Souffrance au travail : oubliez le psychologue ! Les risques psychosociaux ont été instrumentalisés et ont masqué l’enjeu politique des conflits en entreprise, selon la psychologue du travail Lise Gaignard.
LE MONDE | • Mis à jour le | Par Margherita Nasi Entre 2007 et 2014, la psychologue du travail Lise Gaignard rédige des chroniques à partir d’entretiens menés dans son cabinet. Prévention des risques psycho-sociaux : la fonction publique a encore du chemin à parcourir. Signé le 22 octobre 2013 et complété d’une circulaire du Premier ministre et de circulaires par versant, dont la territoriale, l’accord-cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux (RPS) dans la fonction publique, oblige chaque employeur à réaliser un plan d’évaluation et de prévention des RPS, avec un diagnostic associant les agents et les membres des comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).
L’échéance était fixée à 2015. Mais force est de constater qu’il y a encore du chemin à parcourir dans les trois versants de la fonction publique. Action conjointe en Ile-de-France Si les représentants de l’Etat ont surtout illustré leur action par des données statistiques par ministère et limitées à 2014, lors d’un comité de suivi organisé le 10 février, la fonction publique territoriale (FPT) était représentée pour les employeurs par les initiatives des centres interdépartementaux de gestion (CIG) de la petite et de la grande couronne Ile-de-France. Travail : stress, dépression et burn-out en augmentation. Le travail, ce n’est pas toujours la santé, bien au contraire… C’est en tout cas ce que montre la 16ème édition du baromètre « Climat social en entreprise » réalisé par Cegos, organisme spécialiste de la formation professionnelle et continue.
Pour cette version 2014, 700 salariés, 290 managers et 145 DRH-Responsables d’entreprises privées en France ont été interrogés en septembre et octobre derniers. Premier constat : une forte dégradation du climat social, selon 53% des salariés et des managers. Seulement 45% des salariés sont motivés par leur poste actuel, contre 58 % en 2013. Par ailleurs, 54% considèrent que le climat au sein de leur équipe est globalement satisfaisant, contre 68% en 2013. Un quart des salariés touchés par un burn-out ou une dépression. Burn out : les médecins du travail ont l’impression d’être un « service après-vente » Après l’enquête d’un cabinet spécialisé en prévention du stress et des risques psychosociaux (RPS), on se questionne sur les « cases » dans lesquelles ranger le burn out : maladie professionnelle ?
Etat dépressif majeur déguisé ? Pathologie de surcharge ? BurnOutVersiondef. Le stress professionnel - Risques psychosociaux - Dossiers thématiques - Risques biologiques, chimiques, physiques, psycho-sociaux - Informations santé travail Annecy Santé au Travail - AST74. Les risques psychosociaux (RPS) figurent parmi les principaux risques auxquels sont exposés les salariés.
Vous trouverez dans cette rubrique plus d’informations sur les risques psychosociaux.Votre service de santé au travail est là pour vous accompagner et répondre à vos questions sur ce sujet. Dossier réalisé par : groupe psychologie - AST74 - Mots clés : stress au travail, stress professionnel, gestion du stress au travail, prévention du stress au travail Sommaire Retour au sommaire ↑ 1 - Définition du stress professionnel. La prévention des risques psychosociaux. Les RPS sont définis comme les risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d'emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d'interagir avec le fonctionnement mental.
Le terme RPS désigne donc un ensemble de phénomènes affectant principalement la santé mentale mais aussi physique des travailleurs. Ils peuvent se manifester sous diverses formes : stress au travail mais aussi sentiment de mal-être ou de souffrance au travail, incivilités, agressions physiques ou verbales, violences, etc. Burn out : Boris Cyrulnik nous éclaire sur le nouveau mal du siècle (vidéo) Attention au burn out, ne surinvestissez pas votre travail.
L’auteur de « Les Ames blessées » (Odile Jacob) vous explique pourquoi. Plus de 3 millions de personnes en activité seraient menacées de burn out. Ce véritable fléau des temps modernes est désormais pris très au sérieux par les entreprises qui doivent prévenir les risques psychosociaux. Mais de quoi s’agit-il exactement ?