Opt Out From Online Behavioral Advertising By Participating Companies (BETA) Cómo configurar Adblock Plus para evitar que Facebook te "siga" Cada vez que visitas una página web en la que aparece el botón de "me gusta" de Facebook, la red social sabe que la has visitado y, si estás logueado, la asocia a tu perfil para poder controlar mejor qué publicidad mostrarte.
Si no tienes cuenta, existen rumores de que Facebook guarda unos "perfiles sombra" en los que almacena los datos igualmente, así que ni así te libras. Ni siquiera si has especificado a tu navegador que los sitios web no puedan seguirte (Do not track) puedes saltártelo. Puedes solicitar que no lo hagan, sí, pero a través de una página de terceros y teniendo que realizar el mismo proceso para cada navegador que utilices en cada uno de tus dispositivos. ¿Cómo hacerlo de forma más sencilla? Configurando un filtro especial en Adblock Plus, como explican desde la propia extensión y como detallamos nosotros a continuación. Corte Constitucional de Colombia. Corte Constitucional de Colombia. El derecho a la intimidad y las comunicaciones en el ordenamiento jurídico cubano. La esfera de la intimidad personal está determinada de manera decisiva por las ideas que prevalezcan en cada momento en la sociedad, y por el propio concepto que cada persona, según sus actos propios, mantenga al respecto y determine sus pautas de comportamiento.
Esto determina que la consideración acerca de la violación o no de tal derecho varía según los tiempos y las personas, o sea, es relativa. Según Ferreira Rubio, la intimidad se define como: "lo secreto, lo desconocido por terceros, lo reservado al conocimiento del propio sujeto o al estrecho círculo de sus próximos" pero excluye de dicho concepto "... los hechos o situaciones producidos en lugares públicos y respecto de los cuales no hubo intención de mantenerlos ocultos para los terceros... (1)".
Este derecho se enmarca dentro de los llamados derechos de la personalidad, tiene un fundamento único: el reconocimiento de que la persona tiene un valor en sí misma y como tal cabe reconocerle una dignidad. 1. 2. 3. 1. La fiscalización del correo electrónico institucional asignado a los trabajadores frente a los derechos laborales y constitucionales en Colombia. La fiscalización del correo electrónico institucional asignado a los trabajadores frente a los derechos laborales y constitucionales en Colombia. Alamillo I y Henao E (2005) La gestión electrónica de la identidad y de la firma electrónica en el intercambio electrónico de datos entre Administraciones Públicas.
Ed. Corte Constitucional de Colombia. Regulando las comunicaciones electrónicas en el trabajo - Blawyer.org. La semana pasada se presentó en el Congreso el “Proyecto de Ley que regula el uso de las nuevas tecnologías en centros laborales públicos y privados” [pdf].
Se trata del segundo proyecto que presenta la parlamentaria Lazo de Hornung (Alianza Parlamentaria) referente al mismo tema. El anterior se presentó el 2007 y, luego de tres años en Comisión, fue archivado hace unos días por considerarse que ya existía una norma sobre el tema. El Proyecto pretende establecer un límite entre el poder de fiscalización del empleador y los derechos fundamentales a la intimidad e inviolabilidad de las comunicaciones del trabajador de cara a las distintas medidas tecnológicas de control de las comunicaciones.
Así, el criterio que establece es el de la propiedad del recurso tecnológico: Además, el Proyecto establece el derecho del empleador a “dar seguimiento” a los sitios web visitados por sus trabajadores y a bloquear o limitar los que considere pertinentes. Did Henry Ford Dream of Running a Panopticon? Usage and Control of Technologic Tools in the Workplace by Miguel Morachimo, Felipe Gamboa Lozada. Miguel Morachimo Hiperderecho Felipe Gamboa Lozada affiliation not provided to SSRNAugust 24, 2011 Gaceta Constitucional, Vol. 44, pp. 69-84, 2011 Abstract: This paper discusses the problems related to the use and control of technological tools in the workplace, in connection with a recent ruling of the Peruvian Constitutional Court.
Note: Downloadable document is in Spanish. Number of Pages in PDF File: 27 Keywords: labour law, personal communications, privacy, technology, workplace, Peru JEL Classification: J00, J21, K31 Suggested Citation Morachimo, Miguel and Gamboa Lozada, Felipe, Did Henry Ford Dream of Running a Panopticon? Derecho a la Intimidad Archivos - Blawyer.org. El 3 de julio de 2011 se publicó en el Diario Oficial “El Peruano” la Ley de Protección de Datos Personales (Ley 29733) mediante la cual se recogieron los derechos, principios y obligaciones relacionadas con la recolección, tratamiento y protección de los datos personales de los ciudadanos.
Casi 2 años después, el 22 de marzo último, mediante Decreto Supremo No. 003-2013-JUS se aprobó el Reglamento de la Ley (Ver aquí) en donde se desarrollaron y se estableció la forma de aplicación de las disposiciones de aquella. Este 8 de mayo entra en vigencia el Reglamento, pero las empresas que cuenten con Bancos de Datos tienen 2 años para adecuarlos a estas normas. DemandSupply_Espanol. La privacidad en el trabajo y el monitoreo de empleados. NOTA: lo sentimos pero no tenemos la capacidad de asistir a consumidores en español.
