La nouvelle tendance des entretiens d'embauche vidéo différés. Petite révolution en soi, l’entretien vidéo différé pourrait bientôt supplanter le pré-entretien téléphonique.
Le point sur ce nouvel outil de recrutement, son fonctionnement et les pièges qu’il pourrait renfermer. « L’entretien vidéo différé marche très bien dans les pays anglo-saxons où son utilisation est très répandue depuis plusieurs années, comme c’est le cas, par exemple, aux États-Unis », déclare Mickaël Cabrol, fondateur d’EasyRECrue. Si cet outil permet, selon lui, « de gagner beaucoup de temps », il évite également aux candidats de se déplacer. Chantal Legardeur, dirigeante de Baco Interactive, concepteur de Visiojob, l’a bien compris : « S’il ne remplace pas le face-à-face, l’outil se substitue à l’entretien téléphonique de présélection des candidats. » Une solution adaptée à tous les candidats. Comment les recruteurs testent votre anglais en entretien d'embauche. « Tell me a little about you » En anglais, on dirait du "small talk".
Quand il s’agit de vérifier la pratique de la langue de Shakespeare, Grégory Lachmany commence de façon "light". « On a deux niveaux de test, explique ce recruteur, directeur associé chez Walters People. On commence avec une question banale comme "Tell me a little about you" (Parlez-moi un peu de vous) pour tester l’aisance du candidat et valider sa capacité à converser un minimum en anglais. » Si l’anglais est régulièrement exigé, le niveau demandé varie souvent d’un poste à un autre. « Mais même quand un niveau intermédiaire suffit, on vérifie toujours les compétences affichées dans le CV.
Il n’y a pas de piège : on va demander au candidat de raconter son parcours professionnel, des expériences personnelles qu'il a pu vivre ou de parler de ses loisirs. » « What is your greatest achievement ? « What is the last movie you saw ? « What are your financial skills ? « Do you say Ci charpe ou C dièse ? Quel CV en ligne choisir pour mon type de profil ? Le CV en ligne est aujourd’hui quasi indispensable et tend à augmenter les probabilités de vous faire remarquer par un employeur.
Si le CV papier classique n’a pas disparu, ne négligez pas le CV en ligne qui permet plus de libertés au niveau de la quantité d’informations et de l’ajout de medias visuels. Usez d’originalité pour défendre votre créativité avec un CV interactif, graphique, portfolio ou infographique et faites valoir vos talents pour décrocher par exemple un CDI dans l’une de ces 8 entreprises qui recrutent pour la rentrée ! Créer une page Web en guise de CV en ligne Créer un CV en ligne se fait généralement de la même manière qu’un blog. Pour ce faire, vous n’avez pas besoin d’un logiciel de site Web, il vous suffit juste de trouver un hébergeur avec des solutions clé en main comme 1and1.fr et de créer une page pro en quelques clics. Quel contenu ? Une option plus simple : passer par les réseaux sociaux professionnels. Chatbot, escape game… ces méthodes de sélection qui dynamisent le recrutement. Un candidat prétend avoir l’esprit d’équipe et être doué dans la résolution de problèmes complexes, mais est-ce aussi remarquable qu’il ne le prétend ?
Comment présélectionner des candidatures sans même avoir à les lire de prime abord ? Voici quelques éclairages sur ces nouvelles méthodes de recrutement qui viennent dynamiser les ressources humaines des entreprises ! DoYouBuzz : Faire un CV facilement avec DoYouBuzz (application de CV) Préparez vos entretiens d’embauche avec un coach virtuel.
Pôle emploi propose un simulateur d’entretien d’embauche pour les métiers de commercial, d’assistant de direction, de chauffeur-livreur, de comptable et de manutentionnaire.
Bientôt, ce service s’enrichira de la réalité virtuelle dans sa version mobile Préparez-vous vos entretiens avec "Mon entretien d'embauche" L’entretien d’embauche est LE moment de vérité de tout processus de recrutement : vous n’aurez pas deux fois l’occasion de faire une première bonne impression. Comment Réussir Un Entretien D'Embauche Téléphonique. Entretiens RH en vidéo avec une intelligence artificielle : quelles sont les dérives ? Convaincre un recruteur en 3 minutes et en vidéo, ce n'est pas simple.
Encore moins quand celui-ci est un robot… Et pourtant, la pratique se répand. Mentir sur son CV : comment vérifier les informations ? Et certains vont même jusqu’à inventer des entreprises qui n'existent pas !
Classement des entreprises les plus séduisantes en entretien. Premier enseignement de cette étude HappyIndex Candidates 2019: 76% des candidats se disent “contents de leur expérience”.
Un chiffre en hausse par rapport à l’année précédente (65%). C’est l’armateur français CMA-CGM qui décroche la tête de ce classement, dans la catégorie des entreprises de plus de 1.000 salariés. Un jeu de chaise musicale s’opère avec Orange, premier l’an dernier, qui passe à la deuxième position. Cette enquête, menée auprès de 125.000 répondants, révèle aussi les attentes des candidats : rencontrer des personnes engagées et motivantes, avoir une ambiance de travail sympathique et comprendre les critères d’évaluation de l’entreprise. Blog RH recrutement rapport. Grille d’aide à la décision. Blog RH recrutement evaluation. Apec : « recruter sans CV » Ces mails de remerciement à ne surtout pas envoyer après un entretien. Comment trouver facilement un travail ? - Ma Job Aventure. Les nouvelles façons de recruter : de la gamification aux chatbots. DDB : Snapchat aide les jeunes à trouver un stage.
