background preloader

Recherche documentaire

Facebook Twitter

La formation, moteur de la motivation chez... Chaque mois, Thomas Drischel, 27 ans, responsable du rayon raquettes au Décathlon de l'avenue de Wagram à Paris, le plus gros en termes de chiffre d'affaires de tout le réseau dans le secteur tennis, rencontre le directeur de son magasin.

La formation, moteur de la motivation chez...

Au programme, « le plaisir des plaisirs », une jolie expression pour désigner la liste de ce qu'il a aimé et pas aimé durant ces quatre dernières semaines, un bilan économique sur les résultats du rayon, un point sur le pilotage et la gestion du secteur (embauches...). Le dialogue peut durer deux, quatre ou six heures. Son nom : l'entretien individuel de décision et de développement (EID). À chaque métier, son panel de formations. Être vendeur sportif chez Decathlon. Recrutement Collectif CDD DECATHLON. Short Movie - DECATHLON TARBES RECRUTEMENT INTERNE. Notre ADN - Decathlon Recrutement. Employabilité: Pourquoi les entreprises gagnent à former leurs salariés. Il n'en finit pas de serrer des mains.

Employabilité: Pourquoi les entreprises gagnent à former leurs salariés

Alors qu'il traverse le site de la centrale nucléaire de Flamanville (Manche), le jeune homme salue des techniciens, des opérateurs, des ingénieurs... "C'est l'un des atouts de la formation interne: nous côtoyons des collaborateurs venus de tous les métiers et de tous les sites d'EDF. Pourquoi former les salariés ? Le cadre légal et financier de la formation, par sa complexité et ses contraintes administratives, a occulté les nombreuses opportunités qu’offre pourtant la formation tant pour les entreprises que pour ses salariés.

Pourquoi former les salariés ?

Dans les entreprises, la formation demeure l’un des principaux moyens pour adapter les salariés à leur poste de travail et comme moyen d’action pour la prévention des risques dans le domaine de l’hygiène et de la sécurité. Pourtant, sur le plan économique, la formation intervient réellement en support de la stratégie des entreprises… pour celles qui la considèrent comme un investissement dans le capital humain. Associée à une communication adaptée, la formation prépare les salariés aux changements auxquels l’entreprise doit faire face.

Former ses salariés est-il un devoir de l’employeur ? Oui !

Former ses salariés est-il un devoir de l’employeur ?

La formation des salariés et leur adaptation à l’emploi constituent un devoir de l’employeur. Car ses obligations ne sont pas seulement de verser un salaire mais aussi de fournir le travail à son salarié et les moyens pour le réaliser, dont la formation fait partie. Mais comment doit-il le mettre en place ? Et que doivent faire les salariés de leur côté ? La formation "Adaptabilité", un plus pour nos salariés. Formation des salariés du secteur privé. Votre abonnement a bien été pris en compte.

Formation des salariés du secteur privé

Vous serez alerté(e) par courriel dès que la page « Formation des salariés du secteur privé » sera mise à jour significativement. Vous pouvez à tout moment supprimer votre abonnement dans votre espace personnel. Votre abonnement n’a pas pu être pris en compte. La formation des salariés : principes généraux - Formation professionnelle des salariés. Quels sont les critères d’une action de formation ?

La formation des salariés : principes généraux - Formation professionnelle des salariés

Les actions de formation peuvent être définies par la conjugaison de différents critères relatifs aux objectifs généraux de la formation, à la typologie des actions et aux conditions de réalisation de celles-ci avec les éléments liés à la formation tels que le public concerné, la durée de la formation et les connaissances transmises. Elles doivent s’inscrire dans le champ de la formation professionnelle continue et peuvent faire l’objet de financements au titre de la formation continue. L'innovation d'une entreprise par la formation des salariés.