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Deux employés prennent en pleine face le sexisme au travail, en échangeant leurs prénoms dans des emails. SEXISME - Cette histoire racontée sur Twitter marque un point dans le combat contre le sexisme au travail.

Deux employés prennent en pleine face le sexisme au travail, en échangeant leurs prénoms dans des emails

Martin R. 10 Ways to Raise Brave Girls. The other day my seven-year-old daughter, Pippa, and I rode the flow trail at our local mountain bike park.

10 Ways to Raise Brave Girls

We’d heard it was smooth and gentle enough for kids and she was desperate to try it, so even though it was her first day on a fat bike, and the sign at the top read “Technical Trail: Advanced Riders Only,” I said yes. Des hommes, des vrais ? Dans ce Topo, on va parler stéréotypes, égalité hommes-femmes et vision du monde.

Des hommes, des vrais ?

Mais avant d’aborder tout ça, on va faire un petit détour… par l’Islande. Pendant longtemps, personne ne s’intéressait à l’Islande : c’était loin et froid - et surtout très cher. Puis la crise de 2008 est survenue, et le pays s’est retrouvé dans une crise économique sans précédent. Pourquoi ? Axielles.com - Comment vous sentir encore plus à l'aise en situation de networking ? "Avec le harcèlement de rue, la ville reste le domaine des hommes" Pourquoi, en tant qu’homme, vous êtes vous intéressé à la question de la femme dans la ville ?

"Avec le harcèlement de rue, la ville reste le domaine des hommes"

Yves Raibaud- Cette question m’a concerné très jeune car j’ai été victime d’un “frotteur frôleur” de métro à 12 ans, souvenir très humiliant que j’avais gardé pour moi, puis dragué et suivi plusieurs fois lorsque j’étais lycéen. Ensuite il m’est arrivé de faire peur à des femmes dans la rue, je m’apercevais qu’elles hâtaient le pas parce que je marchais derrière elles, ce qui m’avait fait adopter la conduite “changer de trottoir” préconisée par Hollaback.

Mais c’est réellement ma fonction de chargé de mission égalité femmes-hommes à l’Université Bordeaux-Montaigne qui m’a mis devant l’ampleur et le caractère systématique du harcèlement de rue des étudiantes. Bientôt les femmes ne seront peut-être plus en danger dans la rue. Eviter certains quartiers ou rues la nuit tombée, tirer sur sa jupe pour la faire apparaître plus longue, presser le pas et vérifier que nous ne sommes pas suivies le soir quand on rentre tard… Beaucoup de femmes ont intériorisé ces gestes et comportements quand elles marchent dans la rue, et les effectuent machinalement ; parce qu’on leur a appris à “faire attention”, ou parce qu’elles se sont fait harceler trop de fois dans la rue.

Bientôt les femmes ne seront peut-être plus en danger dans la rue

Yves Raibaud, géographe, a étudié l’utilisation de l’espace public en fonction des genres. Selon lui, depuis leur plus jeune âge, on apprend aux femmes que l’espace public est un lieu de danger et d’insécurité. Observatoire de la féminisation - faculté et recherche. Les objectifs de l’observatoire de la féminisation des entreprises sont : Réaliser l’état des lieux de la féminisation des effectifs et de l’encadrement des grandes entreprises françaisesFacteurs explicatifs de la féminisation des grandes entreprisesAnalyser la relation entre féminisation et performances des entreprisesApporter des éléments d’analyse pour l’investissement socialement responsable Michel Ferrary est Professeur de management des ressources humaines à HEC de l’Université de Genève et Chercheur-affilié à SKEMA Business School.

observatoire de la féminisation - faculté et recherche

The Glass Cliff: Female Leaders in Time of Crisis. Once you’ve broken through the glass ceiling, there’s another challenge to deal with.

The Glass Cliff: Female Leaders in Time of Crisis

The glass cliff sees female leaders hired to turn around unsuccessful companies, then blamed for failing at an impossible task. Carrière : les 10 réseaux de femmes qui comptent. Top 5 videos that highlight and tackle unconscious bias. Top 5 videos that highlight and tackle unconscious bias Here are the 3Plus top 5 videos that highlight and tackle unconscious bias and gender stereotyping.

