[4.2] Management stratégique - l'organisation de la production. Le livret d'accueil. Comme son nom l'indique, le livret d'accueil est un fascicule destiné aux nouveaux arrivants de votre entreprise.
Il leur est remis dès le premier jour et doit leur fournir des indications utiles et pratiques sur la vie de l'entreprise. C'est le guide de premier secours du nouvel arrivant : il doit donc lui permettre de s'orienter dans les locaux (plans), se dépêtrer au quotidien des tâches basiques (coursiers, intendance...). ce peut également être un guide de référence que l'on conserve (procédures et circuits administratifs). Bien que le contenu du livret varie d'une entreprise à une autre, voici une suggestion de thèmes à traiter. A vous de voir s'ils sont adaptés à votre cas de figure. N'hésitez pas non plus à venir enrichir cette rubrique de votre propre expérience. Ref_lc2001-029.pdf (Objet application/pdf) Qui sommes-nous ? - L'Agefiph. L’emploi des personnes handicapées - Fiche pratique. L’obligation des entreprisesLe chômage touche près de 30% des personnes handicapées.
Afin de pallier ce problème, les entreprises privées et les établissements publics comptant au moins 20 salariés sont obligés, depuis 1987, d’embaucher au moins 6% de personnes handicapées.En 2005, cette loi a été renforcée. Ainsi, les pénalités pour les sociétés ne répondant pas à leurs obligations ont été alourdies, et de nouvelles catégories de personnes concernées par ces mesures sont apparues.
Comment répondre à cette obligation ? Pour qu’une personne handicapée soit comptabilisée, il faut qu’elle ait été présente dans la société au moins 6 mois au cours des 12 derniers mois. Handicap et exclusion. Les personnes handicapées peuvent rencontrer des frustrations, des sentiments de rejet, d’isolement, d’incompréhension.
A cause de leur handicap, elles sont parfois privées d’éducation, de travail, de loisirs ; elles subissent une forme d’exclusion sociale, conséquence de la précarité de la situation financière ou matérielle dans laquelle elles peuvent être plongées. Formation & Action > IDF 3 questions / réponses. Pourquoi intégrer des salariés handicapés dans votre entreprise ?
Depuis 1987 la loi favorise l'emploi des travailleurs handicapés en milieu ordinaire. Handicap en entreprise : Une loi pour insérer. La loi sur le handicap, adoptée en janvier 2009, oblige désormais les employeurs à recruter des travailleurs handicapés, à hauteur de 2,5 % de leur effectif.
À défaut, ils peuvent soit travailler avec les ateliers protégés et les CAT, soit s’acquitter d’une contribution. Jusqu’alors, le cadre juridique exigeait uniquement des entreprises qu’elles accordent une priorité à l’emploi aux travailleurs handicapés présentés par le service de placement, mais sans obligation d’emploi. Travailleur handicapé : embauché, et après ? Une fois la barrière du recrutement franchie, il reste au jeune travailleur handicapé à faire ses preuves et à trouver sa place parmi ses collègues.
Le poste sera-t-il correctement adapté ? Pourra-t-il bénéficier d’un aménagement d’horaires ? L’insertion professionnelle des personnes handicapées. Les entreprises d'au moins 20 salariés sont tenues d'employer au moins 6 % de personnes handicapées dans leurs effectifs.
Mais, plus qu’une obligation légale, l’intégration du handicap dans l’entreprise est une vraie richesse pour tous et un engagement citoyen à promouvoir… Qu’est-ce que le handicap ? Selon la loi, est reconnue comme travailleur handicapé « toute personne de plus de 16 ans exerçant ou souhaitant exercer une activité professionnelle et dont les capacités physiques ou mentales sont diminuées par un handicap » (source : Agefiph). Un statut bien plus large qu’on ne le croit. L'aménagement du poste de travail (I)
L'aménagement de poste de travail fait partie des enjeux qu'il ne faut pas négliger tant pour l'intégration que pour le maintien dans l'emploi d'un salarié.
C'est une étape importante pour que l'embauche ou le retour d'une personne sur son poste de travail après un arrêt maladie, se passent dans de bonnes conditions. Cet article comporte trois parties : L'aménagement du poste La prise en charge financière de l'aménagement Les services d'aide et de conseils. Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) Tmemdw-2.pdf (Objet application/pdf) Emploi et handicap - Renault Retail Group Corporate. Conditions de travail. Bilan 2011. Emploi des handicapés : 3 exemples d’entreprises engagées. Sensibilisation des managers, développement de l’alternance… Depuis le renforcement des pénalités imposées aux sociétés qui ne s’engagent pas en faveur de l'emploi des personnes handicapées, les services RH mettent en place de nombreux dispositifs pour faciliter leur embauche.
La démonstration avec 3 entreprises qui se mobilisent. Casino mise sur l’alternance Avec ses 10,71 % de travailleurs handicapés, le groupe Casino figure parmi les premiers de la classe. « C’est un travail de longue haleine », reconnaît Séverine Reboullet, directrice de la mission Handipacte de l’entreprise, qui a signé son premier accord triennal en 1995. Le dernier en date, conclu l’an dernier, prévoit le recrutement de 180 salariés handicapés et 180 stagiaires. Travailleur handicapé. Le handicap ne doit pas empêcher un salarié d’accéder à un emploi, ni d’évoluer professionnellement.
Ce principe que pose la loi nécessite chaque fois que possible d’aménager la situation de travail des travailleurs handicapés. La prévention des risques professionnels doit, elle, prendre en compte les risques spécifiques qui pourraient les concerner. Insertion et prévention des risques professionnels ont beaucoup en commun. La loi affirme plusieurs grands principes concernant le handicap et le travail : parmi eux, l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés pour les entreprises de 20 salariés au moins, la non-discrimination, l’obligation de négocier des mesures relatives à l’insertion professionnelle ou encore l’accessibilité généralisée. Astuces Pearltrees.