Axa turnover 2019. La Direction Générale. M.
Thomas Buberl a été nommé, par le Conseil d'Administration du 2 août 2016, Directeur Général d'AXA à compter du 1er septembre 2016 ; le Conseil d'Administration du 1er septembre 2016 a coopté M. Thomas Buberl, administrateur, en remplacement de M. Henri de Castries. Le Directeur Général est investi des pouvoirs les plus étendus pour agir en toutes circonstances au nom de la Société et représente la Société dans ses rapports avec les tiers. What we do. La Direction Générale. Date de cr ation d'axa - Recherche Google. Profil et chiffres clés. Rémunération Les récompenses et la reconnaissance chez AXA sont des outils clés pour encourager l'engagement des collaborateurs et pour favoriser la réussite professionnelle ainsi que le sentiment d'épanouissement personnel.
La politique de rémunération d’AXA a pour objectif d’accompagner la stratégie à long terme de l’entreprise et d’aligner les intérêts des salariés avec ceux des différentes parties prenantes en établissant un lien étroit entre la performance et la rémunération et en garantissant une offre compétitive des rémunérations en adéquation avec les marchés sur lesquels le Groupe opère. En 2018, 23 % des rémunérations des effectifs salariés du Groupe dépendaient d’objectifs de performance individuels et collectifs. En 2018, les dépenses totales de rémunération atteignent 9,3 milliards d’Euros, ce qui correspond à une augmentation de 9,1 % comparé à 2017. Sur une base constante de taux de change, les dépenses totales de rémunération augmentent de 11,2 %.
Inclusion du handicap : mettre en valeur les compétences de... Favoriser un milieu inclusif pour tous En mettant l’accent sur les compétences uniques de chacun, AXA s’efforce de promouvoir un environnement intégrateur pour ses employés handicapés.
Tout en cherchant à rendre le lieu de travail inclusif et accessible aux personnes de toutes aptitudes, AXA vise également à instaurer une culture encourageant tous les employés à gérer leurs expériences au travail de manière proactive, à ne pas hésiter à demander des aménagements et à faire du lieu de travail un environnement plus sain, plus heureux et plus productif pour tous - y compris les personnes vivant avec un handicap « invisible ». En effet, les obstacles au travail ne se limitent pas aux simples enjeux d’accessibilité, comme la présence d’ascenseurs, de rampes d’accès ou de mains courantes.
Souvent, ces obstacles incluent des modifications plus petites et plus discrètes qui peuvent avoir un impact sur la confiance et la participation des employés. The Valuable 500 Charte sur le handicap. Notre vision de la responsabilité d’entreprise. La responsabilité d’entreprise, moteur de notre stratégie Notre activité, c’est de protéger les individus et les entreprises sur le long terme.
Engagements. Déclaration d'engagement du Secteur Privé pour la prévention En présence de Mme Margareta Wahlström, Représentante spéciale du Secrétaire Général des Nations Unies pour la Prévention des Risques de Catastrophe et à la tête du bureau de l'ONU en charge (UNISDR1), Henri de Castries, Président-directeur général d'AXA, a signé la Déclaration d'engagement du Secteur Privé pour la prévention, la résilience et la réduction des risques liés aux catastrophes le jeudi 5 décembre 2015 à Paris.
En signant cette déclaration, AXA reconnaît la menace posée par les catastrophes, l'importance de construire plus de résilience et reconnaît également son rôle et sa responsabilité en encourageant, en soutenant et en participant activement à la prévention des catastrophes. Lire le communiqué de presse. Charte européenne de la sécurité routière L'Association de Genève : la Déclaration de Kyoto sur le changement climatique Caring for Climate UNEP FI- Programme des Nations Unies pour l'Environnement.
Stratégie et engagements. Ambition 2020. Notre vision, nos valeurs. Axa. AXA est un groupe international français spécialisé dans l'assurance depuis sa création, et dans la gestion d'actifs depuis 1994 Histoire[modifier | modifier le code] Axa est un groupe issu de la fusion de plusieurs sociétés d'assurance, dont la plus ancienne date de 1817[2].
Les débuts d'AXA : l'Ancienne Mutuelle de Rouen[modifier | modifier le code] L'Ancienne Mutuelle de Rouen était une petite société d'assurance française, créée en 1817, issue de la Compagnie mutuelle contre l'incendie (départements Seine-inférieure et Eure), dont la fonction principale était de couvrir les risques agricoles en Normandie. C'est sur cette mutuelle que va se développer le futur groupe AXA. Cette mutuelle avait déjà commencé une timide internationalisation en 1955 en acquérant une compagnie québécoise dénommée Provinces-Unies. En 1958, Claude Bébéar fait son entrée à l'Ancienne Mutuelle, en tant qu'attaché de direction[3]. Du groupe Mutuelles Unies - Drouot à AXA[modifier | modifier le code] Diversité et Inclusion. Les convictions et engagements d'AXA AXA s'est engagé à promouvoir la Diversité et l'Inclusion (D&I) en créant un environnement de travail dans lequel tous les employés sont traités avec respect et dignité et où les différences individuelles sont valorisées.
AXA s'est également engagé à promouvoir l'égalité des chances dans tous les aspects du monde du travail. Le Groupe est opposé à toute forme de discrimination injuste ou illégale et n'accepte aucune discrimination, qu'elle soit fondée sur l'âge, la nationalité, l'origine ethnique, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, la religion, le statut marital ou le handicap. Le Groupe s'est engagé à cultiver un environnement professionnel diversifié et accueillant où chaque collaborateur se sent pleinement investi et accepté dans le cadre de sa stratégie visant à devenir « la Société préférée ».
AXA – Siège Social, Adresse et Contact. Listé dans Assurances www.axa.frAdresse : 313 terrasse de l'Arche, 92727 Nanterre, FranceTéléphone : 0 820 024 240 Vérifié: 4 Mar, 2019 AXA, en résumé.
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