Veille informationnelle projet recrutement temporaire. Projet n°2 : journée d'intégration BTS SAM. Pornichet. Loi d’orientation sur les mobilités (LOM) : ce que nous réserve ce projet de loi. Le projet de loi d’orientation sur les mobilités (LOM) devrait être rendu public prochainement et nous ne manquerons pas de revenir en détails sur celui-ci.
Dans cette attente, nous proposons de de tracer les grandes idées structurantes de la LOM qui vont impacter le numérique et les plateformes afin d’anticiper les évolutions du cadre juridique. Autoriser le transport occasionnel rémunéré effectué par des particuliers Alors que les juges ont lourdement sanctionné les modèles de « UberPop » et « Heetch » (voir un de nos articles sur le sujet) pour avoir permis à des particuliers d’en transporter d’autres moyennant des sommes excédant le « partage de frais » (à notre connaissance, les affaires sont actuellement examinées en appel), le législateur envisage aujourd’hui d’autoriser des conducteurs « amateurs » à transporter des passagers contre rémunération. Promouvoir la mobilité partagée. Comment améliorer le bien-être de ses salariés au travail ? Des salariés stressés, démotivés, désengagés… C’est là tout ce que vous souhaitez éviter !
Assurer une meilleure productivité de vos salariés, tout en améliorant leur bien-être, c’est pourtant possible. Horaires plus souples, sieste en entreprise, adaptabilité des outils de travail, font partie de ces petits plus qui peuvent faire la différence. Voici 5 conseils qui vous aideront à améliorer le bien-être de vos salariés au travail. 1. Des horaires de travail plus souples Les a prioris selon lesquels un salarié qui effectue plus d’heures de travail serait plus productif ne sont pas toujours avérés.
Force est de constater que la motivation et l’efficacité au travail diminuent au fur et à mesure de la journée. Pourquoi ne pas laisser le choix à vos salariés, lorsque cela est possible, de faire du « télétravail » ? 2. Pour vos salariés comme pour vous, la pause déjeuner représente l’occasion de faire un break avant d’enchaîner sur une après-midi de travail. 3. 4. 5 actions simples pour améliorer le bien-être en entreprise. Entreprendre.fr Publié le 31 ao 2016 Seules les grandes entreprises sondent l’ensemble de leurs salariés sur leur ressenti global au sein du groupe, notamment grâce à des programmes d’enquêtes dont seulement la moitié de ces programmes s’intéresse précisément à l’engagement professionnel du collaborateur dans son travail quotidien.
D’autant que peu d’entre elles établissent ensuite des plans d’actions basés sur les résultats des enquêtes. Un paradoxe surprenant ! Et que dire alors des PME et ETI qui ne disposent pas de tels programmes. Pourtant, il existe des actions faciles et économiques à mettre en place pour faire du monde du travail un endroit où «il fait mieux travailler». Créer du lien. Réforme de la formation professionnelle : les nouvelles règles et pratiques. Le volet formation professionnelle de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel modifie en profondeur plusieurs pans du droit du travail.
Le 31 décembre 2018, 25 à 30 décrets devraient être publiés au Journal officiel avec une mise en application dès le 1er janvier 2019. Quelles sont les évolutions du Compte personnel de formation (CPF) ? Quelles sont les nouvelles obligations sociales et les nouvelles sanctions ? Comment va s’opérer la transformation du plan de formation en plan de développement des compétences ? Qu’en est-il de l’apprentissage ? Les directions RH mais aussi les responsables formation vont être fortement impactés par cette réforme qui ambitionne de redessiner le paysage de la formation. Afin de faire le point sur le sujet, Parlons RH organise en partenariat avec le Forum Legal & RH une nouvelle conférence d’actualité, TEMPS RH. The following two tabs change content below. Les formes de reconnaissance appréciées des salariés français.
Entre le 18 et le 20 septembre 2018, Perkbox a mené une enquête en France métropolitaine auprès d’un échantillon représentatif de 1 003 employés de différentes catégories socioprofessionnelles, afin de récolter leurs avis sur la nature des récompenses et avantages offerts par leurs employeurs. Voici les résultats. Les formes de reconnaissance auxquelles les salariés ne sont pas sensibles En voulant bien faire, certaines entreprises ne perçoivent pas les désirs réels de leurs salariés.
Vous souhaitez motiver vos collaborateurs, attirer des talents, récompenser vos équipes, fidéliser vos employés ? Ne mettez surtout pas en avant ce qui va suivre ! Désigner un employé du mois Une étude du mois d’avril 2018 réalisée par Salesforce et BVA sur les attentes des salariés français soulignait à quel point la motivation et la reconnaissance des entreprises à l’égard de leurs collaborateurs créaient de la productivité.
Aller boire un verre avec son patron Carte cadeau et bons d’achat Source : Perkbox. Classement employabilité : les universités françaises toujours invisibles. La marque employeur en actes dans l'onboarding. Content marketing RH : comment le mettre en place en 4 étapes ? Après avoir expliqué pourquoi il est vital pour un prestataire RH d’adopter une stratégie de content marketing RH, attardons-nous désormais sur la méthode à suivre pour sa mise en place.
Quelles sont les ressources mobilisées en la matière ? Quels objectifs l’organisation s’est-elle fixés et dans quel délai souhaite-t-elle les atteindre ? Tous les formats éditoriaux sont-ils à prendre en compte ? Comment mesurer les résultats de votre démarche de content marketing RH ? 1.
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