Que faisons-nous lorsque nous nous fixons des objectifs ? :: Interaction et Changement Pli mental. Dans son livre François Jullien, nous explique que la tradition européenne, telle qu’elle nous vient des grecs, définie la notion d’efficacité en fonction d’une abstraction pensée en forme idéale (eidos) et projetée sur le monde, que la volonté se fixerait comme un but (telos) à atteindre. François Jullien nous présente cette tradition comme celle du plan dressé d’avance et de l’héro’sme de l’action. L’homme occidental choisi d’intervenir dans le monde et de donner forme à la réalité. ’ Je pense donc je suis é disait Descartes. Dans notre culture occidentale, un modèle théorique dicte sa conduite à la pratique censée l’incarner. Nous pensons notre action en fonction de buts et d’objectifs que nous souhaitons atteindre. En contre point, il nous parle d’une conception chinoise de l’efficacité qui apprend à laisser advenir l’effet. Buts conscients Gregory Bateson s’est intéressé aux principes de la cybernétique pour décrire le fonctionnement des systèmes autorégulés.
Les neuf types de l'Ennéagramme Chaque type de l'Ennéagramme, appelé aussi ennéatype, est caractérisé principalement par cinq éléments qui définissent la structure du type : le centre préféré et sa direction d'utilisation expriment la manière non appropriée dont nous privilégions l'une des fonctions instinctive, émotionnelle ou mentale, l'orientation représente ce que le type cherche à apporter au monde quel que soit son niveau de développement, dans l'ego ou dans l'essence ; les neuf orientations décrites par le modèle de l'Ennéagramme sont : la compulsion est l'automatisme d'évitement qui est à la base de la construction de l'ego. la passion est l'émotion principale vécue par un type quand il est dans son ego, sous l'emprise de sa compulsion ; la vertu est l'émotion principale vécue par un type quand il maîtrise sa compulsion et est dans son essence. Pour en savoir plus sur un type particulier, cliquez sur un des liens ci-dessous :
L'ennéagramme - Regard9 L'ennéagramme appliqué au monde de l'entreprise Le terme "ennéagramme" est d’origine grecque, "ennea" pour "9" et "gramme" pour ce qui est figuré ou dessiné. Il désigne un symbole géométrique qui décrit 9 styles ou façons fondamentalement différentes de penser, de ressentir et d'agir mais aussi 9 voies de progrès, 9 chemins de développement et d'épanouissement personnel et professionnel. Chacun des "types" de l’ennéagramme fait référence à une vision du monde particulière accompagnée d’habitudes qui lui sont spécifiques. L’ennéagramme est un système d'étude de la personnalité ancien, puissant et concret dans son utilisation qui permet de mieux se connaître et de mieux comprendre les autres. L’ennéagramme est universel et accessible à tous. Calendrier des formations Ennéagramme 2014 C'est une aide utile à tous ceux qui cherchent à progresser tant personnellement que professionnellement. Certains attribuent l'ennéagramme à Pythagore, d'autres aux Babyloniens… Et quand Blaise Pascal disait :
Livre gratuit: Top sites pour télécharger des livres en Français Le moyen le plus efficace pour s'approprier de la culture est de lire les livres, celui-ci a pu résister durant des siecles à tous les autres moyens qui ont essayé de le remplacer mais vainement. Le secret de cette résistance farouche est due à sa capacité de s'adapter avec le développement de la technologie moderne qui a engendré ce qu'on appelle le livre électronique désigné aussi par le e-book. Il s'agit d'un livre en plusieurs formats tels que PDF ou ePub qu'on peut lire facilement sur l'écran. Cette nouvelle forme de livres connait une expansion considérable et on y fait recours de plus en plus sans pour autant remplacer le livre en papier. Dans ce billet j'aimerais vous présenter une liste de sites qui offrent le téléchargement gratuit de ces livres. 1) Wikisource: Le géant site de livres relatif au géante encyclopédie qui a battu tous les recours depuis sa création de ce fait il ne peut qu’être génial. Livre gratuit: Top sites pour télécharger des livres en Français Abel Ait
