Modèle de lettre : Avis d'appel d'offre fermé L'appel d'offre est une mise en concurrence de prestataires ou fournisseurs. Il est généralement constitué d'un avis d'appel d'offres synthétisant les conditions et modalités ainsi que le descriptif technique de l'offre, et d'un cahier des charges complet. Réglementation. À la différence des marchés publics, les sociétés privées ne sont soumises à aucune obligation ni réglementation spécifique dans l'émission d'appel d'offre. Bien que cela ne soit pas obligatoire, si votre société doit engager des frais dans le cadre d'un projet important, il est utile (voire indispensable) de solliciter des offres à plusieurs fournisseurs en vue de les comparer et de sélectionner celui qui proposera la prestation la plus avantageuse. Cette procédure d'appel d'offres peut s'appliquer pour un projet d'investissement ou pour l'achat de biens en grosses quantités. Si votre projet n'est pas trop important, vous pouvez vous contenter d'un appel d'offres fermé qui consiste : Pratiques abusives.
Concevoir une fiche pedagogique Alexandre Duret-Lutz / CC / Préparer une fiche pédagogique, c’est une chose que chacun de nous — enseignants de français langue étrangère — a l’habitude de faire. Je voudrais cependant présenter dans cet article quelques outils et conseils utiles dans la préparation d’une fiche de FLE, ainsi que des pistes pour utiliser efficacement des documents authentiques en classe. Pour préparer un cours de français, on a bien sûr des manuels, des guides pédagogiques… mais aussi notre propre créativité ! Inventer de nouvelles activités et les rédiger sous forme de fiche pédagogique exige un peu de travail au départ, mais cela permet : d’être sûr que sa séquence pédagogique est correctement planifiée et organisée, de maintenir l’intérêt et la motivation des élèves, de se constituer une base d’activités réutilisables au fil des années, de partager ses activités avec celles des collègues… et de profiter en échange de leur travail. Titre de la séquence Type de public Objectifs du cours
Journée de l'innovation 2014 - L'évaluation positive Mieux évaluer pour mieux apprendre ? Des centaines d'équipes s'engagent explicitement dans un changement de conception et des pratiques de l'évaluation plus accompagnantes, plus étayantes, plus valorisantes qui donnent pour objectif d'aider à construire les apprentissages des élèves. Evaluations et catégorisations initiales : effets sur l'attention et les performances cognitives Jean-Marc Monteil, professeur au CNAM et ancien recteur. Echanger, mutualiser Evaluation des acquis des élèves, avec ou sans notes Constante macabre et EPCC33 contributeursCe groupe est ouvert à tous les professionnels de l'éducation nationale qui souhaitent mutualiser leur expérience sur l'EPCC (enseignement par contrat de confiance). Focus sur les équipes RESPIRE au lycée : suspendre la notation pour travailler et évaluer autrementLycée de Vincendo, Saint-JosephAcadémie de la Réunion Évaluation non chiffrée en classe de 6ème Collège Jules Ferry, Douai, Académie de Lille Pour aller plus loin
Concrétisez votre progression dans un plan détaillé de séance - Concevez des activités pédagogiques engageantes Préparez votre plan détaillé de séance Le plan détaillé de séance est le document qui va structurer votre préparation de la première à la dernière minute. Il répond aux questions : Que font les apprenants ? Que fait le formateur ? C’est votre fil rouge ! Complétez-le et ajustez-le tout au long de votre préparation. Préparez votre document en format paysage comme présenté ci-dessous. Ce document est un approfondissement du tableau de progression que vous avez précédemment conçu. Remarquez qu’une activité peut présenter plusieurs temps que vous allez détailler au fur et à mesure de votre préparation. Colonne “timing” ou temporalité : indique le temps… Colonne apprenant / consigne : ce que doit faire l’apprenant.Colonne apprenant / activité constructive : quel savoir ou compétence l’apprenant est-il en train de développer ? Vous avez préparé votre document, vous êtes prêt à le remplir. Optez pour une progression “en escalier”... … ou optez pour une progression engageante...
