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Ces patrons qui dirigent autrement. Ils préfèrent vendre leur entreprise à leurs salariés plutôt que d'en retirer des millions.

Ces patrons qui dirigent autrement

Ils font confiance à leurs employés pour gérer leur planning. Enquête sur ces patrons qui dirigent autrement, sans toujours s'en rendre compte. Un reportage d'Anne-Laure Chouin. On peut concilier performance économique, et bien- être au travail. C'est le postulat de nombreux chefs d'entreprises en France, patrons de PME ou de groupes plus importants. Mais sur le terrain, et dans les entreprises, il y a autant de nouvelles techniques de management qu'il y a de personnalités de patrons. "Ces patrons qui dirigent autrement", un Magazine de la rédaction d'Anne-Laure Chouin, présenté par Tara Schlegel et réalisé par Annie Brault. Ces entreprises françaises qui proposent des vacances illimitées.

C'est un concept managérial innovant : dans plusieurs start-up et entreprises françaises, les vacances sont illimitées et la gestion des horaires est libre.

Le forfait jour est de s'inscrire dans un cadre légal. Et au delà je suis partisant de ce système de responsabilisation : ''chacun est responsable et fixe ses congés en fonction des autres collaborateurs, en prenant soin de ne pas mettre l'activité de la boîte en péril». Cette pratique permet ainsi de renfocer la motivation et la cohésion d'équipe.'' Au delà du décompte ''officiel'', je répète mon message : je ne suis pas comptable de votre temps... et pas à quelques jours de congés prêt, temps que la mission est remplie... Notamment, pour les nouveaux arrivés, n'hésitez pas à prendre quelques jours de congés sup, sans le signifier! – christophewallyn

Mais ce modèle américain peut-il s'adapter à la société française ?

Ces entreprises françaises qui proposent des vacances illimitées

Prendre autant de jours de congés que souhaité, le rêve de tous les employés. Né dans la Sillicon Valley, aux États-Unis, le système des vacances illimitées a été adopté par la compagnie Netflix dès 2004. Le développement des vacances illimitées outre-Atlantique s'explique notamment par un droit du travail beaucoup moins favorable qu'en France: l'employeur n'a aucune obligation légale d'octroyer des congés payés à ses salariés. En 2016, un travailleur américain a profité de 16 jours de congés payés. «Responsables» et «autonomes», ils n'abusent toutefois pas des possibilités qui leur sont offertes. » Cet été, les Européens vont raccourcir leurs vacances et dépenser moins Ce concept de management innovant conduit à repenser le temps de travail au sein de l'entreprise.

How Investing in Branding Helps to Attract EmployeesSmall Biz Daily. By Steffen Maier In today’s increasingly transparent job market, smart companies are turning the tables on their talent acquisition strategy.

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To millennials, a job is not just a source of income, but a part of their social and active lives. Zappos: “Keep things weird” – No straight-laced hierarchies and a collegial environment Google: “Do cool things that matter” – Use your creativity to work on groundbreaking products How can your company develop a strong employer brand that delivers top talent? Decisions to Make. The Honest Company. Rockets of Awesome - About Us. We Believe In Simplifying The Lives Of Parents And Celebrating Real Life With Kids.

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[Meltdowns Included.] About Us We are a team of moms, dads, aunts, and uncles. We’re inspired by our amazing and picky kids, but (we’re not going to lie) shopping for them is a never-ending chore. We’re done with endless scrolling and dressing room drama. Our Solution We are reimagining how parents shop for kids. Our Clothes Our designers create on-trend pieces kids (sizes 2-14) can wear everyday. Quiksilver se rebaptise Boardriders après une cure d'amaigrissement - Les Echos.