SWOT : analyse de facteurs internes et externes + cas IKEA Les décisions prises au sein de votre entreprise doivent prendre de nombreux facteurs en considération. Synthétiser la nature de votre entreprise et de son environnement vous offre une meilleure vision. Vous pourrez ainsi vous fixer des objectifs concrets. La SWOT, pour Strength, Weakness, Opportunities, Threats, ou FFOM, associe les résultats d’un ensemble d’études réalisées. Brève explication théorique suivie de l’analyse SWOT d’IKEA. Différentes analyses dans la matrice SWOT L’analyse SWOT porte sur vos forces et faiblesses, vos opportunités et menaces. Les facteurs internes, forces et faiblesses, vont avoir des effets positifs ou négatifs sur votre entreprise. Pour ce qui est des facteurs externes, on distingue les opportunités et les menaces. IKEA est l’une des plus grandes chaines de magasin d’ameublement au monde. De quoi faire rêver, non ? Forces L’espace intérieur de ses magasins est très engageant. Faiblesses Certains marchés géographiques connaissent des difficultés. Menaces
Habitat L'employeur doit-il aménager un espace pour la pause déjeuner ? L'employeur ne peut pas laisser les salariés prendre leur repas dans les locaux affectés au travail. Lorsque l'activité de ces locaux de travail ne comporte pas l'emploi ou le stockage de substances ou de mélanges dangereux, l'employeur peut, après déclaration à l'inspection du travail et à la médecine du travail, choisir ces locaux de travail comme emplacement pour se restaurer. L'employeur adresse une déclaration comportant les informations suivantes : Identité de l'employeur ou raison sociale de l'entreprise ou de l'établissementSecteur d'activité de l'entreprise ou de l'établissementAdresse du site concerné et le numéro Siret de l'établissementNombre de travailleurs concernésCaractéristiques des locaux affectés au travail et emplacement permettant aux salariés de se restaurer dans de bonnes conditions de santé et de sécurité. Cette déclaration doit être transmise avant l'aménagement de l'emplacement réservé à la restauration dans les locaux de travail.
► INDEXA - Répertoire des entreprises présentes sur le marché français operation désert Ikea France rentre dans le rang, un modèle à bout de souffle ? Entre la lumière et l'ombre, devinez où se portent les regards ? En insistant sur les 600 millions d'euros d'investissements et 1 200 créations Une multiplication des handicaps La standardisation de l'offre, avec une certaine perte d'originalité dans le meuble Un recours accru à la promotion et à la publicité, qui banalise l'enseigne Des affaires préjudiciables en termes d'image (espionnage des salariés et clients, scandales alimentaires) Une fréquentation en baisse Une situation tendue sur un plan économique et sur celui du logement qui n'incite pas à la dépense et au renouvellement d'emplois prévues d'ici à 2016, plutôt que sur l'importante chute de chiffre d'affaires de l'enseigne, le PDG d'Ikea France, Stefan Vanoverbeke, a habilement détourné les projecteurs le 10 octobre dernier. Modèle en fin de cycle Certes, le marché du meuble traverse une grosse zone de turbulences, avec un recul de près de 5%. Baisse de la fréquentation de personnes en un an, selon les chiffres officiels.
Bouillon de Couture Une salle de repos en entreprise : pourquoi ? Une salle de repos en entreprise : pourquoi ? En voilà une bonne question : pourquoi aménager une salle de repos en entreprise ....alors qu’après tout, on est là pour travailler ? Et bien tout simplement pour mieux travailler. Salle de repos et salle de pause : la différence D'abord, nous allons faire une différence entre ces deux espaces : la salle de pause et la salle de repos. En ce qui concerne la salle de pause, la question de l'avoir ou de ne pas l'avoir ne se pose pas car la loi l'impose à plusieurs titres : dés que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de vingt minutes;il est également interdit de laisser les salariés prendre leur repas dans les locaux affectés au travail. Dans les entreprises de moins de 25 salariés, un espace doit être aménagé pour permettre la restauration dans des conditions d'hygiène et de sécurité adéquates. La salle de repos : mais alors c'est quoi ? à quel endroit l’installer ?
ARGUMENTS DE VENTE, ARGUMENTAIRES, ARGUMENTATIONS COMMERCIALES, ... L’élaboration, la construction, l’organisation, l’utilisation et la présentation d’un argumentaire se réalisent en 5 étapes : 1- INVENTORIER TOUTES LES CARACTERISTIQUES PRODUIT La première étape consiste à s’intéresser au produit ou service à vendre en dressant une liste de tout ce qui le caractérise. S’intéresser au produit, c’est apprendre à le connaître, c’est y croire, c’est l’aimer pour pouvoir le vendre... C’est donner sa chance au produit ! Maintenant, une énumération de caractéristiques techniques ne fait pas vendre... Le rôle du commercial est de traduire les caractéristiques en avantages pour que le client perçoive correctement comment et pourquoi notre produit ou notre service va le satisfaire. 2- DETERMINER LES AVANTAGES CONCURRENTIELS La deuxième étape va par conséquent correspondre à reprendre chaque caractéristique et lui trouver un ou plusieurs avantages concurrentiels qui démarquent le produit ou le service de la concurrence. - Un client témoin !
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Importance de la salle de pause Dans chaque organisme professionnel, il est important de prendre en considération le confort des salariés afin de diminuer les risques du stress. En partant de ce principe, l’importance de la présence d’une salle de pause au sein d’une entreprise est considérable. En effet, la salle de pause est un élément incontournable du lieu de travail, du fait qu’elle a des conséquences bénéfiques sur les salariés en leur permettant de déstresser et de se détendre. Il s’agit, tout d’abord, d’un endroit de rencontre où les employés se réunissent durant leurs pauses, ainsi ils peuvent échanger leurs idées, partager leurs soucis, confier leurs craintes les uns aux autres ou tout simplement plaisanter ensemble, parler de tout et de rien et oublier le stress du travail en passant un bon moment pour ensuite reprendre le travail dans la bonne humeur. C’est également un endroit qui permet aux salariés d’avoir un espace confortable et tranquille où prendre leur pause déjeuner dans le calme et se reposer.