Comparatif logiciel | rh | sirh Le conseil de l'expert Choisir son logiciel "sirh rh" grâce au comparatif des progiciels "sirh" de bsoco Le SIRH est un système d'information de gestion des ressources humaines qui assure l’interface entre la gestion des ressources humaines et les systèmes gestion de l'information. Les termes anglais sont Human Resource Management Systems (HRMS, EHRMS), Human Resource Information Systems (HRIS), HR Technology ou encore HR modules. La sélection du SIRH est une étape importante pour la gestion des ressources humaines, que ce soit pour les grands comptes ou pour les PME. Il est donc primordial de suivre un processus de sélection afin de choisir le SIRH adapté aux besoins de votre entreprise. Comment choisir un SIRH ? La réussite d'un projet SIRH n’est pas lié uniquement à la conduite de projet ou à la conduite du changement, cette réussite commence très en amont lors de la définition des processus RH et le choix du progiciel ou des progiciels associés.
Construction d'une séquence pédagogique - Fiche didactique Voici quelques définitions de la terminologie utilisée pour construire les séquences pédagogiques en lycée professionnel et quelques outils : Terminologie – SÉQUENCE : Ensemble continu ou discontinu de séances articulées entre elles dans le temps et organisées autour d’une ou plusieurs activités en vue d’atteindre les objectifs fixés par les programmes d’enseignement (terminologie de l’éducation - BOEN n°35 - 17-09-1992). Nb : La séquence vise un objectif d’apprentissage fixé au terme d’un nombre défini de séances. – SÉANCE : la séance est une période d’enseignement qui vise un objectif d’apprentissage fixé à son propre terme. Remarque : la durée est généralement de 55 minutes néanmoins.en enseignement technologique et professionnel, la séance peut avoir une durée de 2 à 3 heures selon les répartitions horaires recommandées. – OBJECTIFS : L’objectif décrit ce que l’élève sera capable de faire à la fin de la période de formation.
Réformer l’école Depuis la Libération, les réformes n’ont pas manqué au sein de l’Éducation nationale : plan Langevin-Wallon de 1947, loi Debré de 1959 sur les établissements privés, loi Faure sur les universités en 1968, loi Savary de 1984, etc. Pourquoi, aujourd’hui, cette impression d’immobilisme ? Entre l’école et la réforme, c’est un peu « Je t’aime, moi non plus ». Recensé : Antoine Prost, Du changement dans l’école. Parmi les figures de style qui structurent les débats sur l’Éducation nationale, trois connaissent un succès qui ne se dément pas. Pourtant, depuis 1945, les mutations et les réformes n’ont pas manqué au sein de l’Éducation nationale [3]. Son ouvrage est original : il se présente dans un ordre chronologique (avec une introduction et une conclusion substantielles), mais avec des chapitres éclairant certains moments de réforme. L’émergence de la réforme de l’école Qu’est-ce qu’une réforme dans le système éducatif ? Le régime de Vichy apporte son lot de transformations.
À la découverte des biais cognitifs - le jeu de 52 cartes UX -- par Stéphanie Walter et Laurence Vagner Ce contenu a été rédigé il y a 4 ans. Il se peut qu'il ne soit plus à jour. Laurence Vagner (avec un V) animons des ateliers sur la thématique des biais cognitifs. Les biais cognitifs sont des mécanismes de pensée qui poussent le cerveau humain à tirer des conclusions incorrectes. Mise à jours 2023 Nous sommes en cours de mise à jour des cartes. Acheter la version anglaise Le jeu des 52 cartes UX des biais cognitifs La liste des biais cognitifs est longue et carrément effrayante pour beaucoup de personnes. Prise de décision et comportementRaisonnement et résolution de problèmeMémoire et souvenirsInterview et test utilisateurTravail d’équipe et réunion Ce jeu a été créé dans l’optique d’être utilisé dans le domaine de la conception web. Au cas où vous vous posez la question, les jolies icons des catégories viennent de la librairie Streamline. Ces cartes ont été conçues à des fins d’apprentissage. Vous pouvez me contacter si vous souhaitez organiser un tel atelier à distance avec vos équipes.
