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Productivité

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Marseille, capitale du coworking. Ces nouveaux lieux hybrides, ni bureau ni domicile, séduisent beaucoup de travailleurs indépendants nouvelle génération pour leur aspect collaboratif.

Marseille, capitale du coworking

A Marseille, les espaces de coworking font le plein. Devant la cheminée, sur un faux tapis d'herbe verte, quelques playmobils miment un chantier de travail. On jurerait que des enfants les ont laissé ici, après avoir joué avec, mais ce n'est pas le cas. Au-dessus, une fausse pendule est accrochée au mur, juste à côté du frigo orange aux accents vintage et du canapé moelleux recouvert de coussins. Au milieu de cet univers de récup et d'images rétro découpées dans les magazines, Christophe Gautier, 39 ans, ancien directeur dans l'industrie automobile pour les pays de l'Est, qui est aujourd'hui l'animateur de cet espace de coworking surnommé Group Union et situé rue de Paradis, en plein cœur de Marseille, déambule comme s'il était à la maison. Son bureau, sur lequel trône un ordinateur portable et une tablette, est au milieu de l'open space. 27 Beautiful Résumé Designs You'll Want To Steal.

“L’esprit startup” : assez de bisounours, c’est de barbares dont on a besoin ! On ne peut plus laisser passer ce genre d’article : C’est quoi, avoir l’esprit startup ?

“L’esprit startup” : assez de bisounours, c’est de barbares dont on a besoin !

Comment transformer 1.000 dollars en 264 milliards grâce à la Bourse? Se lancer dans le trading avec 1.000 dollars (733 euros aujourd'hui) en poche le 1er janvier 2013, être le plus riche de la Terre en novembre, possible ou non?

Comment transformer 1.000 dollars en 264 milliards grâce à la Bourse?

David Yanofsky, de Quartz, s'est posé la question. Dans un article publié le 16 décembre 2013, il imagine le trader le plus chanceux et talentueux qui ait jamais été. Notre trader, donc, se lance dans la finance avec 1.000 dollars le 1er janvier 2013. Tous les matins, elle (David Yanofsky a choisi une opératrice de marché) investit la totalité de son portefeuille dans la société du S&P 500 qui aura la meilleure performance du jour, et revend toutes ses actions le soir-même. publicité A ce rythme, elle aura gagné 53.200 dollars, soit le revenu annuel médian américain, le 4 mars. Www.scrumdesk.com/Download/Documents/AgileResources/ScrumGuidelines.pdf. Agile Software Development with Scrum (Series in Agile Software Development): Ken Schwaber, Mike Beedle: 9780130676344: Amazon.com. Scrum (méthode) Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Scrum (méthode)

Pour les articles homonymes, voir Scrum. Scrum est un framework d’organisation de développement de produits complexes. Il est défini par ses créateurs comme un « cadre de travail permettant de répondre à des problèmes complexes et changeants tout en livrant de manière productive et créative des produits de la plus grande valeur possible »[1]. Scrum est considéré comme une méthode agile. La méthode s'appuie sur le découpage d'un projet en boîtes de temps, nommés « sprints ».

Scrum by Cassio Berra on Prezi. Collaborez en réunion. Does the First Proposal Always Lose in a Salary Negotiation? Improve Your Resume with This Simple Formula Recommended by Google. Recruiters Only Look at Your Resume for an Average of Six Seconds and This Is What They See.

The Most Valuable Traits in a Potential Employee, According to Google. Khan Academy. What They Don't Teach in Business School about Entrepreneurship. How Japanese kids learn to multiply in primary school. Google entretien les veuves de ses employés. La chose est connue : les employés de Google ont accès à de nombreux privilèges, de par leur statut.

Google entretien les veuves de ses employés

Seulement, nous ne savions pas que la firme prenait également soin d'entretenir les veufs/veuves de ses employé(e)s ! Les Googlers (soit les employés de Google) continuent d'être "soutenus" si l'on peut dire par Google même après leur mort, comme l'a expliqué Laszlo Bock, Googler de son état, à la publication Forbes. Ainsi, tout Googler qui passera à trépas verra son époux/épouse ou compagnon/compagne protégé(e) durant 10 ans, puisqu'il lui sera versé 50% des revenus du/de la Googler durant toute cette période.

Aussi, les enfants du ou de la Googler décédé disposeront d'un "don" de 1000$ chaque mois, jusqu'à ce qu'ils atteignent leurs 19 ans (23 ans si l'enfant est étudiant à plein temps). Bock le précise : Google ne tire aucun bénéfice de cette façon de faire. Un team créatif envoie réellement du pâté aux agences en guise de CV. PARIS – La Pépé team, un jeune team créatif de Sup de Pub en recherche d’un stage, vient d’envoyer à plusieurs agences prestigieuses, un composite sous la forme d’un superbe vrai/faux packaging de pâté à déguster (mousse de canard). Chart: Are You A Thinker Or A Doer? How To Turn Down A Job. Three Types of People to Fire Immediately. “I wanted a happy culture.

