Les formalités d'embauche de salariés - APCE, agence pour la création d'entreprises, création d'entreprise, créer sa société,l'auto-entrepreneur, autoentrepreneur, auto-entrepreneur, auto entrepreneur, lautoentrepreneur, reprendre une entreprise, aides à Lorsqu'un créateur d'entreprise recrute un salarié dès le démarrage de son activité, la plupart des démarches administratives sont prises en charge par le centre de formalités des entreprises (CFE).Lorsqu'il démarre seul et décide par la suite d'embaucher un salarié, il doit accomplir lui-même les formalités d'embauche. Recruter un salarié est une décision importante car elle aura un impact sur la situation du créateur d'entreprise, qui devient employeur et sur l'organisation de l'activité qu'il faudra adapter. La déclaration préalable à l'embauche La déclaration préalable à l'embauche (DPAE) permet de faciliter les démarches administratives des employeurs. Son utilisation est obligatoire sur l'ensemble du territoire (Outre-mer compris), sauf utilisation de dispositifs simplifiant les formalités d'embauche des petites entreprises. Principe La DPAE permet d'effectuer en une seule démarche les formalités suivantes : la demande d'affiliation au régime d'assurance chômage, Modalités par télécopie.
Comment intégrer un salarié handicapé au sein de l’entreprise ? Obligatoire dans une proportion de 6% pour les établissements du secteur privé et public à caractère industriel et commercial qui emploie plus de 20 salariés depuis plus de trois ans, l’emploi en faveur des travailleurs handicapés ne doit plus être considéré comme un parcours du combattant. Les chiffres parlent d’eux-mêmes. 21% des personnes handicapées sont au chômage malgré les aides proposées aux entreprises. Deux fois plus que la moyenne nationale. Certains chefs d’entreprise redoutent le risque d’absentéisme des salariés ou ne savent pas comment gérer les différences au sein de leur équipe. D’autres choisissent cependant d’encourager l’insertion des personnes handicapées au sein de leur entreprise avec quelques précautions d’usage. Le recrutement du salarié Comme tout entretien professionnel, l’intérêt que vous allez porter aux compétences du candidat est primordial dans votre discussion. Préparation de l’intégration d’un salarié handicapé Mettre à l’aise le salarié
Réussir l’intégration d’un travailleur handicapé dans son Travailleurs handicapés : rappel des obligations légales La loi de 1987 en faveur des travailleurs handicapés a soumis tous les employeurs publics ou privés employant au moins 20 salariés à intégrer à leur effectif un minimum de 6 % de personnes handicapées, mutilées de guerre ou assimilées. Si cette obligation n’est pas remplie, l’employeur dispose de quelques alternatives. Les employeurs qui s’exonèrent de ces contraintes s'exposent à l’acquittement d'une contribution annuelle à l'association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (AGEFIPH). L’étape du recrutement Même s’il est épaulé par un service « Ressources humaines » compétent, le manager doit, d’une manière générale, être partie prenante du recrutement des membres de son équipe. L’accueil au sein de l’équipe L’intégration d’un nouveau collaborateur est toujours un acte de management majeur, pour le nouvel arrivant tout comme pour l’ensemble de l’équipe. Manager de manière juste et efficace
Comment les entreprises incluent-elles le handicap au travail ? La législation française s’est durcie en 2005 pour faciliter l’accès, le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle des personnes handicapées. Pour autant, l’employabilité et l’intégration des travailleurs handicapés posent question. Et ces questions sont encore trop peu adressées par les entreprises. Comment se définit le handicap ? Comment les perceptions erronées de celui-ci impactent l’employabilité des travailleurs concernés ? Où en est la France ? Ce que dit la loi de 2005 La loi du 11 février 2005 a prolongé celle de 1987 pour renforcer l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Les handicaps reconnus en France Dans la sphère professionnelle, le handicap doit être considéré au cas par cas. « Une maladie qui impacte ton travail, c’est un handicap » - Alain Masson, responsable Diversité et Inclusion chez Sodexo Le maillage associatif français : le rempart de la politique handicap L’emprise des stéréotypes Sensibiliser
URSSAF : définition et missions , Sécurité Sociale et les Allocations Familiales Fiche Pratique publiée le Dimanche 2 juin 2013 L’acronyme URSSAF désigne l’Union de Recouvrement pour la Sécurité Sociale et les Allocations Familiales. L'URSSAF est un organisme gouvernemental et officiel qui se charge de collecter les cotisations et contributions sociales des entreprises dans le but d’assurer la gestion de la trésorerie de la Sécurité Sociale. Dans bien des cas, l’URSSAF représente également un instrument de politique de l'emploi. Qu'est-ce que l'URSSAF ? L’URSSAF (Union de Recouvrement pour la Sécurité Sociale et les Allocations Familiales) est un organisme gouvernemental chargé de collecter les cotisations et les contributions sociales, ainsi que de gérer la trésorerie de la Sécurité Sociale. Quelles sont les missions de l'Union de recouvrement pour la Sécurité Sociale et les Allocations Familiales ? La première et principale mission de l'URSSAF demeure donc de collecter les cotisations et les contributions sociales et de gérer la trésorerie de la Sécurité Sociale.
