Travail: vous avez désormais le droit de vous déconnecter. Le droit à la déconnexion, entré en vigueur le 1er janvier dans le cadre de la loi Travail, vise à assurer le respect des temps de repos et de congés ainsi que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Dans un univers hyperconnecté où il n'est pas rare de consulter, répondre, trier ses milliers d'emails professionnels à toute heure de la journée, y compris le dimanche après 20 heures ; dans un monde envahi par les nouvelles technologies où l'on décroche son smartphone à tout moment, y compris pendant ses congés, pour répondre à un client ou à une sollicitation de son supérieur hiérarchique, l'épuisement professionnel (ou burn-out) s'est singulièrement accru ces dernières années.
En France, plus de 12% de la population active est touchée par ce syndrome, qui n'est pourtant pas reconnu comme maladie professionnelle à part entière. En théorie, que prévoit la loi?
Chapitré 7 Les formalités de départ. Chapitre 6 les absences et les congés. Chapitre 5 La comptabilisation de paie et les déclarations socia. Chapitre 4 Le bulletin de paie. Chapitre 3 La durée de travail. Chapitre 2 Les formalités d'embauche. Chapitre 1 Conduite de la veille sociale.