Classement comptes Twitter des professionnels de la Marque Employeur. Inside-it - Societe Generale Careers. U.S. Army on Pinterest. Log in Home Categories There’s more to see...
Come take a look at what else is here! L'Oréal Live : 15 salariés dévoilent leur métier sur les réseaux sociaux. L’Oréal vient de lancer l’opération L’Oréal Live sur Twitter, Facebook et Instagram. 15 chroniqueurs internes y racontent le quotidien de leur travail, les différentes facettes des métiers de la beauté en privilégiant le parler vrai.
Une plongée dans les coulisses de L’Oréal dévoilée par Virginie Muti, Responsable Communication Marque Employeur. Pourquoi avoir lancé L’Oréal Live, quel est le but de cette démarche sur les médias sociaux ? L’idée est venue d’un constat : bien que nous soyons le 2ème employeur préféré des étudiants français, nous avons toujours besoin de nous faire connaître de jeunes issus de différents cursus. Nous n’avons en effet aucun problème de notoriété auprès des jeunes issus d’écoles de commerce, en revanche, certains étudiants ne connaissent pas forcément la diversité de nos métiers.
Au-delà de nos postes purement marketing nous voulions ainsi dévoiler les autres facettes du groupe avec des métiers du packaging, de la supply chain, de la logistique… SG InsideIT (@SG_InsideIT) Interview : la stratégie marque employeur de Mazars sur les réseaux sociaux - Blog du Modérateur. Le cabinet d’audit Mazars est toujours à la recherche des meilleurs talents, et de jeunes diplômés à intégrer.
Si les cabinets d’audit peuvent parfois souffrir d’une image rigide et austère, l’entreprise a choisi de prendre ces clichés à contre-pied dans sa dernière campagne marque employeur. La web série « Les Mazariens, ils ne font rien comme les autres » met en scène la vie au sein du cabinet dans des vidéos qui ne manquent pas d’originalité. Pour en savoir plus sur cette campagne et sur la stratégie RH 2.0 du groupe, nous avons interrogé Olivia de Faÿ, Directrice du Recrutement.
Emploi on Pinterest. DDB recrute sur Snapchat (2014) Par Xuoan D. il y a 3 mois L’agence DDB Oslo recrute à travers le monde avec Snapchat.
Vous avez 10 secondes. Top chrono ! « Il y a beaucoup de bons créatifs avec d’excellentes idées. Les meilleurs concepts sont souvent les plus simples et peuvent être énoncés en moins de 10 secondes » explique le directeur de création de DDB Oslo, Finn Knudsen. Snapchat, l’application de messages éphémères semble être le support tout trouvé pour faire passer des centaines d’entretiens partout dans le monde en un temps record. Côté candidats, l’initiative révèle néanmoins à quel point les prétendants sont nombreux… et le peu de temps que les recruteurs sont prêts à leur accorder parfois. DDB Oslo recrute via Snapchat [Vidéo] Array Publicité. Recrutement innovant : "Les Echos" embauche via Twitter et Facebook. Carrières chez L’Oréal. Sephora pomponne son profil Facebook - Les RH en pratiques - José Garcia Lopez.
Le détaillant de parfums peaufine sa marque employeur sur le réseau social.
Dans un style direct, il affiche sa volonté de transparence. Sephora soigne sa communication RH autant qu’elle respire l’air du temps. En 2007 déjà, la filiale de LVMH lançait son blog RH destiné aux internautes curieux de connaître les coulisses de l’entreprise. Une bouffée rafraîchissante dans sa stratégie numérique. En juillet 2011, le contenu de ce site a été transféré sur la page Facebook “We are Sephora”. « Il fallait continuer de se renouveler et d’innover, explique Marine Voron, directrice du développement RH. La communication, moins formelle que sur le blog – un modérateur validait les publications avant leur mise en ligne – y est plus fluide. À ses côtés, une équipe de trois salariés, dont un community manager, anime les pages avec l’aide de l’agence de communication Havas Worldwide.
Une démarche qui doit être mûrement réfléchie. Encadré. Classement des employeurs les plus attractifs sur les réseaux sociaux. Classement comptes twitter recrutement et carrieres entreprises. La poste. Recrutement et marque employeur : 12 exemples réussis sur les réseaux sociaux. Nous nous intéressons régulièrement à la marque employeur et à l’utilisation des réseaux sociaux par les entreprises.
Nous avons sélectionné les bonnes pratiques de certaines marques sur différents réseaux. Cet article n’est pas exhaustif, et ne met pas en lumière toutes les bonnes pratiques en matière de recrutement 2.0 ! Vous pourrez trouver d’autre marques qui les utilisent avec justesse, mais nous avons essayé de dresser un panorama le plus large possible de ce qu’il était possible de réaliser. Si vous pensez à d’autres exemples pertinents, n’hésitez pas à les partager en commentaires. 4 pages Facebook réussies AccorJobs Le groupe hôtelier Accor est particulièrement actif sur les réseaux sociaux avec une page Facebook carrière regroupant près de 21 000 fans et un compte Twitter RH international, @accorjobs.Sur Facebook, la marque propose notamment des infos métiers, des quiz et des actualités sur le groupe ou son recrutement.
Ernst&Young France Carrières SNCF recrutement Disney emploi. RH et recrutement : les comptes Twitter à suivre. Inside Inra en PACA. La stratégie marque employeur de L'Oréal sur les réseaux sociaux.