Three Types of People to Fire Immediately

So I fired all the unhappy people.” —A very successful CEO (who asked not to be named) Go the Fuck Home: Engineering Work/Life Balance - Pam Selle Ignite Philly 9. Why “We Need to Work Longer” Is Almost Always a Bad Idea. 9 Free Résumé Templates That Will Get You Noticed. Les questions les plus loufoques posées par Google en entretien d'embauche. Ace the interview. Five Best Productivity Methods. The Secret Weapon Combines GTD and Evernote into One Synchronized Productivity System. Agreed!

The Secret Weapon Combines GTD and Evernote into One Synchronized Productivity System

I really want to implement this system, but it seems like a HUGE pain to have to import all those e-mails. Plus it drives me nuts when the e-mail doesn't render properly in Evernote and I can hardly decipher it. So the workflow would go something like this: 1. Tyler Durden’s 8 Rules of Innovation. We all want to do remarkable things, and lead remarkable lives.

Tyler Durden’s 8 Rules of Innovation

No one wants to spend the day engaged in mundane productivity in pursuit of a meaningless consumer existence. Certainly not you, right? So why do we find it so hard to break out of our rut and do truly innovative things? Because it’s hard. How Can I Tell If I'm Being Monitored at Work and What Can I Do About It? Matrice eisenhower. Scrum (méthode) Scrumblr. Un salarié français coûte en moyenne 50 850 euros par an à son employeur. Un salarié français coûte en moyenne 50 850 euros par an à son employeur, pour un coût horaire du travail proche de 32 euros dans les entreprises de dix salariés ou plus du secteur marchand, selon des chiffres de 2008 publiés mercredi 23 février par l'Insee.

Un salarié français coûte en moyenne 50 850 euros par an à son employeur

Ce coût horaire moyen (31,82 euros) en 2008 masque de fortes disparités, puisqu'il varie de 21 à 49 euros selon le secteur d'activité. Il est le plus élevé dans le secteur des banques et des assurances (49,01 euros) et la production et distribution d'électricité et de gaz (46,09). A l'autre bout de l'échelle, le coût est deux fois moindre dans l'hébergement-restauration (21,11 euros) et il reste inférieur à 30 euros dans le commerce et la construction. Le coût horaire croît avec la taille de l'entreprise. Ainsi, dans les entreprises manufacturières de plus de 1 000 salariés, il est supérieur de 50 % à celui des entreprises de 10 à 49 salariés. Getting Better vs Being Good. Everybody likes to do stuff they’re good at.

Getting Better vs Being Good

When we’re doing the types of tasks and projects we’ve already mastered, we feel in control and confident. But settling into our sweet spots – and avoiding new experiences that require us to “stretch” – comes with consequences. The Five Best Questions a Job Candidate Can Ask. Do-It-Yourself Project Management (And How Behance Does It) We’ve been getting a lot of inquiries about project management at 99U recently, so we thought we’d share a little behind-the-scenes on how we make ideas happen – quite literally – and then open it up to the community for more input on your tactics.

The first thing to note is that our project management system is constantly evolving. How To Set Smart Daily Goals. You’re busy. I’m busy. Everyone is busy. How To Become A Self-Management Superhero. Increasingly creative careers are location independent. Almost all of us are “working remotely” in some capacity - whether you're a manager who works from home once a week taking conference calls, an entrepreneur working on the road while traveling, or a graphic designer, film editor, or copywriter who works full-time from a home office with all the amenities.

This shift is nothing new, of course. 99% Takeaways: Be A Sprinter, Not A Marathon Runner. The 5 Types of Work That Fill Your Day. Hacking work is all the rage these days, along with tips for managing email, taking notes, and running meetings. But, at a higher level, what can we learn from analyzing the different types of work we do and how we allocate our time? First, let’s take a look at the five kinds of work we do every day: 1. Reactionary Work In the modern age, most of our day is consumed by Reactionary Work, during which we are focused only on responding to messages and requests – emails, text messages, Facebook messages, tweets, voicemails, and the list goes on. 2. At other times, you need to plan how you will do your work. 3.

Of course, there are many motions we go through every day that are neither reactionary nor strategic. 4. Outils d'organisation projet 1/9. Sept services pour planifier vos réunions. Vous organisez une réunion et vos participants proviennent de plusieurs sociétés différentes. Comment éviter l’envoi d’une multitude de courriels pour essayer de trouver une plage horaire où tous les participants sont disponibles au même moment?

Prezi - The Zooming Presentation Editor. Kickstarter. Host a Competition on Kaggle. For any industry, we use the power of the world's largest community of data scientists to solve your data problem in a competitive framework, to improve the modeling power further and further from one participant to the next.

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