5 conseils pour trouver un job grâce aux réseaux sociaux. Le CV en anglais pas à pas. Avant de se lancer dans la rédaction d'un CV en anglais, éloignez-vous du français.
Ne traduisez pas votre CV français en anglais. C'est la meilleure manière de ne pas répondre aux exigences des recruteurs anglo-saxons. Faites également attention à l'orthographe et notamment aux "faux-amis", ces mots qui se ressemblent fortement dans les deux langues mais qui ont des significations très différentes. Par exemple, "grandes écoles" ne se traduit pas par "high school" qui signifie lycée en anglais. Essayez donc de vous faire relire par un natif pour vérifier que votre CV ne comporte pas de fautes ni sur le fond ni sur la forme.
Une lettre à l'anglaise ou à l'américaine? Allez à l'essentiel. >> Recherchez un emploi par métier dans votre région avec L'Express Emploi Le CV rubrique par rubrique Etat civil (personal data) Aux Etats-Unis, conformément aux mesures anti-discrimination, il est interdit de préciser votre âge, votre sexe, votre situation familiale ou de joindre une photo. Les 5 qualités qui séduisent les recruteurs.
Selon la culture du recruteur, il vous demandera vos « trois qualités essentielles », « vos meilleurs atouts », vos « points forts »...
Bref, pour marquer des points en entretien d'embauche, vous allez devoir vous dévoiler sous votre meilleur jour. Voici les 5 qualités particulièrement appréciées des recruteurs. [Article mis à jour en décembre 2013] Voir aussi notre article sur les défauts en entretien d'embauche. Qualité n°1 : L’optimisme En ces périodes de troubles économiques, dites que vous voyez les choses du bon côté, que s’il y a des problèmes, ils sont toujours marginaux et qu’il y a toujours une solution. « Invoquer cette qualité en entretien d'embauche permet au candidat de suggérer qu'il est capable d’avoir un effet de levier constructif sur les choses, qu’il est capable de s’automotiver», souligne Catherine de Verdière, administrateur du Syntec conseil en recrutement et dirigeante de Bonnel Conseils Associés.
Qualité n°2 : L’adaptabilité. 4 conseils pour sortir du lot pendant un salon emploi - Actualité de l'emploi sur RhoneAlpesJob. 1.
Etre sélectif Le tout premier conseil de Valérie Sablé : "Si vous envisagez de visiter un salon pour l'emploi comme une simple occasion de vous présenter aux employeurs en vue d'être sélectionné, vous faites fausse route... C'est à vous de procéder à la sélection ! Commencez par bien choisir l'événement auquel vous souhaitez assister. Un salon qui ne correspond pas à votre domaine d'expertise ou qui n'offre pas de postes dans la ville de votre choix ne mérite pas le déplacement. " Après avoir choisi l'événement 'idéal', il ne faut pas chercher à laisser une bonne impression à tous les employeurs présents. 2. Mail de motivation. Entretien d’embauche : faut-il vraiment être parfait ? Entretienembauche.tv. Pourquoi les entretiens d’embauche sont-ils des sources de stress intense ? Vous êtes à la recherche d’un nouveau poste. L’entretien d’embauche est le point de passage obligé entre vous et le succès.
De ce fait, il s’agit d’une source de stress intense : Il y a la peur de parler de soi et de dévoiler des faiblesses de sa candidature. Beaucoup de gens se disent : « En entretien, j’ai peur que le recruteur me pose telle question. » Alors qu’est ce qu’on fait ? Le problème, c’est que la méthode des essais et des erreurs ne fonctionne pas, parce qu’on ne sait pas exactement quelle erreur on fait. Pour sortir de cette spirale de l’échec, parfois une idée surgit : « Et si je me faisais coacher ? Mais le coaching n’est pas encore un réflexe naturel (sauf chez les sportifs de haut niveau et les patrons de grandes entreprises.) Qui je suis, et pourquoi je peux vous aider Je suis Yves Gautier, coach emploi, spécialisé en coaching « entretiens d’embauche » de motivation, et oraux de concours.
Recruteurs : 10 questions originales à poser aux candidats - Journal du Net Management. L'entretien d'embauche est un exercice obligé pour décrocher un emploi. Mais au-delà de sa forme classique, il peut se révéler plein de surprises pour le candidat, notamment si le recruteur en face de lui décide de poser des questions originales. Décalées, exigeantes ou d'apparence étrange, elles ne sont pourtant pas posées par hasard. Quelles informations peut obtenir un recruteur via ce procédé ? Quelles compétences des candidats sont mises à l'épreuve ? Voici 10 exemples de questions qui sortent de l'ordinaire auxquels les candidats peuvent être confrontés. Comment expliquer un trou dans son CV. Chômage, année sabbatique ou encore congé parental, les raisons sont multiples mais le résultat est le même : un trou dans le CV.
Comment le justifier et ne pas susciter la crainte de l’employeur ? « Au secours, j’ai un trou dans mon CV », crient, affolés, de nombreux candidats. Qu’ils se soient écartés du marché de l’emploi pour s’occuper de bébé, qu’ils aient été licenciés et ont peiné à retrouver une offre alléchante ou encore qu’ils aient décidé de prendre du recul avec une année sabbatique, le résultat est le même. Il y a ce trou plusieurs mois ou années qui fait tâche.
En effet, les périodes d’inactivité ne sont pas forcément du meilleur effet pour une entreprise. Dire la vérité L’honnêteté est la première des vertus à adopter. Linkedin, Viadeo, Monster, DoYouBuzz : 7 erreurs classiques pour votre CV et profil en ligne.