Convention collective (définition) Qu'est-ce qu'une convention collective ? Quelle est celle applicable à votre entreprise ? Où la consulter ? Réponses. Définition Une convention collective est un texte signé par un groupement d'employeurs et une ou plusieurs organisations syndicales de salariés dont l'objet consiste à établir un ensemble de conditions d'emploi et de travail ainsi que de garanties sociales. Ces textes permettent de compléter les règles du droit du travail applicables aux salariés en fonction des caractéristiques propres à un métier, une branche professionnelle, une zone géographique, etc. Les conseils d'Eric Roig, directeur-fondateur de droit-finances.net Valeur juridique Les règles contenues dans une convention collective prévalent sur celles figurant dans le contrat de travail dès lors qu'elles sont plus favorables au salarié. Dès lors qu'une convention collective est applicable, l'ensemble des salariés de l'entreprise peut en bénéficier, y compris ceux en période d'essai ou en CDD. Contenu Où la consulter
Situation de l'emploi dans la zone OCDE, deuxième trimestre 2015 Le taux d’emploi de l’OCDE stable à 66.1% au deuxième trimestre 2015 Version complète du communiqué (PDF 230KB) 14/10/2015 - Le taux d’emploi de la zone OCDE – défini comme la part des personnes en âge de travailler ayant un emploi-est resté stable à 66.1% au deuxième trimestre 2015, 0.4 point de pourcentage inférieur au niveau observé au deuxième trimestre 2008. Les variations du taux d’emploi par rapport au trimestre précédent étaient faibles, avec une hausse de 0.1 point de pourcentage, dans la zone euro (à 64.3%), aux États-Unis (à 68.7%), au Canada (à 72.6%), et au Japon (à 73.2%) et une baisse de la même valeur au Royaume-Uni (à 72.5%). Comparé au trimestre précédent, les plus grandes augmentations du taux d’emploi étaient observées en Estonie (de 1.5 point de pourcentage à 71.7%) et en Grèce (de 0.9 point de pourcentage à 50.7%).
Jornada Laboral: Calentar la silla hasta que se marche el jefe España ha sufrido una transformación social formidable en pocas décadas. Las parejas cohabitan sin casarse y los homosexuales contraen matrimonio. La digitalización avanza sin freno en una sociedad cada vez más multicultural mientras jóvenes españoles ultraformados ocupan puestos clave en empresas punteras de medio mundo. Un puñado de empresas españolas ha adaptado su horario al de los países de nuestro entorno, pero el cambio profundo y generalizado no acaba de cuajar a pesar de que las empresas que lo prueban, repiten. “No se trata solo de cambiar el horario, se trata sobre todo de cambiar la mentalidad de los jefes; que les entre en la cabeza que más horas en la oficina no implican más productividad”, opina Anna Mercadé, directora del Observatorio de Mujer, Empresa y Economía de la Cámara de Comercio de Barcelona. Para Mercadé, las ventajas de trabajar de manera más concentrada y disponer de más horas libres al final del día son evidentes. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
Travail-Emploi - Le taux d'emploi des hommes et des femmes Graphique 1 : L’écart hommes-femmes reste important mais se réduit Champ : France métropolitaine, population des ménages, personnes âgées de 20 à 64 ans ayant terminé leurs études. Source : Insee, enquêtes Emploi 2003 à 2011. Graphique 2 : Plus de 40 % des femmes sans diplôme et en emploi sont à temps partiel Lecture : le taux d’emploi en ETP des hommes sans diplôme âgés de 30 à 39 ans est de 70 % ; parmi ceux en emploi, 8,5 % sont à temps partiel. Source : Insee, enquête Emploi 2011. Graphique 3 : Pour les femmes diplômées avec enfant(s), le temps partiel est souvent un choix Note : seuls les enfants âgés de moins de 18 ans sont pris en compte. Lecture : en 2011, entre 20 et 39 ans, près de 50 % des femmes en emploi sans diplôme et ayant au moins un enfant sont à temps partiel, dont 22 % pour s'occuper d'enfant(s) ou d'autre(s) proche(s), 21 % parce qu'elles n'ont pas trouvé d'emploi à temps plein et 7 % pour d'autres raisons. Source: enquête Emploi 2011.
