Nouveaux emplois. Enquête : le quotidien des recruteurs en 2013. Accueil » Etudes » Publications » Enquête : le quotidien des recruteurs en 2013 Publié le 30 octobre 2013 Après notre premier volet dédié au quotidien de la recherche d'emploi, nous nous sommes penchés sur le travail des recruteurs.
Pour en savoir plus sur leurs pratiques nous avons interrogé 354 professionnels des ressources humaines et leur avons posé une série de questions. Après avoir dressé le quotidien de la recherche d'emploi en 2013, il était important de se pencher sur le travail des recruteurs et des professionnels des RH.
Pour cela, nous leur avons posé plusieurs questions afin de comprendre les différents aspects de leur travail. Internet et Recrutement 2013-2014. OpenSourcing vous présente l'édition 2013-2014 de son enquête consacrée à l'utilisation d'Internet dans le recrutement à travers les points de vue des candidats et des recruteurs. ...
OpenSourcing vous présente l'édition 2013-2014 de son enquête consacrée à l'utilisation d'Internet dans le recrutement à travers les points de vue des candidats et des recruteurs. Pour voir l'infographie de l'étude : Www.parlonsrh.com- WSO 2.3. Que l’on soit recruteur ou candidat, la Toile a bouleversé le monde du travail.
Open Sourcing, société de conseil en recrutement en ligne, a réalisé une infographie pour faire un état des lieux sur les pratiques de recrutement en ligne. Si les sites d’emploi et les réseaux sociaux sont largement utilisés, des différences de pratiques se font ressentir. Selon une étude de Médiamétrie, en novembre 2013, les Français étaient 82 % connectés à l’Internet fixe et/ou mobile sur 6,5 écrans. Parmi eux, certains candidataient ou postaient des offres d’emploi. Partant de ce constat, Open Sourcing a souhaité en savoir plus sur l’utilisation d’Internet dans le monde du recrutement à la fois du côté des candidats mais aussi des recruteurs. Du 9 au 30 septembre 2013, 2 230 candidats et 113 recruteurs de toute la France ont été interrogés sur le sujet. Ce qui retient notre attention, c’est surtout la différence dans les pratiques que l’on soit recruteur ou candidat :
Etudes RegionsJob. Enquête recrutement 2015. 2009: A Job Odyssey – Infographics on Behance. Using official data exclusively, the visualization illustrates the Italian employment evolution from 2004 to 2010, comparing employed, unemployed and inactive population of the country, with the due subdivisions.
The minimum and maximum peaks are underlined in order to better understand the situation during the considered period of time. In the last part, data from 2010 are compared to those of the other European countries. Moreover, we have realized a focus about the 15–34 years old population, analyzing the available data and reproducing, through the metaphor of the solar system, the actors system, the streams, the relationships through which each actor faces, in order to represent the dynamics against which they come up, through their journey from education conclusion or abandon to employment, with all the possibilities in-between and until the retirement moment.
For a better view check out the full resolution here.
Plan social. Cadres. Auto-emploi. Motivations. Stress. Isolement. Grande conférence sociale pour l’e... Quels sont ces métiers en pénurie de main-d’oeuvre. Atlantico : Il reste en France près de 380 000 emplois à pourvoir. Comment expliquer que malgré les chiffres très inquiétants de Pôle emploi il reste autant de postes à pourvoir ? Francis Kramarz : Dans toute économie développée, il est normal qu'il y ait de nombreux emplois à pourvoir. Chaque année, il y a des millions d'embauches, des millions. En 2012, il y a eu hors intérim 21 millions de déclarations uniques d'embauches (DUE). Parmi celles ci près de 80% étaient des CDD, et 65% des CDD de moins d'un mois. Les domaines les plus touchés par ce manque de main-d’œuvre seraient : l'informatique ( cadres et ingénieurs) où 67.2% des postes ne trouveraient pas de preneurs, les services aux particuliers où il reste 54 311 postes à pourvoir...
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Le but étant de dresser un portrait du "travailleur" du web actuel. Quel métier exerce-t-il, quelles sont ses conditions de travail, comment s’est-il formé pour son métier, combien gagne-t-il, quelles perspectives d’avenir a-t-il… ? Voilà quelques slides caractéristiques, dont bien sûr les rémunérations...