Un snap, un job !
Jusque-là, Snapchat, l’application de partage de photos et de vidéos éphémères, permettait surtout aux jeunes de 13 à 25 ans de se détendre et de s’amuser en partageant des moments de vie plutôt amusants. Aujourd’hui, l’application, créée par deux étudiants de Stanford en 2011 pourrait prendre une toute autre dimension, et DDB Oslo l’a bien compris. L’agence créative, pourtant pas en manque de candidatures, propose actuellement un challenge, intitulé "The Snap Chat Pitch", en vue du recrutement de son prochain stagiaire. Très simplement, la boîte invite les étudiants motivés à lui soumettre une idée créative en une seule phrase, via l'application Snapchat, qui marquera les esprits des recruteurs, même une fois l’image volatilisée.
Envie d’un coaching pour vos entretiens. 12 Avr Qui n’a jamais eu envie d’un petit coaching personnalisé juste avant ses entretiens ?
Le recrutement à l'ère numérique et des réseaux sociaux. Parmi les nombreux réseaux sociaux existants sur la toile, certains disposent de groupes de discussions. En fonction des thématiques abordées et des échanges au sein de ces groupes, le recruteur peut trouver les profils qui lui conviennent. En créant un profil sur un site tel que LinkedIn, le candidat a la possibilité d’afficher ses différentes compétences tout en les faisant valider par ses contacts.
Ainsi, le recruteur bénéficie d’une certaine assurance sur la véracité des compétences du profil visité. En plus de confirmer les informations du profil, les contacts du candidat peuvent aussi rédiger des recommandations. Les réseaux sociaux professionnels permettent d’élargir considérablement le cercle de recherche du recruteur. Contrairement aux sites de recrutement, il est beaucoup plus facile de mettre à jour son profil sur les réseaux sociaux professionnels. Comment recruter à l'ère du numérique ? Recruter, fidéliser et manager à l'ère du digital - Organisation et conseil. Digitalisation du recrutement : recruter efficacement grâce au digital TB vidéo avec des exemples. Recruter à l'ère du numérique : e-réputation et nouveaux outils en ligne. Recruter à l’ère du numérique. [Formation] Le recrutement à l'ère du numérique - 3leadership Marketing web pour PME.
Il nous fait plaisir de vous partager ici la présentation qui accompagnait une formation que nous avons donnée récemment sur le thème du recrutement à l’ère du numérique. Les éléments couverts étaient les suivants: 1- Prise en main des différents réseaux sociaux Votre entreprise part de 0 (ou presque ;)) avec Facebook, LinkedIn, Instagram, Snapchat ou l’ensemble de ces réponses? Remédions à la situation avec les éléments de cette première partie: Quels sont les différents réseaux sociaux et leurs particularités? 2- Comment utiliser LinkedIn pour recruter Votre entreprise possède une page LinkedIn, mais ne sait pas comment s’en servir? Le réseau LinkedIn en chiffres;Comprendre les différentes fonctionnalités;Bâtir un profil expert;Comment développer son réseau, et pourquoi;Comment recruter sur LinkedIn;Publier des offres d’emploi;Comment dénicher des candidats;Découvrir LinkedIn Talent Solutions.
RH : à l’ère des robots recruteurs. Management Imaginez un robot capable de trier les CV des candidats, de les appeler, de présenter le poste et de mener le premier entretien par visio-conférence. De la science-fiction, pensez-vous ? Et bien plus maintenant. La start-up russe Stafory a en effet développé Vera, une intelligence artificielle pouvant mener une conversation avec un candidat et ainsi identifier le profil idéal. La technologie est d’ores et déjà testée par plusieurs multinationales comme L’Oréal, Pepsi ou encore Ikea. . “60 % des recruteurs affirment que leur site Internet n’est pas encore optimisé pour une utilisation mobile” Sites optimisés Gagner en efficacité est l’un des défis majeurs pour les recruteurs qui n’hésitent plus à faire appel aux nouveaux outils numériques pour les aider à dénicher le bon profil. Formation Recruter à lère du digital. Guide du recrutement :fiche pratique sur l'accueil et l'intégration du nouveau salarié.
Vous avez choisi le candidat, il vous reste cependant une étape capitale: l'intégration du nouveau salarié, qui conditionnera le succès de l’entrée dans ses fonctions. La entrevista de trabajo - Cortometraje. Yaëlle Leben (Cisco France) : "En vidéo, l'entretien d'embauche se fait plus rapidement et coûte moins cher" La Gamification, ou quand le recrutement devient un jeu. La digitalisation a véritablement bouleversé les pratiques en matière de recrutement : parcours 100% mobile, vidéos d’entreprises, chatbots… et désormais les jeux vidéo. Comment réussir son CV et sa lettre de motivation. Grille évaluation post entretien recrutement - Modèle gratuit de lettre. Digitalisation du recrutement : recruter efficacement grâce au digital.
La digitalisation du recrutement : une révolution en marche. 4 méthodes insolites pour remplacer vos entretiens de recrutement.