Culture. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.
En philosophie, le mot culture désigne ce qui est différent de la nature, c'est-à-dire ce qui est de l'ordre de l'acquis et non de l'inné. La culture a longtemps été considérée comme un trait caractéristique de l'humanité, qui la distinguait des animaux. Par contre, des travaux récents en éthologie et en primatologie ont montré l'existence de cultures animales. Par abus de langage, on utilise souvent le mot "culture" pour désigner presque exclusivement l'offre de pratiques et de services culturels dans les sociétés modernes, et en particulier dans le domaine des arts et des lettres.
Définitions[modifier | modifier le code] Étymologie[modifier | modifier le code] L’étymologie du mot culture, du mot latin colere (« habiter », « cultiver », ou « honorer ») suggère que la culture se réfère, en général, à l’activité humaine. Point Culture sur les Disneys. Culture d'entreprise. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.
La culture d’entreprise a cette étrange qualité d’être la chose la plus partagée et la moins formalisée. Dans le monde de la formalisation, l’informel nous échappe alors qu’il constitue la vraie différenciation d’avec les concurrents ; et une des raisons de l’adhésion ou de la non-adhésion du marché. « Ensemble des façons de penser et d'agir, ensemble de règles explicites ou implicites, système de cohésion et de cohérence, la culture est le capital immatériel de l’entreprise. Au-delà de la valorisation des actifs et des technologies, c’est elle qui constitue la valeur active réelle de l’entreprise »[3].
Une Socio-Anthropologue dans les coulisses de Disneyland Paris. Fiche Concept La Culture D'Entreprise - Comptes Rendus - Hemyc4C. Fiche concepts 3 : la culture d’entreprise Définition.
Cinéma - Article - Disney, un capitalisme culturel des divertissements mondiaux. La structuration globale de la firme Disney Source : A.Bohas, op. cit.
La société de production Disney s’est établie en Californie en octobre 1923, quelques années après la constitution des grandes compagnies hollywoodiennes. Arrivée tardivement, elle est restée à part dans le secteur cinématographique car, en se concentrant sur les dessins animés et les films destinés aux enfants, elle ne s’érige pas en major au sens classique, c’est-à-dire en une société disposant de moyens de production, de distribution et d’exploitation cinématographiques. Tandis qu’elle n’a jamais détenu de salles de cinéma, ses réseaux de distribution nationale puis internationale se sont développés bien plus tard, respectivement dans les années 1950 et 1990.
Ses créations et ses biens dérivés précèdent nettement les structures de distribution ; en revanche ces dernières se sont avérées nécessaires pour capitaliser ses succès et maximiser les gains économiques ainsi générés. . [8] . [9]. Source : A.Bohas, op. cit. Disneyland Resort Paris. If the print window don't open automatically, click here : Une culture d'entreprise unique.
La notion d'individu. Quelques définitionsL'individu est un être concret possédant une unité de caractères et formant un tout reconnaissable.
Un individu ne peut être ni partagé ni divisé sans perdre les caractéristiques qui lui sont propres. Un individu est original, il n'existe pas deux individus totalement identiques.En biologie, un individu est un spécimen vivant appartenant à une espèce donnée. Individu. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.
Un individu est ce qui ne peut être ni partagé ni divisé sans perdre les caractéristiques qui lui sont propres. Dans le langage courant il désigne le plus souvent une personne et peut avoir des acceptions sensiblement différentes suivant les disciplines. Dans certaines utilisations, il sous-entend "individu isolé" ou "personne individualiste", avec la connotation péjorative que cela apporte. Les différentes acceptions[modifier | modifier le code] Chapitre 5 et 6 : L'individu dans l'Organisation et La constitution d'une équipe commerciale - Le blog de BTS NRC by Faustine.
Cours de management Chapitre 5 : L’individu dans l’organisation On sait qu’une organisation est une structure, une composante humaine et des outils de gestion.
L’individu est unique, à son propre fonctionnement. On peut qualifier les individus en fonction de leur attirance, stabilité, attitude, comportement,… Comment un individu devient-il acteur dans une organisation ? Le but est de caractériser le comportement d'un individu dans une organisation en associant la personnalité, les émotions, les attitudes.
Il ne s'agit pas de décrire un comportement « idéal » mais de décrire la diversité des situations. Notions : personnalité, émotions, attitude, comportement, perception. Ce sont les premières séances : découverte et observations réciproques … ! Cette question peut être parasitée par des préjugés ou la tendance à classer de façon un peu manichéenne les personnalités et les comportements. Comportement organisationnel - L'humain et l'organisation.
Intelligence collective. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.
L'intelligence collective désigne les capacités cognitives d'une communauté résultant des interactions multiples entre ses membres (ou agents). La connaissance des membres de la communauté est limitée à une perception partielle de l'environnement, ils n'ont pas conscience de la totalité des éléments qui influencent le groupe. Des agents au comportement très simple peuvent ainsi accomplir des tâches apparemment très complexes grâce à un mécanisme fondamental appelé synergie ou stigmergie[réf. souhaitée].
Individualisme. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Émotion. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Une taxonomie non-définitive des émotions existe. Certaines catégorisations incluent : Il faut distinguer, entre l'émotion et les résultats d'émotions, principalement les expressions et les comportements émotionnels. Chaque individu agit (réagit) généralement d'une manière déterminée par son état émotionnel, sa réponse se situant généralement dans l'un des axes combattre - fuir - subir (pleurs, voire rire). Définition générale[modifier | modifier le code] Pari - Plateforme d'accompagnement pour la réussite de l'insertion. Félicitation, vous avez décroché votre stage !
Quoi de mieux qu’un stage réussi ?! Pour optimiser ce passage en entreprise, voici quelques conseils efficaces qui vous aideront à vous faire apprécier de vos interlocuteurs (et peut être futurs employeurs ?) Et vous intégrer au mieux dans votre nouvel environnement de travail. STMG- SdG - De l'individu à l'acteur - Cas Bonfruit. Composantes de la personnalité. Cinq grands facteurs de la personnalité selon la théorie américaine du "big five", obtenus à partir de statistiques sur questionnaires par P. Costa et Robert McCrae en 1991 : L'extraversion (esprit bouillant, actif) / réserve Caractère agréable (personne sympathique, gentillesse) / froideur Conscience (organisation, minutie) / insouciance Stabilité émotionnelle (calme, contrôle) / névrosisme Ouverture d'esprit (personne imaginative, originale) / caractère banal 1+2 = chaleur humaine, altruisme 2+3 = loyauté ; 3+4 = discipline ; 5+1 = sentimentalisme.