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Emploi

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Partir travailler en Amérique Latine, au Brésil ou au Mexique : un rêve ou des possibilités ? Faire carrière au Québec. Le guide Faire carrière au Québec contient une foule d’informations qui aideront les immigrants et les nouveaux arrivants à mieux comprendre le marché de l’emploi au Québec.

Faire carrière au Québec

Vous y trouverez notamment un lexique de la formation au Québec, un répertoire des ressources et organismes à consulter à différentes étapes de votre recherche de boulot, ainsi que des conseils pour décoder les offres d’emploi. L’emploi, la clé de l’intégration Pour le nouvel arrivant, la recherche d’emploi est une étape tout aussi cruciale que complexe. En plus de devoir s’adapter à une nouvelle société et une nouvelle culture, il faut rapidement trouver un point d’ancrage sur le marché du travail.

D’autant plus que le premier emploi facilitera également l’intégration et permettra de tisser des liens. Mais obtenir ce premier boulot n’est pas une mince affaire. Malgré ces obstacles, il faut rester positif et persévérer. 10 choses à savoir sur le marché du travail au Québec. Comment choisir sa carrière en fonction de sa personnalité ? (infographie) Les entrepreneurs doivent gérer leurs collaborateurs en fonction de leurs personnalités.

Comment choisir sa carrière en fonction de sa personnalité ? (infographie)

Cette infographie va sûrement pouvoir les aider. Introverti ou extraverti, cérébral ou instinctif ? Ces différents traits de caractère influent énormément sur le choix d’une carrière professionnelle. C’est la raison pour laquelle Truity Psychometrics, un site d’évaluation professionnelle, a réalisé une infographie où sont rassemblées différentes catégories de profils. Par exemple, si vous êtes plutôt créatif avec une tendance à l’introspection, vous êtes probablement fait pour être bibliothécaire, psychologue ou animateur. L’infographie dénombre également quatre grandes catégories de personnalités : énergiques, penseurs, éthique et qualité de vie.

Pour en savoir plus, Widoobiz vous invite à étudier de près l‘infographie ci-dessous. Tancrède Blondé A propos de l'Auteur: Tancrède Blondé. MONDE-EXPAT - accueil. La révolution des métiers : quelles compétences faudra-t-il avoir demain ? L'étude "La Révolution des métiers" a été publiée par EY (ex Ernst & Young) en avril 2014.

La révolution des métiers : quelles compétences faudra-t-il avoir demain ?

Elle est toutefois si complète, qu'il m'a paru intéressant de vous la signaler pour que vous puissiez aller la découvrir en profondeur. Belle lecture d'été pour qui s'interroge sur les secteurs et métiers porteurs pour l'emploi. Le réseau social professionnel LinkedIn a participé à l'étude, en analysant un échantillon représentatif des profils de ses membres dans 7 pays. Une enquête a par ailleurs été menée pour EY par l'institut CSA dans ces mêmes pays, sur les attentes et perceptions des entreprises face à l'évolution des métiers, compétences et modes de travail. Trouver un emploi à Berlin sans parler allemand, un pari impossible ? Capitale "branchée" de l'Allemagne, Berlin est devenue une ville attractive grâce à ses quartiers où se mélange une population jeune et cosmopolite.

Trouver un emploi à Berlin sans parler allemand, un pari impossible ?

De nouveaux artistes semblent y trouver leur inspiration, de nouveaux courants, de la mode à la musique en passant par les multiples start-ups qui se créent, Berlin est désormais incontournable pour les jeunes en quête de nouvelles expériences. Top 6 des métiers commerciaux les plus porteurs. Alternant les focus sur une région ou un secteur, notre baromètre décrypte ce mois-ci l’évolution des métiers commerciaux.

Top 6 des métiers commerciaux les plus porteurs

Avec près de 1,3 million d’emplois, le secteur compte 15 000 postes de plus qu’en 2009 et devrait en créer près de 44 000 supplémentaires d’ici 2020. Quels sont alors les domaines d’activité qui offrent le plus d’opportunités ? Nous vous offrons un éclairage sur les familles de métiers qui ont créé le plus d’emplois depuis 2009 dans le secteur commercial et celles qui en créeront le plus d’ici 2020. 2009-2013 : Top 6 des métiers commerciaux les plus porteurs En ce mois de juillet, CareerBuilder dévoile le Top des métiers ayant connu le plus de créations de postes dans le secteur commercial depuis 2009 mais aussi ceux qui en créeront le plus à l’horizon 2020. Les chiffres pour le marché français proviennent de l’Insee.

