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Productivité

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Dave johnson sur Twitter : "yes! it really does hurt communication RT @collision: .@elonmusk on the spread of unnecessary acronyms inside SpaceX. Marseille, capitale du coworking. Devant la cheminée, sur un faux tapis d'herbe verte, quelques playmobils miment un chantier de travail.

Marseille, capitale du coworking

On jurerait que des enfants les ont laissé ici, après avoir joué avec, mais ce n'est pas le cas. Au-dessus, une fausse pendule est accrochée au mur, juste à côté du frigo orange aux accents vintage et du canapé moelleux recouvert de coussins. Au milieu de cet univers de récup et d'images rétro découpées dans les magazines, Christophe Gauthier, 39 ans, ancien directeur dans l'industrie automobile pour les pays de l'Est, qui est aujourd'hui l'animateur de cet espace de coworking surnommé Group Union et situé rue de Paradis, en plein cœur de Marseille, déambule comme s'il était à la maison. «C'est un peu le principe, oui, explique-t-il deux ans après le début de l'aventure dans ce lieu de 150 m2 qu'il loue et où cohabitent 39 membres, de neuf nationalités différentes. On a fait la déco avec ma fiancée, c'est tout simple. L’utopie du bureau partagé «Ca évite de traîner en slip» Il poursuit: 27 Beautiful Résumé Designs You'll Want To Steal.

“L’esprit startup” : assez de bisounours, c’est de barbares dont on a besoin ! On ne peut plus laisser passer ce genre d’article : C’est quoi, avoir l’esprit startup ?

“L’esprit startup” : assez de bisounours, c’est de barbares dont on a besoin !

Ces mythes et légendes urbaines sur les startups font plus de mal que de bien à cet écosystème entrepreneurial qui émerge à Paris. Le plus alarmant est qu’une PME, qui a pour ambition de “help world leading companies build growth at startup speed”, ait participé à l’article. Si nous n’avons pas de Google français, ce n’est pas à cause d’une fiscalité ou d’une soit disant rigidité du marché du travail, mais à cause de ce genre de discours qui châtre une génération d’entrepreneur français et avec elle l’avenir industriel du pays.

Accélérer l’écosystème entrepreneurial français passe aussi par anéantir ce qui lui nuit. L’article commence avec la définition la plus grossière trouvée sur les startups :“Plus que le secteur dans lequel elles évoluent, l’âge ou la taille, c’est la façon de travailler qui caractérise les start-up. Comment transformer 1.000 dollars en 264 milliards grâce à la Bourse? Se lancer dans le trading avec 1.000 dollars (733 euros aujourd'hui) en poche le 1er janvier 2013, être le plus riche de la Terre en novembre, possible ou non?

Comment transformer 1.000 dollars en 264 milliards grâce à la Bourse?

David Yanofsky, de Quartz, s'est posé la question. Dans un article publié le 16 décembre 2013, il imagine le trader le plus chanceux et talentueux qui ait jamais été. Notre trader, donc, se lance dans la finance avec 1.000 dollars le 1er janvier 2013. Www.scrumdesk.com/Download/Documents/AgileResources/ScrumGuidelines.pdf. Agile Software Development with Scrum (Series in Agile Software Development): Ken Schwaber, Mike Beedle: 9780130676344: Amazon.com. Scrum (méthode) Pour les articles homonymes, voir Scrum.

Scrum (méthode)

Cet article ou cette section peut contenir un travail inédit ou des déclarations non vérifiées(indiquez la date de pose grâce au paramètre date). Scrum est un schéma d’organisation de développement de produits complexes. Il est défini par ses créateurs comme un « cadre de travail holistique itératif qui se concentre sur les buts communs en livrant de manière productive et créative des produits de la plus grande valeur possible »[1]. Scrum est considéré comme un cadre méthodologique et non à proprement parler comme une méthode agile.

Compte tenu de la prédictibilité imposée par un carnet de produit en préalable du développement, et d’une adaptabilité limitée par le but immuable d'un sprint, donc en contradiction avec la troisième et la quatrième des valeurs Agiles. Ce schéma d'organisation s'appuie sur le découpage d'un projet en boîtes de temps, nommées « sprints ». En 2004, publication de Agile Software Management with Scrum de Ken Schwaber. Scrum by Cassio Berra on Prezi. Collaborez en réunion. Does the First Proposal Always Lose in a Salary Negotiation? Improve Your Resume with This Simple Formula Recommended by Google. Recruiters Only Look at Your Resume for an Average of Six Seconds and This Is What They See.

The Most Valuable Traits in a Potential Employee, According to Google. Khan Academy. What They Don't Teach in Business School about Entrepreneurship. How Japanese kids learn to multiply in primary school. Google entretien les veuves de ses employés. La chose est connue : les employés de Google ont accès à de nombreux privilèges, de par leur statut.

Google entretien les veuves de ses employés

Seulement, nous ne savions pas que la firme prenait également soin d'entretenir les veufs/veuves de ses employé(e)s ! Les Googlers (soit les employés de Google) continuent d'être "soutenus" si l'on peut dire par Google même après leur mort, comme l'a expliqué Laszlo Bock, Googler de son état, à la publication Forbes. Ainsi, tout Googler qui passera à trépas verra son époux/épouse ou compagnon/compagne protégé(e) durant 10 ans, puisqu'il lui sera versé 50% des revenus du/de la Googler durant toute cette période. Aussi, les enfants du ou de la Googler décédé disposeront d'un "don" de 1000$ chaque mois, jusqu'à ce qu'ils atteignent leurs 19 ans (23 ans si l'enfant est étudiant à plein temps). Bock le précise : Google ne tire aucun bénéfice de cette façon de faire. Un team créatif envoie réellement du pâté aux agences en guise de CV.

