Tous inégaux devant l'identité numérique ! RH 2.0, personal branding, recrutement et guérilla. Comme vous le lisez, dans mes best of tweet de la semaine, j’essaye toujours de mettre en avant des offres d’emploi lié à mon secteur d’activité. Ceci afin de vous aider puisqu’il paraît qu’il y a environ 7 millions d’offres d’emploi publiées chaque année en France, et que seules 30% à 40% sont visibles généralement (tous secteurs confondus). Donc chercher c’est pas mal, trouver c’est bien et au regard de la situation économique actuelle, avoir le job c’est encore mieux. Un nouveau livre sur le sujet vient de sortir. Il s’agit de best seller américain, adapté à la France avec brio, par Jacques Froissant (le fondateur d’Altaïde, cabinet de chasse de référence dans le recrutement 2.0) .
Outre le fait qu’étant moi aussi un auteur Diateino (c’est une grande famille avec comme matriarche Dominique ), j’ai apprécié l’angle de l’ouvrage dans son approche visant à changer de paradigme. Pourquoi guérilla, une petite définition pour commencer : Présentation Viadeo Formation. Personal Branding Wwng Shared. Etudiants, développez votre identité numérique professionnelle. Comment nettoyer une mauvaise eRéputation ? La loi de Murphy dans le Networking. La loi de Murphy s'énonce de la façon suivante: "S'il y a plusieurs façons de faire quelque chose, et que l'une d'elles conduit à un désastre, alors quelqu'un le fera de cette façon.
" Autrement dit, si une chose comporte un risque de mal tourner, alors cette chose finira infailliblement par mal tourner. Cette loi a été édictée à la fin des années quarante, aux Etats Unis, sur une base d'essais de l'US Air Force. Oser le changement… « Le blog de Béatrice Cuvelier. 9 étapes pour gérer son personal branding. Les médias sociaux comme composante de son identité numérique, par Christophe Ramel.
Christophe Ramel prend en charge toute la dimension communautaire de l’agence interactive acti et propose des conseils, outils et sujets d’actualité liés aux réseaux sociaux depuis 2009 sur Kriisiis.fr.
Véritable passionné du web communautaire, vous le trouverez sous le pseudonyme @Kriisiis sur la toile. Pour cette semaine spéciale Identité numérique, il revient sur l’importance des médias sociaux dans sa présence en ligne. Ce billet avait été initialement publié en 2010 avant d’être réadapté. Introduction : les réseaux sociaux, danger ou réelle opportunité ? L’essor récent des réseaux sociaux provoque indéniablement un certain chamboulement dans l’exploitation du Web, d’un point de vue aussi bien personnel que professionnel. Le personal branding au service de l'entreprise. E-réputation: les prédictions 2012. Bon autant le dire avant toutes choses, je plaide ici pour ma paroisse.
Comme entrepreneur, je me dois d’avoir une vision pour Reputation Squad et donc pour son marché, son écosystème. La voici en ce qui concerne les évolutions que je vois se dessiner pour les prochains mois et qui vont en conséquence façonner une bonne partie de notre stratégie d’entreprise et en particulier nos recrutements et développements technologiques. Bien sûr, j’en garde certaines pour moi car ce sont celles sur lesquelles je mise pour préserver nos avantages concurrentiels Je tiens à souligner que parmi ces “prédictions”, plusieurs sont des tendances que nous avons déjà pu observer dans notre quotidien d’agence e-réputation. 1- Les réseaux sociaux se professionnalisent et montrent une capacité croissante à respecter la Loi des pays et par la même, la vie privée de leurs utilisateurs.
Optimiser sa réputation sur Internet grâce à ma-ereputation.com. Le nouveau rôle des services marketing et recrutement - Bonnes feuilles LinkedIn. "(...)
La vraie puissance d'un réseau est dans le deuxième niveau de relation. Vous avez certainement pu vous en rendre compte en tant que particulier. Mais ce phénomène joue également un rôle important dans la stratégie d'une entreprise. Plus une société compte d'employés, moins la direction a de contact direct avec ses clients, ses fournisseurs, ses partenaires, ses nouveaux employés potentiels, etc. Pour toucher ces différents acteurs, la direction doit donc passer par ses collaborateurs. 22 ideas para buscar empleo 2.0 (706. Carrière : les réseaux sociaux font voler en éclat les schémas classiques. Jusqu’à l’avènement récent des réseaux sociaux, Internet n’avait guère changé la relation entre recruteurs et candidats.
Chaque entreprise avait simplement intégré sur son site Web un portail de recrutement permettant de déposer des candidatures. « Ce modèle perdurera mais il correspond encore à une époque où le candidat n'avait d'autre choix que d'aller vers l'entreprise », explique Jérôme Jaunasse, vice-président des opérations Europe du Sud chez Jobs Partners. Tout change avec les réseaux sociaux, synonymes de relations horizontales indépendantes de l'entreprise. La notion de réseau professionnel est certes ancienne mais Viadeo ou Linkedin permettent de gérer et développer ce réseau avec une efficacité décuplée. S’inscrire dans une démarche globale En voyant dans les réseaux sociaux un simple moyen de rechercher un emploi quand la question se pose, on court à l'échec.
Comprendre le point de vue des recruteurs. Des réseaux sociaux trop bavards, Droit & Finance. "Tout nu sur le web" de Jeff Jarvis. Vie privée, vie publique : cette distinction a-t-elle encore un sens à l'heure où les nouvelles générations sont en permanence connectées aux réseaux sociaux ?
Pourquoi certains s'opposent à ce que Google Street View prenne des photos de leur maison tandis que d’autres rêvent que le monde entier puisse la voir ? La technologie nous met aujourd’hui face à de nouveaux choix, de nouveaux risques, mais aussi de nouvelles opportunités.