Tous ambassadeurs de son entreprise !

"RU Digital ?" : un nouveau test professionnel d’évaluation des compétences numériques - Focus RH. Plus d’explications avec Hubert Van Cappel et Alexandre Beaussier, directeurs associés de SBT.

En quoi consiste le test RU Digital (prononcé « Are you digital ») ? Il s’agit d’un « test in progress », 100 % en ligne, présenté sous la forme d’un QCM qui dure environ 40 minutes. Il permet de certifier les compétences digitales. La façon dont sont posées les questions relèvent à la fois de la connaissance et du savoir-faire. Le test aborde huit thématiques clés pour se situer dans un contexte professionnel. Sans titre. Comment réussir une charte des réseaux sociaux en entreprise ? Vous attendez sans doute de vos salariés une communication en ligne avec vos valeurs et votre stratégie.

Leur présence sur les réseaux sociaux pour le compte de l’entreprise sera encadrée par la mise en place de votre charte des réseaux sociaux. ATLANTIC R&D DEF MixH264 080317. MEDEF guide Reseaux Sociaux 10 09 14. French Charte d utilisation des medias sociaux 2012.09.07. Politique_medias_sociaux. IUTrennesCharteRSN. 13 chartes d’utilisation des réseaux sociaux par des institutions et services publics. De plus en plus d’institutions et de services publics se dotent de chartes pour l’utilisation des réseaux sociaux.

Ces documents didactiques informent les fonctionnaires et les employés sur la responsabilité de leur prise de parole en ligne tout comme la capacité donnée aux usagers, publics cibles de composer des articles/statuts, commentaires, annotations, rediffusions de messages… Et aussi sur l’utilisation de médias comme les images, la vidéo dans ce contexte. Responsabilité, bienséance, capacité et habilitation de réponse ou non aux internautes et aux mobinautes interrogent tout comme les modalités d’une expression en ligne. A poser aussi et à réfléchir en amont : quel est l’objectif de la présence sur des réseaux sociaux numériques de l’institution pour quel projet ?

Campagne Twitter par des salariés ambassadeurs : AvantLeWeb. Campagne Twitter par des salariés ambassadeurs : AvantLeWeb. 1334152751A1pourEMambassadeurs10. Ce qu'il se passe. [Infographie] Comment rédiger le post Facebook parfait ? Je vous avais déjà présenté comment créer le tweet et le post Google+ parfaits, voici aujourd’hui la fin de ce triptyque de conseils pour rédiger ses publications social-media avec une nouvelle infographie : comment rédiger le post Facebook parfait ?

Quel est le contenu générant le plus grand engagement ? [Infographie] Comment rédiger le post Google+ parfait ? Nous vous avons déjà expliqué comment rédiger le tweet parfait sur Twitter, voici maintenant la même chose avec Google+ !

Retenez bien ces quelques principes de base car 2014 pourrait bien être l’année Google+ en France… Message : du clair, du bien écrit Que vous soyez sur Twitter, Facebook ou Google +, les attentes de vos lecteurs sont les mêmes : ils veulent du clair, du précis et du bien écrit. [Infographie] Comment rédiger le tweet parfait ?

Pas facile d’être lu sur Twitter quand on sait que 500 millions de tweets sont publiés chaque jour.

Et avec 115 millions d’utilisateurs actifs mensuels dans le monde, on serait tenté de penser qu’il y a peu de chances pour que son contenu soit vu. Comment faire en sorte que vos messages émergent de la masse ? Beaucoup de méthodes existent pour cela. La maitrise des réseaux sociaux : une compétence requise au même titre que l’anglais – Entreprises Numériques. Au cours de ces dernières semaines j’ai été amené à faire différentes interventions de sensibilisation ou d’initiation sur le rôle des réseaux sociaux pour les entreprises.

Les employés sont de plus en plus impliqués dans la communication de l’entreprise, loin d’être une charge supplémentaire cela peut être un atout pour eux s’ils y sont préparés. Les employés deviennent des ambassadeurs des entreprises sur les réseaux sociaux. Au-delà de l’animation de leurs comptes sur les réseaux sociaux, de plus en plus d’entreprises cherchent à démultiplier leur communication en impliquant leurs employés. SurveyMonkey - Connexion. Le format de cette adresse email est incorrect.

