Les chaires RH : sources d'inspiration pour les entreprises Le monde des Ressources Humaines est en pleine mutation. La fonction doit innover et se renouveler dans cette période de grande transformation digitale. Pour accompagner les étudiants souhaitant intégrer un poste en relation avec les ressources humaines, l’instauration de chaires RH au sein des institutions d’éducation supérieure permet de créer un pont entre les entreprises, les étudiants, la recherche et les universités. Chaires RH et aspect social Les écoles de commerce proposent souvent des spécialisations liées aux ressources humaines dans leur cadre de leurs programmes grandes écoles. Prenons l’exemple d’HEC Paris qui propose une chaire intitulée “Society & Organisation“. L’ESCP Europe, quant à elle, propose une chaire “Organisations, Leadership & Société” en collaboration avec la Société Générale. L’innovation et la performance au sein des chaires RH Au travers de sa chaire Intelligence RH et RSE (entendre pour ce sigle réseau social d’entreprise), l’école IGS (i.e.
Mon RH est une machine : les managers sont-ils vraiment obsolètes ? Si certaines entreprises se sont donc lancées dans l’aventure du data management, on reste jusqu’ici assez loin de la déferlante d’algorithmes et de données annoncée dans les directions management et RH des organisations. Nombre d’entre elles restent frileuses à l’idée d’utiliser des technologies encore au stade de la recherche et développement (R&D). "Même aux États-Unis, dans les grandes entreprises, cela se fait la plupart du temps dans des protocoles expérimentaux, avec des employés volontaires. Les grandes entreprises de la tech, de Microsoft à IBM, font ainsi un usage mesuré de leurs propres systèmes algorithmiques. Dans le domaine du management et de l’analyse des comportements humains aussi, Google a revu sa copie. Depuis dix ans, au sein du laboratoire PiLab (People & Innovation Lab), des sociologues se penchent en interne sur les façons d’améliorer les processus de management et de RH – notamment grâce à l’étude des "meilleurs employés" de Google.
La Loi du plus Sympa Toutes les enquêtes le confirment : on n’a jamais eu aussi peu confiance les uns envers les autres… Et si la confiance était l’avenir de l’homme ? A force de voir des compétitions partout (au bureau, dans le sport, et même en amour…), on a oublié l’existence d’un mécanisme encore plus puissant, validé à la fois par les mathématiques et la biologie. Ce mécanisme ? La coopération, qu'on pourrait aussi appeler : la loi du plus sympa.Pourquoi le monde gagne à se faire confiance, c’est le sujet de notre nouveau Topo. Le froid, Boris n’aime vraiment pas ça. Entre deux cocktails et trois plongeons, Boris décide de se faire une petite marche bien relax le long de la plage. Ce gars-là ? Aujourd’hui, ça l’est beaucoup moins. Mais ce n’est pas le cas de la théorie dont on va vous parler aujourd’hui, qui s’appelle... La Théorie des jeux, ce n’est pas une théorie qui se résume avec un E = mc². Steve est surfeur. Là, Boris et Steve ont chacun deux options : fuir, ou faire face. Le pire ?
Sondage INside - OpinionWay : Des objectifs individuels en lien avec la stratégie de l’entreprise. Une évidence ? – Par Kévin Robin - Opinionway En ce début d’année 2018, nombre de salariés doivent composer avec une étape importante de leur année professionnelle : l’entretien individuel. En principe facultatif, l’entretien d'évaluation annuel peut cependant être rendu obligatoire par un accord collectif ou une convention collective. Il a la vertu de faire un bilan de l’année écoulée et de dresser la liste des objectifs à venir. Dans le cadre d’une enquête qu’OpinionWay a mené du 11 au 15 janvier 2018 auprès d’un échantillon de 1000 salariés français, nous nous sommes intéressés à la façon dont ces entretiens étaient conduits et à ses vertus. Les objectifs fixés au cours de cet entretien sont-ils alignés avec la stratégie de l’organisation ? A mi-janvier, 3 salariés sur 10 ont réalisé leur entretien annuel Contre toute attente, les salariés les plus nombreux ayant déjà eu leur entretien individuel sont les plus jeunes (41%). La qualité des entretiens annuels reste perfectible…
Les services RH sont-ils vraiment humains Dans toutes les entreprises, les ressources humaines ne sont pas forcément perçues de la même manière par l’ensemble des collaborateurs. En effet, ces derniers ne se sentent pas forcément soutenus et pour certains, abandonnés. Mais pour quelles raisons ? Explications ! Des collaborateurs mécontents de la fonction RH ! La fonction RH comprend un ensemble d’activités larges : paie, formation, administration du personnel, relations sociales ou encore communication RH, et de nombreux collaborateurs en ont pas forcément conscience et les dénigrent parfois. A côté de cela, la fonction RH est garante du capital humain mais également, principal vecteur de différenciation pour l’entreprise. Notez-le : les collaborateurs ont besoin d’un service RH fiable ! Néanmoins, une enquête récente a démontré que 84% des femmes et 79% des hommes ont estimé que, les RH de leur entreprise n’étaient pas si humains que ce que l’on pourrait penser. De quelle manière s’y prendre ? Yasmine BELHO
Au travail, êtes-vous un "preneur" ou un "donneur" L'appartenance à l'une ou l'autre de ces catégories peut fortement influencer votre carrière... "Ma joie de donner est morte à force de donner". Comme Nietzsche, de nombreux salariés finissent par en avoir assez de s'impliquer sans jamais rien recevoir. C'est un fait, en entreprise, coexistent les "donneurs" et les "preneurs", selon la catégorisation du psychologue américain Adam Grant, sans oublier les "échangeurs", ceux qui cherchent l'équilibre entre donner et prendre. Pour eux, c'est "donnant-donnant". En entreprise, les plus bénéfiques sont les "donneurs". Mais si, aujourd'hui, "le don était la première source de réussite ?" > Pour être un meilleur manager, devenez émotionnellement intelligent ! Si les leaders reconnaissent l'importance de comportements généreux en entreprise et appellent à recruter davantage ce type de profils, les donneurs ne se sentent pas toujours récompensés. > Faut-il être aimé de ses collaborateurs ? > Comment devenir un manager bienveillant ?