Comparatif SIRH en français : 8 logiciels en ligne de mire Le SIRH connaît une forte croissance ces dernières années. Ce type de logiciel, signifiant système d’information de ressources humaines, a pour but d’automatiser un certain nombre de tâches RH et d’assurer un meilleur suivi. Permettant de combiner des logiciels de paie, des outils GPEC ou encore des logiciels ATS, le logiciel SIRH vise à accompagner les services RH dans l’exécution de tâches variées. Côté français, les solutions tricolores vivent un développement dynamique, sur un marché dont la valeur a été estimée à 2,6 milliards d’euros en 2017. D‘après notre dernière étude sur les technologies en entreprise, plus de 90 % des personnes interrogées estiment qu‘un logiciel de ressources humaines est indispensable et bénéfique au bon fonctionnement d‘une société. Alors vers lequel se tourner ? Caractéristiques principales des logiciels SIRH Les solutions SIRH ne sont pas de simples logiciels de paie. Spécificités de la loi française pour le SIRH Zoom sur 8 logiciels SIRH en français Tarif
Les métiers de la mode et du textile Le styliste de mode est un créateur de vêtements et d'accessoires. Il anticipe les courants de mode puis dessine des modèles en tenant compte des contraintes techniques de fabrication et de l'image de marque qu'il représente. Il réalise des pièces qui seront fabriquées en série ou de façon unique pour la haute couture. Pour réussir dans ce métier, vous devez vous tenir informé des tendances de la mode dans le monde entier. Le bac pro métiers de la mode - vêtements, qui se prépare en 3 ans après la 3e ou en 2 ans après un CAP, est le diplôme de base de la profession. Vous pouvez aussi, à partir de la seconde générale et technologique, préparer le bac techno STD2A pour accéder directement (sur dossier) au BTS design de mode, textile et environnement en 2 ans. A défaut de cette série de bac, vous devrez suivre une année de mise à niveau en arts appliqués (MANAA). Après le BTS, il est conseillé de poursuivre en école d'art afin de s’insérer plus facilement dans le monde professionnel.
Vote FN des jeunes : ça commence par les cours d’histoire à l’école | Journal d’un prof d’histoire Marine Le Pen pendant un discours sur l’école et l’éducation à Paris, le 29 septembre 2011 (CHAMUSSY/SIPA) 30% des jeunes auraient donc voté Front national aux européennes ? La présentation spécieuse des résultats électoraux, basée sur des pourcentages de votants et non des électeurs dans leur ensemble, n’en a pas fini de faire des dégâts, autant par l’image qu’elle contribue à populariser – celle d’un parti politique recueillant les suffrages massifs d’un vote contestataire – que par les analyses approximatives qu’elle entretient comme à plaisir. Cependant et même si, compte tenu de l’abstention massive des jeunes, il n’y a pas plus de 7 à 8% des moins de 35 ans à avoir fait le choix du vote FN, les résultats des élections européennes peuvent à juste titre interpeller l’école. La démocratisation en panne Pourquoi voter FN lorsque l’on a 20 ans ? L’imposture éducative du FN Le vote FN commence par l’histoire à l’école Qu’apprend-on à l’école primaire ? Jugement et esprit critique
Les meilleurs logiciels et outils SIRH : Définitions, avantages et comparatifs Le SIRH ou Système d'information de gestion des ressources humaines, permet d’automatiser l’ensemble des processus de gestion de la direction des ressources humaines, des recrutements aux formations, en passant par la gestion des carrières. N’hésitez pas à regarder nos comparatifs dans le domaine des Ressources Humaines pour en savoir plus. Le choix d’un logiciel SIRH est une étape importante pour toute entreprise, que ce soit les PME ou les grands comptes. liste logiciel sirh, voyons ce qu'est un outil SIRH et qu’est ce qu’il apporte concrètement à une entreprise. Nicoka HR SIRH simple, complet et adaptable pour TPE, PME et ETI ServicesRHOnline Tous les outils RH dans un logiciel en ligne Inexpaie La paie maîtrisée des PME avec un accompagnement d'experts Définition & services offerts d’un outil SIRH Définition outil SIRH Un outil SIRH est constitué de plusieurs modules qui permettent de simplifier, d’automatiser et de centraliser les tâches de la Gestion des Ressources Humaines (GRH).
Processus d'élaboration du plan de formation - Sid-ahmed KOUADRI 1- Plan de formation (exercice 2005-2006).....................................................102 2- Plan de formation (exercice 2006-2007).....................................................103 3- Fiche de demande de formation .............................................................104 4- Guide d'entretien au responsable formation ainsi qu'aux responsables hiérarchiques........................................................................105 5- Guide d'entretien aux agents ayant bénéficié d'une formation........................109 6- Grille d'identification des besoins de formation .........................................112 7- Exemple de questionnaire d'identification des besoins de formation ...............114 8- Grille des coûts en formation.................................................................115 Guide d'entretien destiné au responsable formation ainsi qu'aux responsables hiérarchiques Nous vous remercions d'avance pour votre collaboration. Fonction occupée : Structure :