Dossier doc cas misole. Surfer sur internet au travail : ce que vous risquez vraiment. Vie professionnelle Par Rozenn Perrichot | Publié le 24/03/2016 Surfer sur internet au bureau pour des besoins personnels est devenu une pratique courante, voire banale.
Toutefois, consulter ses mails, faire ses achats en ligne ou se balader sur les réseaux sociaux n’est pas sans risque pour le salarié. Quels sont les véritables risques ? Une étude d’Olfeo publiée aujourd’hui montre que le surf personnel au bureau est plus que jamais en vogue. Les français passent en moyenne 2h10 par jour sur internet, dont 1h15 à des fins personnelles, contre 50 minutes l'an dernier. Parmi les sites les plus visités, les sites d’actualité arrivent en premier (21% de consultations), suivis par les blogs, les forums et les wikis (19%), les plateformes vidéos-radios (15%) et les sites e-commerces (13%). Condition d'utilisation d'internet au travail : droits et obligations des employeurs et des salariés.
Internet peut être utilisé à des fins professionnelles mais aussi personnelles sur le lieu de travail, dès lors que c’est dans une limite raisonnable.La grande difficulté pour l’employeur consiste donc trouver un point d’équilibre permettant un usage raisonnable de l’outil.
En effet, l’employeur doit tenir compte des impératifs professionnels mais aussi respecter les droits fondamentaux du salarié, comme l’a rappelé le Ministre de l'Emploi et de la Solidarité dans une réponse ministérielle n° 31590, JOAN Q du 18 octobre 1999 : « le chef d'établissement est tenu de respecter la liberté individuelle des salariés et ne peut, par aucune mesure, mettre en cause leurs droits fondamentaux sur le lieu de travail ». L’utilisation d’internet par les salariés : quels risques pour les employeurs ? La navigation sur internet par les salariés peut faire peser sur le fonctionnement de l’entreprise des risques de nature technique, juridique, mais aussi économique.
Risques techniques Premier danger : l’exposition à des virus ou à des fichiers indésirables susceptibles d’endommager les postes de travail de l’entreprise et le réseau qui leur est, éventuellement, associé. Utilisation d'Internet à des fins personnelles au travail : un flou juridique. Les salariés français passent un mois à surfer sur Internet au bureau, sans motif professionnel, selon une étude publiée par Olfeo.
Le Figaro fait le point sur ce que peut faire le salarié au travail. Consulter son profil Facebook, les petites annonces sur Le Bon Coin, regarder une vidéo sur Youtube... Les salariés français surfent de plus en plus sur Internet à des fins personnelles, selon une étude publiée ce jeudi, par la société Olfeo. Ils y consacrent en effet 1h15 par jour, ce qui représente un mois par an. Une pratique qui induit une baisse de la productivité de 17,6%, à en croire l'éditeur de logiciels de filtrage du net. Les procédés de surveillance des salariés. Les entreprises ont aujourd’hui de plus en plus recours à différents procédés de surveillance de leurs salariés pour diverses raisons : lutte contre le vol de matériels ou marchandises, contrôle du temps de travail, contrôle de l’activité des salariés, sécurité, etc… Le recours à de tels procédés portant atteinte aux libertés individuelles des salariés, il est strictement encadré.
L’employeur ne peut recourir à un procédé de surveillance qu'à la condition que l’atteinte portée aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives soit justifiée par la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché. Lien article L 1121-1 du Code du Travail. La vie privée du salarié doit être respectée. Délibération CNIL, 17/07/14, n° 2014-307. Quels sont les principaux procédés de surveillance des salariés ?
La surveillance informatique: Surveillance des salariés sur l'utilisation d'internet au travail. L’employeur qui envisage de contrôler l’utilisation par ses salariés de l’outil informatique et plus particulièrement d’Internet, doit respecter le cadre légal relatif à la surveillance des salariés,déterminé au Luxembourg par certaines dispositions de la loi du 2 aout 2002 relative à la protection des personnes à l’égard du traitement des données à caractère personnel (la « Loi Données Personnelles ») ainsi que par l’article L. 261-1 du Code du travail.
La Cour d’appel siégeant en matière de droit du travail, a, dans une récente décision du 12 novembre 2015, eu à se prononcer sur le contrôle effectué par l’employeur sur l’utilisation d’Internet par ses salariés. Avant d’analyser les solutions dégagées par la Cour dans son arrêt, il convient de rappeler les principes et limites applicables au contrôle de l’utilisation d’Internet sur le lieu de travail.
Ledit article L. 261-1 du Code du Travail prévoit cinq cas d’ouverture dans lesquels une surveillance des salariés est légitime. C'est votre droit d'utiliser internet sur votre lieu travail. Sur le lieu de travail, le salarié peut avoir à sa disposition une connexion à internet pour accéder à des sites, sa messagerie électronique, son compte facebook ou twitter, voire même son blog.
Si C'EST VOTRE DROIT de pouvoir utiliser internet au travail attention à respecter toutes les règles de sécurité édictées en 2018 et notamment celles issues de la GDPR, mais aussi les heures et les conditions de son utilisation, généralement précisées dans la charte informatique de l'entreprise. Voici des exemples concrets. Les règles pour l'usage privé d'internet au bureau. Les employés consomment internet sans modération sur leur lieu de travail : échange d'e-mails, navigation sur le web, participation à des forums de discussion.
La plupart du temps, l'utilisation est à finalité professionnelle. Mais elle peut revêtir un caractère privé, voire récréatif. Dix règles de base. Voici les dix règles de base, en quelque sorte les 10 commandements de la sécurité sur l’Internet. Utiliser des mots de passe de qualité. Le dictionnaire définit un mot de passe « comme une formule convenue destinée à se faire reconnaître comme ami, à se faire ouvrir un passage gardé ». Le mot de passe informatique permet d’accéder à l’ordinateur et aux données qu’il contient. Il est donc essentiel de savoir choisir des mots de passe de qualité, c’est-à-dire difficile à retrouver à l’aide d’outils automatisés, et difficile à deviner par une tierce personne.Avoir un système d’exploitation et des logiciels à jour : navigateur, antivirus, bureautique, pare-feu personnel, etc.
La plupart des attaques tentent d’utiliser les failles d’un ordinateur (failles du système d’exploitation ou des logiciels).