Cómo se trabaja en los países de la Unión Europea | España suscríbete Recomendar en Facebook 4.314 Twittear 294 Enviar a LinkedIn 422 Enviar a Google + 46 Comentarios 45 Comentar Normas 45 comentarios Para poder comentar debes estar registrado en Eskup y haber iniciado sesión Date de alta:es fácil, gratis y podrás: Comentar las noticiasParticipar en nuestros canales temáticosDialogar con los periodistas y otros lectores Uso de cookies Utilizamos "cookies" propias y de terceros para elaborar información estadística y mostrarle publicidad personalizada a través del análisis de su navegación.
Les Français restent parmi les plus productifs au monde INFOGRAPHIE - Sur plusieurs autres critères, l'Hexagone se classe parmi les pays les plus attractifs du monde, notamment dans le domaine de la recherche. Tour d'horizon des atouts de la France. Halte au «french bashing» dont la presse anglo-saxonne est si friande depuis quelques années, la France gagne en attractivité sur de nombreux critères, avance l'Agence française pour les investissements internationaux (AFII). Le «tableau de bord de l'attractivité de la France» de l'AFII se base sur neuf «déterminants de l'attractivité» (taille et dynamisme du marché; éducation et capital humain; recherche et innovation; infrastructures, environnement administratif et réglementaire; environnement financier; coûts et fiscalité; qualité de vie et croissance verte), pour évaluer la position de la France par rapport aux 14 pays de l'OCDE, dont l'Allemagne, les États-Unis et le Japon. ● La France plus compétitive ● Une main d'œuvre productive ● La France en pointe sur la recherche
Horarios de trabajo: Salir antes del trabajo es posible... si los políticos quieren A las tres y cinco de la tarde llega la primera botella de blanco a la mesa. Cinco comensales trajeados reciben el vino con una sonrisa. Es miércoles y acaba de comenzar una copiosa comida de trabajo en un restaurante madrileño frecuentado por hombres (hoy no hay mujeres) de negocios. Esto es España, y es también una rareza en un entorno de países en los que trabajar de nueve a cinco (o a tres) es la norma y en los que la eficiencia y el trabajo por objetivos prima sobre la cultura del presencialismo. La inercia y una tozuda resistencia por parte de una generación de líderes empresariales chapados a la antigua es parte de la explicación. La jornada partida y retrasada respecto al sol es fruto de circunstancias históricas. Cierta presión social logró que el asunto de los horarios llegara en 2012 al Congreso de los Diputados. En concreto, se exigía incentivar a las empresas para que mejoren su horario y fomenten el trabajo por resultados frente al presencialismo. Cataluña, en cabeza
Horario de Trabajo: Trabajar para vivir en el planeta sueco La cara del pequeño y rubísimo Tom es un poema. Su padre, Tobías Holmqvist, está a punto de cruzar la puerta de casa y de marcharse al trabajo. A sus dos años y medio, este acontecimiento cotidiano corre el riesgo de convertirse en drama en cuestión de segundos. Holmqvist se toma su tiempo y con suaves palabras evita el estallido. Al fin y al cabo, no tiene por qué agobiarse. Son las ocho de la mañana, y Holmqvist se dirige ya al metro que le llevará hasta su oficina, en la otra punta de Estocolmo. Aquí por el contrario, no se lleva quedarse a trabajar hasta tarde y mucho menos calentar la silla, estar para figurar. “Trabajo 40 horas a la semana y cuando tengo mucha carga de trabajo hasta 50, pero mi horario es completamente flexible. Él calcula que pasa en la oficina unas 30 o 35 horas a la semana. En Suecia, como en buena parte de Europa, quedarse hasta tarde en la oficina está mal visto. A las diez de la mañana hay reunión en la oficina de Holmqvist.