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Le marché de la formation professionnelle est en plein changement. La montée en puissance du DIF, l’évolution vers des parcours personnalisés, la progression du e-learning et la priorité aux certifications sont les quatre grandes tendances 2011. Les entreprises restent les financeurs les plus importants tandis que les Opca (Organisme paritaire collecteur agréé) jouent désormais un rôle de conseil pour les aider à gérer leur plan de formation. Montée en puissance du DIF sur les formations comportementales Selon une analyse de CSP Formation, les salariés, au titre du DIF, ont tendance à choisir des formations comportementales plutôt que des formations métiers pures. Les compétences relationnelles et le savoir-être d’un bon manager, par exemple, dépassent le cadre de son travail.
Les tendances 2011 de la formation professionnelle
Le Lexique du management et de la formation a été réalisé à partir des définitions et réflexions du ministère et par la compilation de glossaires repérés sur internet. Celui-ci décrit les principaux termes utilisés dans notre domaine de compétences et certains mots contiennent des liens vers d’autres lexiques sur des thèmes annexes gérés par d’autres sites. Consulter le lexique
Lexique interactif de la formation (CEDIP - France) - Formastore
Quels dispositifs de formation pour les salariés "seniors"? - Le
12 septembre 2009 | Ecrit par Mathilde Bourdat | 5 CommentairesSources nationales