background preloader

Entrevue

Facebook Twitter

Doit-on aborder la question du salaire en entrevue? Le salaire est un aspect important lorsque vient le temps de chercher un nouvel emploi.

Doit-on aborder la question du salaire en entrevue?

Très souvent, il n’est pas indiqué dans l’offre d’emploi. Pour plusieurs, l’entrevue peut alors apparaître comme le bon moment de s’en informer. Attention! Il est préférable d’attendre que l’employeur aborde lui-même la question. Toutefois, préparez-vous, car si l’on vous demande vos attentes salariales, il faut savoir y répondre. Malgré ce que plusieurs pensent, en vous posant cette question, le recruteur ne cherche pas à vous piéger. . « Le salaire n’est pas le plus important pour moi. Pour ce faire, il est important de bien connaître le marché. Cependant, ne faites pas de demande ferme. Voici sans doute la meilleure réponse : « compte tenu de ma formation et de mon expérience, j’aimerais un salaire entre X et Y. La semaine prochaine, je vous donnerai des pistes pour connaître les salaires dans votre secteur d’activité. Avez-vous déjà abordé la question du salaire lors d’une entrevue ? Doit-on aborder la question du salaire en entrevue? 2ème partie.

Comment présenter mes points faibles en entrevue sans perdre ma crédibilité? Vous êtes en entrevue.

Comment présenter mes points faibles en entrevue sans perdre ma crédibilité?

Tout se passe bien jusqu’à ce que le recruteur vous demande vos points faibles. À ce moment, votre cœur s’emballe et vous paniquez. Peut-on réellement parler de nos défauts sans se discréditer aux yeux de l’employeur? Comment trouver un point faible qui ne soit pas trop compromettant? Étape 1 : On respire En vous posant cette question, l’employeur cherche à mieux vous connaître. Étape 2 : On se prépare Préparez une liste de trois points faibles. Votre point faible doit être en relation avec le poste… mais pas trop! Infographic: “Most Asked Interview Questions & How To Answer Them” I’m adding this infographic to The Best Websites For Students Exploring Jobs & Careers: This infographic is Courtesy of Sample Questionnaire and Designed by Infographics.

Infographic: “Most Asked Interview Questions & How To Answer Them”

Les questions illégales en entretien d'embauche. Qu'un recruteur cherche à cerner votre personnalité, c'est son droit.

Les questions illégales en entretien d'embauche

Mais que vous souhaitiez préserver votre vie privée, c'est aussi le vôtre. Si les employeurs ont parfois du mal à ne pas franchir la barrière de l'intime, la loi est pourtant claire sur le sujet et protège les candidats. Le pouvoir d'investigation de l'employeur est en effet limité et encadré. "L'article L. 1221-6 du Code du travail stipule ainsi que les informations demandées doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles", explique Yasmine Bakhoum, avocate spécialiste en droit social.

Sexualité, religion, opinion... How to Nail Your Job Interview. Have you ever met folks who keep going to job interviews and fail to get the job even though they are qualified?

How to Nail Your Job Interview

Making silly mistakes is one way to fail in your interviews. You need to be well prepared for your interviews to have success. This infographic by College Atlas shows how you can nail your job interview: Infographic: “Most Asked Interview Questions & How To Answer Them” Préparer un entretien de recrutement #Infographie. Pour vous aider à préparer un entretien de recrutement, nous avons traduit en français une infographie publiée à l’origine en anglais.

Préparer un entretien de recrutement #Infographie

Si les statistiques présentées sont intéressantes, voire amusantes pour certaines, le rappel des points d’attention et des erreurs les plus fréquentes nous ont semblé utiles pour mieux préparer un entretien de recrutement. Chez id-carrières, nous aidons à préparer l’entretien de recrutement par simulation. Les erreurs que nous constatons le plus souvent relèvent de : La difficulté à se présenter, à présenter son parcours professionnel, à présenter son projet professionnel, à présenter ses motivations, en quelques minutes ou plus longuement. L’absence d’impact de cette présentation, qui introduit très souvent l’entretien de recrutement, relève généralement d’un projet professionnel insuffisamment travaillé, d’un manque de réflexion et de préparation.

A lire ou à relire à ce sujet :