6 clés pour adapter votre management à la génération Y - Les Echos Business. Crédits photo : Shutterstock.com En 2015, la génération Y représentera 40 % de la population active.
Impossible d'échapper à la génération Y. Thème de colloques, de thèses, de livres, ces jeunes passionnent les chercheurs, mais effraient les entreprises qui les abordent encore à travers des caricatures, les opposant volontiers aux babyboomers qui savaient se couler dans le moule. Reste qu'en 2015, ils représenteront 40 % de la population active... L'enjeu pour les managers est double : réussir leur intégration et s'adapter à leurs différences. 1. Différences ne veut pas dire divorce. 2. Le conseil en réputation d'entreprise recommande de repenser l'entreprise comme une communauté, où chacun peut être à sa place, les baby-boomers, les X (nés entre 1965 et 1977) et les Y. 3.
Crédits photo : Droits réservés. Sciences de gestion - questions de gestion. Thème1 première. L'absentéisme coûterait au moins 45 milliards d'euros aux entreprises françaises. 16,7.
C'est le nombre moyen de jours d'absence d'un salarié en France en 2014, selon le 7e baromètre de l'absentéisme* publié par Alma Consulting Group en partenariat avec Goodwill-Management, le 8 septembre 2015. Frais de remplacement du salarié, maintien de salaire, perte de valeur ajoutée... Le coût direct de l'absentéisme représenterait ainsi environ 5,8% de la masse salariale, soit au moins 45 milliards d'euros pour les entreprises du secteur privé. Et cela ne s'arrête pas là. L'étude pointe d'autres dépenses indirectes telles que le montant des cotisations AT/MP ou encore le coût de la prévoyance santé, qui feraient grimper l'addition à 60 milliards d'euros au total. "Pour donner un ordre de grandeur, cela équivaudrait à 2,84 % de notre PIB, comparent les auteurs du baromètre. Pour certaines entreprises, le phénomène pourrait tout de même représenter jusqu'à 10% du chiffre d'affaires, évalue l'étude.
Les rémunérations des cadres dans les PME réalisant jusqu'à 50 millions d'euros de CA selon Deloitte. Des augmentations de salaire de 2,5 %.
Voilà, en moyenne, ce qu'ont touché les cadres de PME (entreprises réalisant jusqu'à 50 millions d'euros de chiffre d'affaires annuel) selon l'étude de rémunération 20151 du cabinet de conseil Deloitte, rendue publique en septembre 2015. Toutes tailles d'entreprises confondues, les cadres et non-cadres ont, dans le même temps, vu leurs salaires augmenter de 2,6 %. Soit la même chose qu'en 2014 - dans un contexte où la loi Macron, adoptée à l'été 2015, a fait évoluer le système de rémunération.
Voici, en moyenne, ce que gagnent les cadres de ces PME, sachant que les niveaux de rémunération dépendent également du secteur d'activité et de la zone géographique considérée. La rémunération des cadres dans les PME selon leur niveau de responsabilité : Source : Deloitte, 2015 Pour lire le tableau : NIVEAU / Définition / Exemples de postes. Les entretiens annuels - SilkRoad technology. Seriez-vous un bon tuteur en entreprise ? Parcours Santé au travail. Lexique collaboratif de SCIENCES DE GESTION. LES CONDITIONS D'UNE BONNE COMMUNICATION INTERPERSONNELLE. Cours THEME 1 ASP.
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Par engagement, les jeunes entendent bénévolat associatif, participation à des causes communes et manifestations, signatures de pétition et présence sur les réseaux sociaux mais sont-ils investis dans leur travail ? Les 7 secrets des sacs Eastpak... [PHOTOS] Posté le 19 Aout 2015 à 10h45, par Aurelien Que ce soit au lycée ou au collège, impossible d'échapper à la déferlante de ces sacs à dos aux mille couleurs.
![Les 7 secrets des sacs Eastpak... [PHOTOS]](http://cdn.pearltrees.com/s/pic/th/secrets-sacs-eastpak-photos-116929545)
Il faut dire qu'Eastpak fait partie de ces rares marques qui ont su impreigner le quotidien de leur empreinte grâce à une identité forte et sans jamais renier les valeurs qui ont fait leur succès. Pourtant il se pourrait bien que cette success story qui dure depuis plus de 60 ans maintenant recèle encore quelques petits secrets. En voilà sept. 1. L’aventure débute lorsque l’entreprise Eastern Canvas Product fondée en 1952 par Monte Goldman commence à produire des sacs pour le Pentagone. 2. En 1983 le français Kostia Belkin, séduit par le look et l’aspect fonctionnel des sacs, devient le distributeur exclusif de la marque. 3. Ces marques dont les clients sont accros.
LES EMOTIONS. Comportement et communication verbale et non verbale. GROUPE (appartenance / référence) MECANISME D'INFLUENCE. Investir .... dans les hommes (Richesse humaine /Capital humain ?) La vidéo "Première "fête des voisins au travail"" sur le Journal du Net. Eric, technico-commercial, une vidéo métier Pôle emploi. Y'en a marre ! ou comment analyser une situation-problème vécue en entreprise. Diffusé le 07-NOV-12 par.
E-Leclerc va investir 1 milliard d'euros sur trois ans pour opérer sa transformation digitale. Chargé de recrutement - Europe en images Web Tv. Vidéo :
T1-QdG2 Activité humaine : ressource ou charge pour une organisa. Randstad Awards 2015: le palmarès des entreprises les plus attractives. Community manager / les mots-clés du métier. Assistante Ressources Humaines. Classmill. Créer des cours en ligne facilement. Classmill est un outil tice qui permet de créer facilement des cours en ligne et de les proposer à des apprenants.
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