Comment évaluer les compétences créatives ? Partie prenante de l’innovation, la créativité est de plus en plus présente dans les milieux professionnels. Elle est désormais reconnue par les organisations privées et publiques comme un challenge clé dans les projets d’innovation. Produire des idées nouvelles et réalisables La créativité est « la capacité de produire un travail à la fois novateur (c’est-à-dire original, inattendu) et approprié (c’est-à-dire utile, en lien avec les contraintes de la tâche) » Strernberg & Lubart, 1999. Elle consiste donc à produire des idées nouvelles (utiles pour résoudre un problème préalablement identifié) et réalisables (que l’on peut mettre concrètement en œuvre). La créativité est une aptitude humaine à se plonger dans un espace inconnu pour mettre en œuvre un raisonnement permettant de créer quelque chose de nouveau. Lors des ateliers créatifs de type CPS, les participants mettent en œuvre et développent des compétences créatives. Évaluer les compétences créatives Premiers enseignements
« Managers : libérez, délivrez… Surveillez ? » : comment redonner du temps au temps ? Pourquoi le rythme de travail est-il si important ? La multiplication des sollicitations amène à travailler à un rythme soutenu qui ne permet pas d'avoir une visibilité suffisante sur les projets en cours et sur les priorités. S’y ajoute la diversité des temps de travail pour des entreprises souvent multi-sites encourageant le travail à distance. Difficile de gérer un collectif quand les équipes ne sont plus là physiquement ! Pourquoi remettre ces notions de tribu et de rite dans l’entreprise ? Les « tribus » - les équipes, les projets, les unités - et leurs rites donnent un cadre d’action et un sens au travail. Une problématique qui varie certainement en fonction des salariés ? Il est évident que les attentes des collaborateurs varient selon leur âge, leur projet, leur mode de travail, d'où la nécessité de développer des règles acceptables pour chacun : il faut négocier et se mettre d’accord ! Sur quels axes travailler ? Deux leviers sont essentiels : l'espace et le temps.
Le management par le vide Chroniques d’experts Management Le 21/11/2017 © Getty Images Comment créer de la valeur dans l’entreprise en préférant la créativité à la contrainte. Les philosophes de la pensée ancestrale chinoise et présocratique l’avaient bien compris : la nature se nourrit du jeu du vide et du plein, dans un processus contradictoire et complémentaire, comme moteur perpétuel du mouvement, des transformations et des cycles. Les prémices des sagesses grecques et chinoises viennent, en effet, de l’observation du vide, perçu non comme un manque ou une absence mais comme un potentiel de développement, une opportunité à saisir, une non-existence qui trouvera une réalité. Or, dans un monde de plus en plus complexe, de plus en plus organisé et informatisé, le plein impose sa logique, tandis que les quelques espaces de vide où l’on peut exercer sa liberté s’amenuisent. Sortir du trop plein Se tourner vers le vide Préferer le vide organisé Transformer les managers en leaders
5 conseils en cybersécurité quand vous quittez votre entreprise Après quelques moments passés à votre poste, il est temps pour vous de mettre les voiles et de quitter vos collègues pour de nouvelles aventures. Vous préparez petit à petit vos affaires, réglez quelques derniers détails, préparez minutieusement votre pot de départ… Mais il y a une chose à laquelle vous ne devez pas déroger, pour votre sécurité et celle de votre futur ex-employeur, c’est la cybersécurité. Quelques précautions sont à prendre, nous vous les présentons ici. Déconnectez-vous de tous vos comptes Au cours du temps passé au sein de l’entreprise, il est probablement arrivé un moment où vous vous êtes connecté sur un site via un compte personnel (Twitter, Facebook, Amazon etc.). Sur Google, vous trouverez le menu « Connexion et sécurité » dans les paramètres de votre comptes. Sur Facebook, cette fonctionnalité est disponible dans l’onglet « Sécurité et connexion ». Changez de mots de passe Détruire tous les mots de passes marqués sur papier ou enregistrés