Les technico-commerciaux ont la cote La double compétence, technique et commercial, est très appréciée des recruteurs. A vos CV : pourquoi les Anglo-saxons adorent recruter des Français. Atlantico : L'appel d'un recruteur anglais publié sur LinkedIn (à lire ici), vante les mérites des Français.

A vos CV : pourquoi les Anglo-saxons adorent recruter des Français

Concrètement, quelles sont les compétences particulières apportées par la formation "à la française" dans un contexte international ? Nathalie Lorrain : La formation en études supérieures, mais aussi dans le secondaire en France, met l’accent sur la structuration de la pensée, sur le cartésianisme. Dès le plus jeune âge, nous sommes éduqués pour répondre à une question posée sous forme de dissertation : thèse, antithèse, synthèse. Cela permet aux Français de développer des qualités dans l'analyse des problèmes. Nous étudions donc les problèmes comme nous écririons une dissertation, avec raisonnement, et nous faisons appel à notre créativité pour la partie antithèse – comment démontrer le contraire de ce qui vient d’être dit précédemment !

Je ne vois pas de limites en tant que telles. L'auteur vante également la capacité des Français à s'intégrer dans les équipes internationales. Top 6 des métiers commerciaux les plus porteurs. Réseaux sociaux professionnel : comment compléter son profil. Les questions posées sur l’utilisation d’un réseau social professionnel lors de nos accompagnements personnalisés nous ont conduit à rédiger de nouveau articles sur ce sujet intégrant nos recommandations.

réseaux sociaux professionnel : comment compléter son profil

Deux recruteurs sur trois utilisent les réseaux sociaux. Une bonne photo CV, sinon rien ! A l’heure où l’on parle de CV anonyme, je pense toujours qu’il est préférable de personnaliser vos profils en ligne et vos CV par une photo.

Une bonne photo CV, sinon rien !

Mais attention, pas n’importe laquelle ! De nombreux articles publient des conseils pour les photos de CV. Pourtant, je reçois régulièrement des CV sur lesquels la photo est peu valorisante. Sans compter qu’avec l’arrivée des profils Viadeo & LinkedIn, des CV en ligne comme « Do You Buzz CV » et des cartes de visites en ligne comme « About Me », le phénomène s’amplifie. L’image prend de plus en plus de place alors, autant que faire se peut, maîtrisons là !

Réseaux sociaux : comment réagissent les recruteurs européens face à un détail gênant concernant un candidat ? | Imprimer | Envoyer cet article More Sharing ServicesPartager | Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on viadeo Share on favorites Le Groupe Robert Half a mené cette en quête : en cas de détail gênant trouvé sur un réseau social, comment réagissent les recruteurs de 9 pays européens ?

Réseaux sociaux : comment réagissent les recruteurs européens face à un détail gênant concernant un candidat ?

Voici ses conclusions. La majorité des recruteurs européens s’accorde le temps de la réflexion : le candidat sera interrogé par le recruteur qui décidera ensuite. Ce comportement prévaut en République Tchèque (67 %), en Suisse (58%) ainsi qu’en Autriche (50%). Une décision d’exclusion avec explication préalable au candidat prévaut en Italie (32%), aux Pays-Bas (26%) ainsi qu’en Belgique (24%).Une exclusion pure et simple du process de recrutement, sans explication au candidat, se produit surtout au Luxembourg (15%) et en Allemagne (11%), ainsi qu’aux Pays-Bas (10%).

Enfin, certains recruteurs déclarent n’accorder aucune importance à ce type d’information. 1. Le recrutement passe aussi par les réseaux sociaux. Réseaux sociaux et Emploi. Premier emploi. Job étudiant, Stage, Alternance, Emploi saisonnier. Avec quel visa, quel contrat et dans quels secteurs travailler aux USA ? | Imprimer | Envoyer cet article More Sharing ServicesPartager | Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on viadeo Share on favorites Bernadette Fouquet, Responsable service d’assistance juridique « expa-conseil », Pôle emploi international, conseille les entreprises comme les salariés sur les questions juridiques notamment, en matière de mobilité internationale.