untitled Inventaire de climat d’équipe :: Interaction et Changement Prenons un groupe de travail, il est défaillant. Avant d’intervenir, il faut connaître ses faiblesses. Un outil peut vous y aider. Sébastien, 45 ans, nouveau Directeur d’un centre de profit, est chargé de remettre à flot une filiale, de 80 collaborateurs, d’un grand groupe de transport de marchandises. Chaque chef de service se plaint de la mauvaise ambiance de travail. Impossible de licencier, Sébastien doit reconstruire une équipe avec les hommes en place. Le consultant facilite la passation et la restitution du questionnaire. Lors d’une première phase, il rencontre un à un les membres de l’équipe. Ensuite, l’ensemble des questionnaires est envoyé aux E.C.P.A pour une compilation. Lors d’une seconde phase, ’ la photographie é du climat est remise à l’équipe. Un premier travail consiste à comparer les résultats et l’idée que chacun s’en fait. Les points faibles, révélés par le profil de l’équipe, font l’objet d’une recherche d’axes d’améliorations. Un outil de progrès Olivier Millet
Un homme, une pédagogie - Sydologie Faisant suite à notre article sur l’adaptative learning, nous vous proposons une vidéo sur les différentes manières d’apprendre et sur la théorie d’Antoine de la Garanderie, philosophe et pédagogue. Voir la vidéo Le profil pédagogique Antoine de la Garanderie est le père de la théorie des profils pédagogiques. Le principe est de considérer que chaque apprenant a développé un profil spécifique d’apprentissage. Connaître son profil Or, le fait de connaître son profil pédagogique présente un double intérêt : – Pour l’apprenant, le fait de savoir comment il fonctionne doit lui permettre de privilégier des stratégies d’apprentissage qui lui correspondent, et non celles qu’attendent les professeurs ou celles que mettent en place ses camarades. – Pour les formateurs ou enseignants, cela permet d’adapter leur session ou cours en fonction des profils connus. Une nouvelle approche adapter, apprentissage, différenciée, expérience, pédagogie, style
Rencontres Chrétiennes l'Ennéagramme untitled LE COACHING SYSTEMIQUE D'ORGANISATIONS, un cas Téléchargez la page au format PDF Au delà du coaching individuel et du coaching d’équipe, cet article propose quelques réflexions supplémentaires sur une approche systémique du coaching d'entreprise et d’organisation. Il est structuré autour d’une expérience de deux jours en accompagnement de plus de soixante-dix personnes comprenant le PDG, le comité de direction et plus de deux autres niveaux hiérarchiques d’une même entreprise. La description détaillée de cet événement fondateur pour l’organisation cliente a pour objet de présenter de façon simple et illustrée une pratique d’accompagnement systémique de grands groupes en coaching d'organisation. Pour l’entreprise cliente en pleine transition présentée dans ce cas, il s’agit d’un processus progressif de transformation centré sur des objectifs opérationnels dont le but est d’assurer la réussite mesurable voire la survie de l’organisation. Par conséquent, ce texte se centre sur une compétence particulière du coaching. Les Sous-Commissions
Les intelligences multiples de Howard Gardner (Exemple) - MindMeister Test Ennéagramme en ligne - Profil, Types et sous types - Centre d'Etudes de l'Ennéagramme Avertissement Un questionnaire est différent d'un test. Dans un questionnaire, ce n'est pas une machine qui décide à votre place ce que vous êtes. Ce questionnaire vous considère comme libre, et responsable de vos choix. L'être humain n'est pas une science exacte et ce questionnaire propose de vous faire réfléchir sur les différentes facettes de vous-même et de discerner la principale. Aussi, il est peu probable que ce questionnaire débouche sur une certitude. Le tarif de 9 euros vous donne un accès à ce questionnaire pendant 9 jours, tant pour vous que pour tous ceux auxquels vous communiquerez les identifiants. Faire le tour des neuf types et des définitions utilisées dans la description de chaque type Questionnaire Ennéagramme Coût : 9 euros pour 9 jours - Durée : 1h environ Ce questionnaire est le point de départ de nos formations selon la tradition orale qui proposent une pédagogie participative où des représentants de chaque profil témoignent de leur fonctionnement.
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