Comment accueillir un collaborateur handicapé ? Préparer l’accueil Avant même l’arrivée du collaborateur handicapé, votre entreprise et votre équipe doivent préparer son accueil. Si le nouveau salarié se déplace en fauteuil roulant, assurez-vous que sa zone de travail soit adaptée pour lui, afin qu’il se déplace sans encombre. L’anticipation des aménagements nécessaires fait partie des mécanismes importants au bien-être du collaborateur. Dans la même lignée, il est tout aussi important de décrire ses missions tout comme ses devoirs, sans oublier les contraintes de son handicap afin de les appréhender plus rapidement. La préparation de son arrivée peut aussi être représentée par l’installation d’une signalétique spéciale, la disponibilité d’une place de parking, ou le signalement de son arrivée au service de sécurité. Faciliter son intégration Dès l’arrivée du collaborateur handicapé, plusieurs moyens sont envisageables pour faciliter son intégration . Rester attentif Se faire accompagner
Accueillir un salarié handicapé - Actualités Communication en Santé Sécurité au Travail À la une Toute l'actualité, les jurisprudences, les mises à jour, les offres de formations et conférences Accueillir un salarié handicapé 11 Mar 2019 L’intégration d’un nouveau collaborateur est toujours un acte de management majeur, pour le nouvel arrivant comme pour l’ensemble de l’équipe. Au-delà de satisfaire à une obligation légale, intégrer un salarié en situation de handicap est avant tout un acte d’engagement à forte dimension humaine. Il est impératif de communiquer en amont avec l’équipe, d’autant que le handicap n’est pas toujours visible. Les détails « logistiques » de son accueil, s’il y en a, seront aussi à préciser (par exemple prévoir une zone de travail adaptée à un fauteuil roulant). L’empathie et la bienveillance ne se décrétant pas, le manager jouera essentiellement un rôle de sensibilisation de son équipe.
Comment se comporter avec un collègue handicapé ? [Musique] [Elise Agbolo, chargée d'études et de développement à la délégation régionale Hauts-de-France] Accueillir un collègue handicapé suscite naturellement des interrogations. Saurai-je me comporter avec lui comme il faut ? Comment devrai-je lui parler ? Y a-t-il des mots à éviter pour ne pas le blesser ? Voici quelques conseils pour éviter les maladresses. D'abord, oubliez vos préjugés. Pour finir, utilisez le bon vocabulaire. Et en fonction de chaque handicap, adoptez les bons réflexes. Si vous devez l'aider à se déplacer, demandez-lui d'abord comment il préfère être guidé, et indiquez-lui chaque obstacle. Inutile de parler fort. Aux côtés d'une personne handicapée ayant des difficultés à se déplacer, indiquez-lui les passages accessibles dans vos locaux. Avec un collègue handicapé mental, parlez lentement et laissez-lui le temps de comprendre ce que vous dites. Si votre collègue est concerné par un handicap cognitif, évitez les explications compliquées.
Le registre unique du personnel Dernière mise à jour le 2 avril 2015 Synthèse Établi par l’employeur, quel que soit l’effectif de l’entreprise, le registre unique du personnel permet de s’assurer de la transparence des emplois dans chaque établissement de l’entreprise. A savoir Aucune forme spécifique n’est imposée à l’employeur pour la tenue du registre unique du personnel. Sommaire Fiche détaillée Quels sont les employeurs concernés ? Tout employeur est tenu de tenir un registre unique du personnel. Pour quels salariés ? Le registre unique du personnel concerne tous les salariés de l’entreprise, y compris ceux mis à disposition par les entreprises de travail temporaire et les travailleurs à domicile. Comme tout salarié, le travailleur étranger doit figurer dans le registre unique du personnel. Quelles sont les obligations de l’employeur ? Un registre par établissementLa tenue du registre du personnel est obligatoire au niveau de l’établissement. Quelle forme doit revêtir le registre unique du personnel ?
Accueillir un salarié handicapé 1 - Aménager son poste de travail Tous les efforts doivent être faits pour améliorer les situations au travail d’un salarié handicapé. Les exemples en la matière sont nombreux. Cela concerne généralement l’aménagement d’horaires de travail plus flexibles, afin par exemple de permettre à un employé de disposer d’un jour en semaine pour effectuer des traitements. Cela peut aussi être la mise en place d’un matériel adapté à son métier : postes de travail plus hauts pour des salariés souffrant de lombalgie, tablettes tactiles pour des personnes sourdes travaillant en cuisine, tapis de sol pour réduire la fatigue des jambes, lumière plus apaisante pour les yeux, lave-vaisselle silencieux, casques ou bouchons d’oreilles pour les plongeurs en cuisine, etc. 2 - Faciliter son intégration Dès l’arrivée d’un collaborateur handicapé, on organise les choses de manière à ce qu’il se sente à son aise au sein de l’équipe qu’il va rejoindre. 3 - Embaucher sans discrimination aucune #Handicap #Emploi Mémo
Accueil de travailleurs en situation de handicap Véritable richesse pour l’entreprise mais aussi obligation légale, l’accueil des travailleurs handicapés implique un certain nombre de démarches et d’adaptations qui peuvent effrayer certains. Tout savoir sur l’accessibilité des entreprises, les obligations liées à l’accueil de salariés handicapés ainsi que les aides accordées pour faciliter cette insertion. En guise de préambule : l’accessibilité Au-delà même de l’accueil de travailleurs handicapés, toutes les entreprises françaises ont l’obligation légale d’être accessibles : c’est-à-dire que leurs locaux doivent être prévus pour accueillir des personnes handicapées. Cette loi a deux objectifs, intimement liés : Faciliter l’accueil des clients/visiteurs/partenaires en situation de handicap ;Créer un espace déjà prêt à accueillir un collaborateur handicapé. L’idée sous-jacente est claire : non-discrimination des handicapés. Les obligations liées aux travailleurs handicapés Les aides à l’accueil et l’adaptation aux handicapés