Avec quel visa, quel contrat et dans quels secteurs travailler aux USA ?

De par sa fonction, elle a une vision globale des aspects juridiques et du marché de l'emploi américain en direction des français. C'est ce qu'elle nous offre ici. Cadrexport.com : Quel est l'accès possible au marché du travail américain à l'heure actuelle, pour des Français ? B. 5 erreurs à ne pas commettre en salle d'attente avant un entretien de recrutement. Conseils d'un recruteur quant à votre comportement à adopter en salle d'attente avant un entretien.

Quelques minutes souvent négligées et qui peuvent vous coûter cher.... Depuis plusieurs années que je fais du recrutement, je me suis toujours amusé à regarder les candidats attendre dans la salle d'attente. Je vous arrête tout de suite, je ne suis pas du genre à faire poireauter pour le plaisir ! D'une part je n'ai pas de temps a perdre, et d'autre part, cela à un côté malsain que je n'apprécie pas. Wanted : ciblez un contact dans une entreprise.

Mardi 23 octobre 2012 2 23 /10 /Oct /2012 08:37 par Guillaume Caramalli. Alors que je postais mon billet précédent "Réseaux Sociaux Professionnels : Action ! ", je me suis rendu compte de la redondance du terme "cible". Repérez, identifiez, intéressez... 20 manières d’énerver un recruteur en entretien.

Le tableau de bord de vos candidatures. | Imprimer | Envoyer cet article More Sharing ServicesPartager | Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on viadeo Share on favorites Il est parfois très rapide de créer un outil que vous trouverez par la suite indispensable.Cadrexport vous propose de faire un tableau de bord de vos candidatures afin de partir du bon pied dès la rentrée. Ce tableau devra se faire plutôt sur un tableur type excel et comporter les parties suivantes :- Date de diffusion de l'offre- Date de candidature à l'offre- Titre de l'offre- Principales tâches à effectuer décrites dans l'offre- Lieu de domiciliation de l'offre- Nom du recruteur- Coordonnées du recruteur- Date de relance par mail- Date de relance par téléphone- Réponse positive ou négative à votre candidature- Si réponse négative: Informations récupérées lors du Feed-Back.

Réussir un entretien de recrutement collectif. 1 - L'exercice peut prendre une première forme simple : les candidats se présentent successivement en indiquant leurs compétences et motivations dans le cadre de l’entreprise et du poste auquel ils postulent. Plusieurs observateurs notent les comportements, les réactions et la pertinence des propos de chaque candidat. 2 - Dans une forme plus élaborée d’entretien collectif, les candidats se voient proposer un exercice de "mise en situation". Plongés dans une situation professionnelle simulée, ils sont en général invités, en groupe, à débattre sur un sujet, à prendre une décision et à défendre un argumentaire.

Plusieurs thèmes peuvent être imposés comme, notamment, l’organisation d’un évènement ou la conception d’un projet. Personnalisez vos lettres de motivation grâce à la recherche d’informations. | Imprimer | Envoyer cet article More Sharing ServicesPartager | Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on viadeo Share on favorites Enjeu et objectifs de la recherche d'informations sur les secteurs, les entreprises et les métiers : Il est essentiel de bien vous informer sur les entreprises qui vous intéressent et leur secteur, ainsi que sur les métiers auxquels vous aspirez.- Pourquoi vous informer précisément sur les métiers qui vous correspondent ?

- Pourquoi vous informer le plus précisément possible sur les secteurs et les entreprises visés ? En vous informant sur le secteur qui vous intéresse, vous connaissez le cadre d'intervention de l'entreprise choisie, ses données et ses conséquences quant aux besoins et aux difficultés de la société concernée.Et vous pourrez par conséquent argumenter sur la concordance entre ces besoins et vos compétences.

L’Entretien d’Information : pour en savoir plus sur métier, une entreprise... Questions d’entretien pour un candidat - Conseils du coach Chistophe Belud. La recherche d’un premier emploi à l’international. Les métiers de Responsable commercial export, Adjoint directeur export, Cadre commercial export... Fiche métier : Responsable de Zone Export. Métier de Secrétaire Import/Export. Métiers : Auxiliaires de transport/logisticiens. Accueil Pôle emploi. Travailler à l’étranger : les pays qui recrutent à nouveau.