Para obtener asistencia contacte a la Comisión Federal de Comercio al (877) FTC-HELP o en www.ftc.gov/index_es.shtml. 1. Introducción. The_Eavesdropping_Employer_ A_Twenty-First_Century_Framework. Viewcontent. Little Brother is Watching You: Employee Monitoring. LittleBrother is watching you If you happen to be reading this article online from your computer at work, your boss may be reading over your shoulder-electronically.
New technologies allow employers to check whether employees are wasting time at recreational Web sites or sending unprofessional e-mails. But when do an employer's legitimate business interests become an unacceptable invasion of worker privacy? By Miriam Schulman Last year, a software package came on the market that allows employers to monitor their workers' Internet use. Though the title is tongue-in-cheek, LittleBrother does represent the tremendous capabilities technology has provided for employers to keep track of what their work force is up to. Did you delete that message you sent about his incompetence? Y no podrán botarte... - Blawyer.org. Es sabido que el uso de las nuevas tecnologías en el centro de trabajo es un aspecto que puede generar -y de hecho genera- una serie de tensiones entre empleadores y trabajadores, conflictos que muchas veces suelen terminar discutiéndose en los tribunales.
No obstante, esta tirantez no se ha traducido en el Perú en una gran jurisprudencia sobre la materia. ¿Puede el empleador acceder al contenido de los correos electrónicos de sus trabajadores? · watsamara. ¿Puede mi jefe “espiar” mi correo electrónico? RedesSociales_ResumenEjecutivo_2011.pdf. Index. Marco Civil de Internet. El Marco Civil de Internet (en portugués: Marco Civil da Internet) es una legislación brasileña de 2014 cuyo objetivo es introducir el respeto a los derechos civiles en el uso de internet en Brasil.
Se incorporan en él los derechos de neutralidad de la red, limitación de responsabilidad para los intermediarios (ISPs), libertad de expresión y garantías de privacidad de los usuarios de internet. Gov_use_of_private_data. Correo electrónico y privacidad en el trabajo. En noviembre de 2013, una camioneta que transportaba mercancía importada con valor de cinco millones de dólares fue asaltada en una carretera mexicana.
Una llamada anónima al área de Recursos Humanos de la empresa afectada denunció la probable participación de un empleado en el robo, por lo que el director regional inició una investigación interna. Derivado de una amplia revisión de documentación, videos y entrevistas, se identificó un correo electrónico mediante el cual el encargado de proporcionar seguridad de embarques solicitaba una custodia de acompañamiento con menor capacidad a la señalada por el protocolo institucional, lo que, entre otras irregularidades, habría facilitado el asalto a la unidad.
Toda la documentación escrita que respaldaba la seguridad asignada al traslado estaba en orden y alineada al protocolo. ¿Pueden los empleadores interceptar correos electrónicos y chats de sus trabajadores? Corte Constitucional de Colombia. Sentencia T-405/07 ACCION DE TUTELA-Subordinación SUBORDINACION E INDEFENSION-Concepto DERECHO A LA HONRA Y AL BUEN NOMBRE-Protección por tutela DERECHO A LA INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR-Respeto DERECHO A LA INTIMIDAD PERSONAL-Alcance.
Privacidad en el trabajo ¿qué control tiene el trabajador sobre sus correos electrónicos? El correo electrónico es una herramienta de trabajo utilizada diariamente por millones de personas. Pero su uso puede presentar una serie de interrogantes tanto para empleados como empleadores: ¿pueden las empresas limitar su acceso? ¿Tiene acceso el empleador a la correspondencia de un empleado? ¿Qué pasa si se accede al correo electrónico a través de los recursos proporcionados por la empresa? Privacidad del correo electrónico en la administración del Estado y la Ley de Transparencia - Facultad de Derecho - Universidad de Chile. Corte Constitucional de Colombia. Sentencia T-634/13 ACCION DE TUTELA CONTRA PARTICULARES CUANDO EL AFECTADO SE ENCUENTRA EN ESTADO DE INDEFENSION-Empresa se negó a retirar de la red social Facebook y de otros medios de publicidad, varias fotografías comprometedoras que afectan derecho a la intimidad y al buen nombre de la accionante En lo que respecta al estado de subordinación, la Corte Constitucional lo ha entendido como “el acatamiento y sometimiento a órdenes proferidas por quienes, en razón de sus calidades, tienen la competencia para impartirlas”.
Corte Constitucional de Colombia. Sentencia T-768/08. ABC para proteger los datos personales, Ley 1581 de 2012 Decreto 1377 de 2013. Manual%20de%20acceso%20a%20la%20informaci%C3%B3n%20web.pdf. Privacidad en el trabajo ¿qué control tiene el trabajador sobre sus correos electrónicos? Sala IV: Patronos no pueden revisar correos electrónicos de sus funcionarios.