Quelle indemnisation pour les victimes de la route ? - Les recours possibles (7401) Expertise médicale et accident de la route : 10 erreurs - Les recours possibles (7494) On dit classiquement que le but d'une expertise médicale est d'évaluer l'ensemble des postes de préjudices de la victime.
Entreprise adaptée: Phoning Home élargit les frontières du travail adapté : Handirect, actualité emploi et handicap. Yamina Khoufache est directrice et fondatrice de l’entreprise Phoning Home.
Racontez-nous votre parcours. Actuellement âgée de 37 ans, j’ai travaillé en entreprise durant 20 ans, notamment en tant que chargée de clientèle, manager, puis technico-commerciale. L'ESPOIR DU VISIOTRAVAIL d'après ''Union netpresse.fr'' Cet article vous plait ?
Faites-le savoir son auteur membre du réseau Ex@services et ajoutez MARIE-CLAIRE BOUCHET à vos contacts ! 04/12/2014 | Insertion Vu : 2232 foisarticle n 12212 | Parce que le retour à l'emploi peut être très difficile pour une personne en situation de handicap lourd, Exasso France a développé le visiotravail. « Comment voulez-vous qu'une entreprise recrute une personne qui doit recevoir plusieurs heures de soins dans la journée ? », interroge Marie-Claire Bouchet, fondatrice de Exasso France. Futur télétravailleur, ce que vous devez savoir. Timidement mais sûrement, le télétravail a fait son entrée au Code du travail en 2012, suite à la promulgation de la loi Warsmann dite de simplification «du droit».
Cette dernière définit ce nouveau mode d’organisation professionnelle et en précise les conditions d’encadrement. Focus sur ce que tout futur télétravailleur doit savoir. Vous exercez en télétravail ou envisagez de le faire ? Les articles L.1222-9 à L.1222-11 du Code du travail vont vous intéresser. Introduits par la loi Warsmann, ces derniers traitent exclusivement de cette nouvelle forme d’organisation professionnelle.
La prévention des risques du télétravail. Les risques physiques du télétravailleur Il convient de noter que les risques routiers de déplacement domicile-travail sont fortement réduits et cela est à mettre au crédit du travail à distance.
Tousuniques.fr : le blog de la Mission Handicap Société Générale Tousuniques.fr : le blog de la Mission Handicap Société Générale. Aménagement du poste de travail - Emploi et Handicap. Les services d'aide et de conseils Rappelons en premier lieu que le salarié est le premier acteur de son emploi et de son aménagement de poste.
En préparant l'aménagement avec le salarié, ses préoccupations et difficultés seront prises en compte au fur et à mesure de la démarche d'aménagement. Aménagement du poste de travail - Emploi et Handicap. Aménagement du poste de travail - Emploi et Handicap. AGEFIPH - Emploi et Handicap. Vous êtes employeur et embauchez des travailleurs handicapés...
Vous avez une reconnaissance de travailleur handicapé... Vous souhaitez connaître les aides de l'Agefiph. Qui est concerné ? Les aides de l'Agefiph sont destinées aux personnes ayant une reconnaissance de travailleur handicapé et à leur employeur. Elles sont à destination des employeurs privés ou publics soumis au droit privé (établissement public à caractère industriel et commercial), quel que soit l'effectif de l'entreprise. Réforme formation professionnelle : "adaptée" au handicap - Infos Emploi Formation 2014 (7348) Résumé : Le ministre du Travail François Rebsamen a assuré que la réforme de la formation professionnelle, qui doit entrer en vigueur le 1er janvier, est "adaptée" aux personnes handicapées.
Une urgence pour des travailleurs insuffisamment formés ! Par L'AFP pour Handicap.fr, le Réagissez à cet article ! « La réforme de la formation professionnelle, qui entrera en vigueur au 1er janvier 2015, est adaptée aux situations de handicap, sans pour autant en faire une catégorie à part », a déclaré M. Rebsamen lors de la Conférence nationale du handicap à Dijon le 1er décembre 2014. M. Chômage : 22 % Tandis que le taux de chômage des personnes handicapées atteint 22%, le ministre a dénoncé « un gâchis économique et une aberration sociale ». La reconnaissance de travailleur handicapé - Emploi Formation (2404) Pour qui ?
La définition de la qualité de travailleur handicapé est donnée par l'article L5213-1 du code du travail : « Est considérée comme travailleur handicapé au sens de la présente section toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique. » Cette reconnaissance peut être attribuée à toute personne, âgée de 16 ans ou plus, exerçant ou souhaitant exercer une activité professionnelle, et dont les capacités physiques ou mentales sont diminuées par un handicap.La personne doit résider en France métropolitaine, être de nationalité française ou ressortissant de l'espace économique européen, ou disposer d'un titre de séjour régulier pour les personnes de nationalité étrangère.
Pourquoi demander une RQTH ? Ainsi, le fait d'avoir cette reconnaissance peut vous permettre : Accueil - FIPHFP. FIPHFP - Emploi et Handicap. La loi du 10 juillet 1987 oblige tout employeur du secteur privé et tout établissement public à caractère industriel et commercial occupant 20 salariés ou plus, à employer, dans une proportion de 6 % de son effectif salarié, des travailleurs handicapés.
Avant la loi du 11 février 2005, aucune collecte de la contribution n'était prévue par le législateur dans le secteur public pour comptabiliser le taux d'emploi de 6 % de travailleurs handicapés, alors qu'un tel mécanisme existait déjà dans le secteur privé, dont la gestion est dévolue à l'AGEFIPH. La loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a créé le 1er janvier 2006 le fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique.
Les missions du FIPHFP Favoriser l'insertion professionnelle des personnes handicapées au sein des fonctions publiques d'Etat, territoriale et hospitalière. 20140512-ladapt_cahiers_teletravail-web.pdf. [Les cahiers de L'ADAPT] Le télétravail, une solution pour l'emploi des personnes handicapées ? Le télétravail est-il une solution pour les handicapés? Www.reflexe-handicap.org/media/01/01/2960138629.pdf. Supprimer la carte d'invalidité et fusionner Asi et AAH ? - Allocation et aides financières aux adultes handicapés (7355) Résumé : Fusionner Allocation adulte handicapé (AAH) et allocation supplémentaire d'invalidité (Asi), supprimer la carte d'invalidité: ces propositions figurent dans un rapport de l'Inspection générale des affaires sociales (Igas) remis le 3 décembre 201 Par L'AFP pour Handicap.fr, le Réagissez à cet article ! Rédigé par Christine Abrossimov et l'ancien leader de la CFDT, François Chérèque, un rapport a été commandé par Matignon en mars 2014.
Remis à quelques jours de la conférence nationale du handicap qui doit se tenir le 11 décembre à l'Elysée, il vise à compléter les expertises du plan quinquennal de lutte contre la pauvreté.