E-sidoc LYCEE GENERAL ET TECHNOLOGIQUE DE LA PLAINE DE L AIN - AMBERIEU EN BUGEY. E-sidoc LYCEE GENERAL ET TECHNOLOGIQUE DE LA PLAINE DE L AIN - AMBERIEU EN BUGEY. E-sidoc LYCEE GENERAL ET TECHNOLOGIQUE DE LA PLAINE DE L AIN - AMBERIEU EN BUGEY. E-sidoc LYCEE GENERAL ET TECHNOLOGIQUE DE LA PLAINE DE L AIN - AMBERIEU EN BUGEY. E-sidoc LYCEE GENERAL ET TECHNOLOGIQUE DE LA PLAINE DE L AIN - AMBERIEU EN BUGEY. Nouveaux vêtements de travail chez APRR pour lutter contre les TMS. Je m'abonne Le groupe Autoroutes Paris Rhin Rhône (APRR) vient de doter son personnel autoroutier d'une nouvelle gamme de vêtements professionnels censés lutter contre la fatigue et les TMS (troubles musculo-squelettiques).
L'appel d'offres a été remporté par le groupe Mulliez-Flory avec son modèle de gilet Soft Shell. «Les métiers du péage et de l'accueil client sont très exigeants, explique Pierre Fabre, directeur achats et qualité du groupe APRR. Nous souhaitions donc sélectionner des vêtements innovants qui assurent à notre personnel sur le terrain un bien-être et un confort maximaux.»
La membrane en polyuréthane céramique utilisée par le fabricant, baptisée Gold Reflect Line, a visiblement fait la différence dans l'attribution du marché. Selon le prestataire, cette membrane en polyuréthane apaiserait en effet les TMS par réchauffement. Je m'abonne Selon le prestataire, cette membrane en polyuréthane apaiserait en effet les TMS par réchauffement.
Respecter les personnes. APRR défend une politique active en matière de diversité et d’égalité des chances.
Cette démarche globale et volontaire participe à la lutte contre toutes les discriminations, dans le respect des dispositions légales, et favorise la prise en compte des différences. Son objectif : garantir l’égalité des chances des salariés tout au long de leur vie professionnelle. APRR a traduit sa vision en mesures concrètes. Des instances de pilotage spécifiques ont été définies avec le "Comité Diversité" qui s’appuie sur un réseau de correspondants RH, de managers et d’ambassadeurs.
Cette démarche est conduite avec les partenaires sociaux qui ont été sensibilisés aux enjeux de la démarche et, sur le terrain, s’investissent pour la faire appliquer. La politique du Groupe se traduit également en chiffres. Les avantages salariés des entreprises du groupe Eiffage. Dans le groupe Eiffage, vous pourriez bénéficier de 38 jours de vacances, de 3672 euros de primes, d'une participation de l'employeur aux repas, d'une couverture sociale étendue, de services aux salariés et d'un bon comité d'entreprise.
Un aperçu des avantages salariés à travailler chez Eiffage est donné sur cette page. Les moyennes présentées ici ont été calculées sur la base des entreprises du Groupe Eiffage référencées par Avantage-Entreprise. Vous pouvez aussi consulter le détail des avantages par entreprise du groupe Eiffage, ou nous aider à completer les informations sur ces avantages salariés. Les salariés des entreprises du groupe Eiffage bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus. Métiers et carrières. Des professionnels engagés au sein d’un groupe leader APRR, le quatrième groupe autoroutier d’Europe, est une filiale d’Eiffage, troisième groupe de construction et de concessions français.
Rejoindre APRR permet d’intégrer un groupe leader et d’évoluer dans un secteur qui se transforme pour répondre aux nouveaux enjeux de la mobilité. Les femmes et les hommes d’APRR mettent leurs expertises au service de voyages plus sûrs et plus confortables. Soucieux d’associer ses collaborateurs aux succès du Groupe, APRR pratique également une politique d’épargne salariale active. Astreinte dans le secteur privé. Temps de travail du salarié : horaires individualisés. Performance. "Toupictionnaire" : le dictionnaire de politique Définition de performance Etymologie : de l'anglais performance, spectacle, représentation, accomplissement, réalisation, résultats réels, issu de l'ancien français parformance, achèvement.
Une performance est un exploit, un résultat ou une réussite remarquable obtenue dans un domaine particulier, par une personne, une équipe, un groupe, un animal ou une machine.Synonymes : exploit, prouesse, record. Pour un sportif ou une équipe sportive, une performance est un résultat chiffré, mesuré en temps ou en distance, à l'issue d'une épreuve, d'une compétition. C'est aussi une victoire par rapport à un concurrent ou une équipe mieux classée ou favorite. Les performances d'un matériel ou d'une machine sont ses possibilités optimales de rendement, de capacité ou de fiabilité.
Une entreprise ou un salarié est dit performant s'il est efficace, en atteignant tous ses objectifs, et efficient, en fonctionnant avec les moyens adéquats, aux moindres coûts. Conditions de travail. 28 octobre 1919 L'Organisation Internationale du Travail se réunit pour la première fois ... des Nations Unies à partir de 1945. Son objectif est de fixer des règles sur les conditions de travail dans le monde et de favoriser le progrès social. Lors de cette première réunion, six conventions ... 19 mai 1874 Le travail de la femme et de l'enfant mieux réglementé Une loi instaure de nouvelles règles quant aux conditions de travail de certaines catégories de la population. Ainsi, il sera dorénavant interdit d'employer un enfant en deçà de 12 ans, sauf exception ... 11 avril 1919 Création de l'OIT ...
OMT).