PARIS – La Pépé team, un jeune team créatif de Sup de Pub en recherche d’un stage, vient d’envoyer à plusieurs agences prestigieuses, un composite sous la forme d’un superbe vrai/faux packaging de pâté à déguster (mousse de canard). Cela à bien amusé l’agence JWT Paris qui vient de publier leur beau pâté sur leur mur facebook. Pour contacter la Pépé Team, c’est ici ou voir leur email sur le packaging ci-dessous. L’agence JWT Paris vient de prendre en stage la Pépé Team. Chart: Are You A Thinker Or A Doer? How To Turn Down A Job. Three Types of People to Fire Immediately. Go the Fuck Home: Engineering Work/Life Balance - Pam Selle Ignite Philly 9. Why “We Need to Work Longer” Is Almost Always a Bad Idea. 9 Free Résumé Templates That Will Get You Noticed. Les questions les plus loufoques posées par Google en entretien d'embauche.

Ace the interview. Five Best Productivity Methods. The Secret Weapon Combines GTD and Evernote into One Synchronized Productivity System. Tyler Durden’s 8 Rules of Innovation. How Can I Tell If I'm Being Monitored at Work and What Can I Do About It? Matrice eisenhower. Scrum (méthode) Scrumblr. Un salarié français coûte en moyenne 50 850 euros par an à son employeur. Un salarié français coûte en moyenne 50 850 euros par an à son employeur, pour un coût horaire du travail proche de 32 euros dans les entreprises de dix salariés ou plus du secteur marchand, selon des chiffres de 2008 publiés mercredi 23 février par l'Insee.

Un salarié français coûte en moyenne 50 850 euros par an à son employeur

Ce coût horaire moyen (31,82 euros) en 2008 masque de fortes disparités, puisqu'il varie de 21 à 49 euros selon le secteur d'activité. Il est le plus élevé dans le secteur des banques et des assurances (49,01 euros) et la production et distribution d'électricité et de gaz (46,09). A l'autre bout de l'échelle, le coût est deux fois moindre dans l'hébergement-restauration (21,11 euros) et il reste inférieur à 30 euros dans le commerce et la construction. Le coût horaire croît avec la taille de l'entreprise. Ainsi, dans les entreprises manufacturières de plus de 1 000 salariés, il est supérieur de 50 % à celui des entreprises de 10 à 49 salariés.

Getting Better vs Being Good. The Five Best Questions a Job Candidate Can Ask. Do-It-Yourself Project Management (And How Behance Does It) We’ve been getting a lot of inquiries about project management at 99U recently, so we thought we’d share a little behind-the-scenes on how we make ideas happen – quite literally – and then open it up to the community for more input on your tactics.

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The first thing to note is that our project management system is constantly evolving. People often talk about “project management tools” as if there were a silver bullet. Alas, there is not. How To Set Smart Daily Goals. You’re busy.

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I’m busy. Everyone is busy. Yet, despite all this bustle, we often don’t feel particularly productive from day to day. How To Become A Self-Management Superhero. Increasingly creative careers are location independent. Almost all of us are “working remotely” in some capacity - whether you're a manager who works from home once a week taking conference calls, an entrepreneur working on the road while traveling, or a graphic designer, film editor, or copywriter who works full-time from a home office with all the amenities. This shift is nothing new, of course. 99% Takeaways: Be A Sprinter, Not A Marathon Runner. To add visual punch to our 2011 99U Conference takeaways, we partnered with Ogilvy Notes to create a series of illustrations emphasizing the essential points of each and every 99U talk.

99% Takeaways: Be A Sprinter, Not A Marathon Runner

First up, we have some visualizations of two of our incredible Day 1 speakers – expert researchers in the fields of leadership and collaboration – and our sit-down interview with Beth Comstock, SVP and Chief Marketing Officer at GE. PATRICIAN McCARTHY – Founder, The Mien Shiang Institute. The 5 Types of Work That Fill Your Day. Hacking work is all the rage these days, along with tips for managing email, taking notes, and running meetings.

The 5 Types of Work That Fill Your Day

But, at a higher level, what can we learn from analyzing the different types of work we do and how we allocate our time? First, let’s take a look at the five kinds of work we do every day: 1. Reactionary Work In the modern age, most of our day is consumed by Reactionary Work, during which we are focused only on responding to messages and requests – emails, text messages, Facebook messages, tweets, voicemails, and the list goes on. Outils d'organisation projet 1/9.

Sept services pour planifier vos réunions. Vous organisez une réunion et vos participants proviennent de plusieurs sociétés différentes. Comment éviter l’envoi d’une multitude de courriels pour essayer de trouver une plage horaire où tous les participants sont disponibles au même moment? La solution est simple, utilisez une application Web vous permettant de sonder vos invités Je vous présente donc ici sept services qui vous permettront d’organiser efficacement vos réunions. Ils sont tous gratuits et certains d’entre eux ne nécessitent pas d’inscription. When is Good est un service très simple qui vous permet d’organiser une réunion en sélectionnant plusieurs plages horaires sur le calendrier Web de ce service. Prezi - The Zooming Presentation Editor.

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