Nous ne pouvons pas envoyer d'emails à des adresses basées sur des rôles (par exemple admin@). Utilisez plutôt votre adresse email professionnelle ou personnelle. Veuillez saisir une adresse email. Saisissez une adresse email valide. Veuillez saisir un nom d'utilisateur. Veuillez saisir un nom d'utilisateur sans espace. Veuillez saisir un mot de passe. Les espaces ne sont pas autorisés, mais vous pouvez utiliser des traits de soulignement (_). Pascal Demurger (Maif) : "Je crois beaucoup au management par l’envie" Pourquoi avoir fait le choix d’axer la communication de la Maif sur le thème de la confiance ?

Cette idée est née d’une réflexion que nous avons lancée à l’été 2013. Nous terminions le plan stratégique précédent, qui était orienté sur la réorganisation et la modernisation de l’entreprise. Nous avons voulu revenir aux origines de la Maif, pour retrouver ce qui en fait l’ADN. Le thème de la confiance a rapidement émergé comme étant l’une de ses caractéristiques propres. Elle est consubstantielle à son identité et à sa réalité quotidienne. Comment ces valeurs se traduisent-elles dans le fonctionnement actuel de la Maif ? La Maif continue de développer un modèle économique qui lui est relativement propre dans le monde de l’assurance. On ne peut pas demander à nos collaborateurs qu’ils entretiennent une relation forte de confiance avec nos assurés si eux-mêmes ne baignent pas dans une relation de confiance au sein de l’entreprise. Quels leviers permettent cette relation de confiance ? Login. Cooptation : l'entraide en prime.

Depuis la fac, il y a vingt ans, Mark Cuffy et Thierry Folschweiler sont amis.

Thierry est le parrain du fils de Mark, et Mark celui du fils de Thierry. Mais désormais, Mark est aussi le parrain de Thierry... professionnellement, s'entend ! Responsable Auvergne des Pages Jaunes, Mark a en effet transmis à son entreprise la candidature de son ami, auquel il avait loué les mérites du numéro un français des annuaires. Sans chercher activement, Thierry, alors commercial dans le secteur du papier, songeait justement à quitter son secteur d'activité. En juin 2006, c'est chose faite : il est engagé comme conseiller commercial à l'agence Pages Jaunes de Dijon. Deux fois plus efficace que la candidature spontanée Si la cooptation professionnelle existe depuis toujours, les primes au parrainage se développent depuis le début des années 2000, notamment dans le consulting, l'informatique, ou encore les télécoms, tous secteurs à fort turn-over.

Cooptation 2015 : Jusqu'à 1500€ de lots ! Charte pour l'utilisation des media sociaux. Le Groupe Capgemini a pleinement conscience de l'influence actuelle des plates-formes sociales en ligne, telles que les blogs, les wikis, les réseaux sociaux et tous les autres médias sociaux utilisés au sein du Groupe comme à l'extérieur, sur la façon dont nous interagissons. La collaboration en ligne nous permet de partager nos connaissances et nos idées, quel que soit notre statut, notre fonction ou notre expérience. Log In. Qui sont les VRAIS ambassadeurs de la marque ? Dans l’univers des médias sociaux, la communication des employés peut être à la fois un risque et une opportunité : Un risque car la frontière entre vie privée et vie professionnelle s’estompe sur Internet.

Quand un salarié s’identifie sur son profil en tant qu’employé de l’entreprise Z et qu’il publie dans le même temps des contenus « inappropriés », il porte atteinte à la réputation de son entreprise et nuit à sa marque.Une opportunité car si le contenu qu’il publie est positif et qu’il relaie certains messages de l’entreprise Z, il va devenir un ambassadeur de la marque ! FR Guides Medias Sociaux. Charte utilisation des réseaux sociaux de GrDF. Sans titre. Your access to this service has been temporarily limited. Please try again in a few minutes. 'Digitall' in Projet Digital de GRDF. Les salariés comme ambassadeurs sur les réseaux sociaux : 3 exemples concrets de marques. Recevez par e-mail chaque lundi les dernières fonctionnalités des réseaux sociaux pour le Community Manager Les salariés ambassadeurs portent haut les couleurs de votre entreprise (et donc de la leur) sur les réseaux sociaux. Ils ont généralement une prédisposition naturelle pour les technologies de la communication digitale et œuvrent depuis de nombreuses années sur les réseaux sociaux.

Ils représentent donc un grand intérêt pour votre entreprise, puisqu’ils peuvent relayer vos articles, promouvoir vos événements et améliorer votre e-réputation. Cependant, il est rare que les salariés deviennent naturellement ambassadeurs. Parfois, ils peuvent même faire l’inverse et nuire plus qu’autre chose à votre image, sans que cela ne soit volontaire.