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Codesign-it! – Innovation Collaborative. Cinq histoires d’animaux pour favoriser l’apprentissage et l’intelligence collective… Alors que 50% des métiers qui existent aujourd’hui auront disparu dans vingt ans et que les changements s’accélèrent, l’enjeu de l’apprentissage et de l’intelligence collective pour s’adapter en permanence est crucial.

Cinq histoires d’animaux pour favoriser l’apprentissage et l’intelligence collective…

A travers cinq histoires d’animaux, nous essayerons d’illustrer combien le bon sens, la responsabilité et le sens commun peuvent contribuer à une évolution « réjouissante », comme je l’illustrais dans mon article précédent par cette interrogation visuelle : A l’instar des fables animalières, ces histoires d’oiseau mandarin, de chatons, de singes, d’éléphant ou encore de grenouille nous aideront à prendre du recul sur nos propres pratiques pour choisir le ‘bon’ sens, ceux ‘uniques’ ou ‘interdits’ ne nous menant nulle part ! Festival de rétrospectives. Nous avons profité du raid agile #2 pour pratiquer 6 formats de rétrospectives.

Festival de rétrospectives

Les voici. Mais auparavant quelques points : l’idée d’une rétrospective est de s’améliorer : amélioration continue, émergence de nouvelles approches, etc. Les rétrospectives sont des moments d’analyse, d’introspection et de réflexion sur un plan d’action. On peut décider d’essayer de résoudre un point de blocage, comme de propager une bonne pratique. Il est souvent nécessaire de renouveler, désaxer les points de vue pour réfléchir différemment. Autour du dialogue de Bohm. Le Dialogue selon David Bohm. David Joseph Bohm (1917-1992) est un physicien américain qui a effectué d’importantes contributions en physique quantique, physique théorique, philosophie et neurosciences.

Le Dialogue selon David Bohm

Il a participé au Projet Manhattan et conduit de célèbres entretiens filmés avec le philosophe indien Krishnamurti. La plupart des organisations possèdent des raisons d’être et des buts qui sont inhérents, prédéterminés et rarement remis en question. Au départ, cela pourrait sembler incompatible avec le libre jeu de la pensée qui est intrinsèque au processus du dialogue. Cependant, cela aussi peut être surmonté si les participants sont encouragés dès le début à considérer de tels sujets comme essentiels au bien-être de l’organisation. Cela peut augmenter l’estime de soi chez le participant et aussi augmenter l’estime que les autres lui accorde. Lien vers le document complet. Dialogue en Intelligence Collective.

Caractéristiques Les méthodes reconnues de facilitation et d’accompagnement en intelligence collective (quelques unes sont listées ci-dessous), et toutes celles qui émergent dans le flux de l’accompagnement en co-création avec les groupes, ont les points communs suivants : Processus U • Le livre « Théorie U » d’Otto Scharmer décrit un processus d’accompagnement des transformations novateur : le « processus U ».

Dialogue en Intelligence Collective

Il est le fruit de nombreuses années de travail sur le changement dans un large éventail de contextes, et de plusieurs études publiées en amont associant des enseignants chercheurs et des praticiens dont Peter Senge, Edgard Schein, Joseph Jaworski. Ateliers et jeux agiles : découvertes et retours d’expérience. Introduction.

Ateliers et jeux agiles : découvertes et retours d’expérience

Communagir pour emporter. Les 5 compétences clés d’un bon traducteur. Travailler en mode collaboratif : 200 fiches pratiques et méthodologiques. MultiBaO est une nouvelle multi-boite à outils consacrée à l’organisation en collectif et à la gestion de projets. Ses initiateurs, un collectif non formel composé de membres de plusieurs associations et universités propose – sous licences Creative Commons – des ressources pour les animateurs de réseaux/groupes sous la forme de fiches outils et méthodes.

Facilitation.

Cabinets conseil en facilitation

Management : Toulouse accueille sa première communauté de "facilitateurs" Les facilitateurs, ces professionnels du management qui utilisent des outils et techniques de travail collaboratif pour amener un groupe à résoudre un problème par lui-même, se réunissent dans une première communauté nationale.

Management : Toulouse accueille sa première communauté de "facilitateurs"

Elle sera lancée conjointement ce soir, mercredi 3 février, à Toulouse, Nantes, Nice et Paris. Le groupe baptisé "Facilit'On" devrait compter 360 membres. Isabelle Duchamp et Caroline Roussel, qui dirigent l'entreprise toulousaine 1,2,3 Facilitez ! (avec notamment pour clients Airbus, Toulouse Métropole, Toulouse Business School) sont à l'initiative de la création d'une communauté dans la métropole et ont voulu co-animer cette nouvelle organisation nationale. Une cinquantaine de personnes est donc attendue à Toulouse pour cette première réunion, à l'Étincelle, un espace de co-travail installé dans le quartier des Carmes à Toulouse. Ucka ilolo. Construire et animer des démarches participatives. Pomodoro Technique Style Online Timer. HofficeHoffice. The foundation of all Hoffice work: a refreshing, grounding and fun break!

HofficeHoffice

While every Hoffice group develops their own favourite breaks, we also love to get inspired by each other. Therefore we co-created this list of great break activities in our Hoffice network. Feel welcome to add your favourite break activities! Contemplation & Mindfulness Guided Meditations from Insight Timer AppQi Gong Stretching & Massage Drumming on the headHoffice MassageBarfoot walking with food massageWalking backwardsGood stretching exerciseForward Head Posture CorrectionThe crossed-legged pantomime inside of a glas ballThe stretch-like-a-flower Faster Heartbeats Goofy and scientific 7 minute workoutBreak dancingTraditional children games from our home countriesNinja Connecting to Each Other Three truths and a lieConnecting eyes Guided Meditations from Insight Timer App Sometimes you might want to offer a moment of mindfulness, without being responsible to guide it for the others.