Top 5 videos that highlight and tackle unconscious bias

Watch them and realise how much we absorb without even thinking about it! Unconscious Bias 1: We think we need to apologise! Sorry – not sorry from Pantene Unconscious Bias 2: #Likeagirl – should be proud not pejorative Unconscious Bias 3: Taking on sexual harassment. Unconscious Bias 4: Inspire her mind – how do you teach your children? Unconscious Bias 5: All about that Bass in the Board Room What would you add – send in your suggestions! About Nicola Jesse Nicola Jesse is Administration Manager for 3Plus International. Discrimination des femmes dans l'entreprise : aux racines du mal - Les Echos. High tech Alcatel et Nokia annoncent leur fusion Le finlandais Nokia négocie le rachat de son concurrent le franco-américain Alcatel-Lucent.

Discrimination des femmes dans l'entreprise : aux racines du mal - Les Echos

L’opération donnerait naissance à un nouveau champion du marché... Nokia, l’histoire d’une éternelle renaissance Le pilier de l’économie finlandaise va fêter ses 150 ans cette année. Grandeur et décadence d’Alcatel-Lucent. Dans l'entreprise, les femmes se font tout le temps couper la parole. Les trois seuls pays où votre patron a plus de chances d'être une patronne. Il n'y a que trois pays au monde où vous avez plus de chances d'avoir une femme qu'un homme comme patron, rapporte le Washington Post en s'appuyant sur une étude de l'Organisation internationale du travail (OIT): la Jamaïque, la Colombie, et l'île de Sainte-Lucie, dans les Antilles.

Les trois seuls pays où votre patron a plus de chances d'être une patronne

Ces trois pays arrivent en tête du classement de l'OIT (disponible en français ici) par pourcentage de cadres femmes: La longue marche vers l'égalité hommes-femmes - Les Echos. Aéronautique - Défense Sans nouvelles de Philae depuis la mi-journée. Femmes dans des métiers d'hommes: le sexisme n'est pas mort! Techniciennes, ingénieures, cadres: les femmes se heurtent toujours à des difficultés dans les entreprises, qui prennent des formes différentes selon leur place dans la hiérarchie. Ayant mené une centaine d'entretiens semi-directifs avec des salariées d'une grande entreprise, les chercheurs du Cereq délivrent un constat sans appel: la féminisation de certains métiers techniques ne va pas sans résistance dans des bastions historiquement masculins.

L'hostilité ou, paradoxalement, la bienveillance, sont les deux avatars d'un sexisme qui s'exprime de façon agressive ("t'as voulu venir là, maintenant tu te débrouilles! " "La Fabrique des garçons": "On éduque les garçons à l'agressivité, à la compétition, à ne pas pleurer" Comment fonctionne la “fabrique des garçons” ? Sylvie Ayral – S’il y a eu beaucoup de travaux sur les femmes dans une approche féministe, il y en a encore trop peu sur les hommes et sur la manière dont se construit leur identité masculine. Dès leur plus jeune âge, on éduque les garçons à l’agressivité, la compétition, à refouler le “je” au profit du “nous” du groupe de pairs, à masquer leurs émotions, à ne pas pleurer.

C’est le prix à payer pour pouvoir dominer, plus tard, presque toutes les sphères de la vie publique. Notre travail consiste à décrypter comment les garçons s’emparent ou non des figures d’hommes virils et dominants auxquelles on les expose. A l’école par exemple, ils subissent une double injonction: on leur dit qu’il faut être obéissants, qu’il faut s’appliquer, mais s’ils sont trop sages, leurs camarades vont les traiter d’intellos, de “gonzesse” ou même, comme on l’entend fréquemment en ce moment, de “soumis”.

Vous décrivez, en définitive, une “fabrique de machos” ? Le guide des métiers pour les petites filles qui ne veulent pas finir princesses. Physicienne : Vera Rubin. Mad Men: Joan Holloway dans un bureau du 21e siècle, ça donnerait quoi? TÉLÉVISION - Comme la majorité des salarié(e)s du tertiaire, Joan Holloway, icône de Mad Men, allait bien finir par se retrouver devant un écran d'ordinateur. L'actrice qui l'incarne, Christina Hendricks, a accepté de reprendre ce rôle pour le site parodique Funny or Die, dans une courte vidéo, visible ci-dessus.

Propulsé dans un bureau du 21e siècle tout en conservant le style années 1960 qui fait le succès de la série d'AMC, Joan Holloway ne dépareille pas totalement au milieu de salariés incrédules. Quand elle corrige un document Word, tente de passer un coup de fil ou fume dans l'open space, c'est une autre histoire.

La vidéo dénonce avec humour les inégalités de salaire aux États-Unis. Les femmes, des ingénieurs pas tout à fait comme leurs confrères. INFOGRAPHIE Le 8 mars a lieu, comme tous les ans, la Journée internationale de la femme. 52 Powerful Photos Of Women Who Changed History Forever. Arte veut prouver qu’une femme sans enfant peut être heureuse.