http://www.fpspp.org/portail/index.jsp
Programmes et accompagnements - Présentation Les programmes scolaires définissent, pour chaque cycle, les connaissances essentielles qui doivent être acquises ainsi que les méthodes qui doivent être assimilées. Ils constituent le cadre national au sein duquel les enseignants organisent leurs enseignements en prenant en compte les rythmes d'apprentissage de chaque élève. Ils font l'objet d'un effort permanent d'actualisation et de modernisation. Connaissances et compétences
Détail d'un code Sous-section 1 : Agrément. L'organisme collecteur paritaire habilité à recevoir les contributions des employeurs au titre du chapitre Ier est agréé par l'autorité administrative. Il a une compétence nationale, interrégionale ou régionale. Marchés publics électroniques Réponse électronique obligatoire pour cette consultation, sans signature électronique. Réponse électronique non obligatoire pour cette consultation, sans signature électronique. Réponse électronique obligatoire pour cette consultation. Dispositions sur la signature électronique, se référer au RC ou à l'AAC.
DGEFP Les missions Construire et ajuster le cadre juridique et financier des politiques de l'emploi et de la formation professionnelle, Piloter la mise en oeuvre des dispositifs en concertation avec l'ensemble des acteurs de l'emploi et en évaluer les résultats. La DGEFP est organisée en 5 sous-directions rattachées au Délégué général. Les missions et départements transversaux comme le département Pôle emploi sont rattachés à l'un des deux chefs de service, adjoints au Délégué général. Arrêté d'organisation de la DGEFP (août 2013) Télécharger le rapport d'activité de la DGEFP en 2013.
OPCALIM OPCALIM rassemble toutes les entreprises des branches de l'Industrie Alimentaire, de la Coopération Agricole et de l'Alimentation en détail, pour répondre à leurs enjeux Emploi-Formation et aux priorités de l’Etat. OPCALIM c'est : Un réseau unique pour les Industries alimentaires, la Coopération agricole et l’Alimentation en détail, Des solutions pour développer les compétences de vos salariés, Des actions de formation « clé en main » pour les TPE-PME, Un accompagnement de vos projets emploi-formation, Des conseils pour anticiper vos besoins en recrutement grâce à l’alternance, Une prise en charge financière de vos actions de formation, Des services en ligne et des démarches administratives simplifiées, Des politiques partenariales avec l’État, les Régions, le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP). OPCALIM est un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA)agréé par le Ministère du travail.
Nos appels d'offres - L'Agefiph Le législateur a confié à l'Agefiph, association loi 1901, la mission de développer l'emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé. Partenaire de la politique de l'emploi menée par les pouvoirs publics, l'Agefiph initie, développe et soutient tous les services et aides utiles à l'accès à l'emploi ou au maintien dans emploi des Personnes Handicapées. Au service des personnes handicapées et des entreprises, l'Agefiph leur apporte des aides ainsi que l'appui d'un réseau de prestataires. L'Agefiph est soumise aux dispositions de l'Ordonnance 2005-649 du 6 juin 2005 relative aux marchés passés par certaines personnes publiques ou privées non soumises au code des marchés publics et de son Décret d'application 2005-1742 du 30 décembre 2005, qu'elle met en oeuvre pour la passation de ses marchés. Pour consulter nos Appels d'Offres cliquez sur le bouton ci-dessous
OPCA-OPACIF Les missions En France, chaque employeur de droit privé est soumis à une obligation de financement de la formation professionnelle continue. Cette obligation est calculée en fonction de la taille de l’entreprise en part de la masse salariale. CQP Vendeur Conseil - Caviste - Produits bio - Fruits et légumes - Crémier Fromager Le Vendeur Conseil en Produits Bio doit être capable, à l'issue de sa formation, d'assurer les arrivages, la mise en rayon, la préparation, la commercialisation et le conseil des produits issus de l'agriculture biologique dans les conditions prédéfinies de coût, d'hygiène, de qualité et de sécurité. La formation préparant au CQP Vendeur Conseil en Produits Biologiques est organisée sous le statut du contrat de professionnalisation. Il est accessible aux jeunes de moins de 26 ans et aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans inscrits au Pôle Emploi. Ce contrat, à durée déterminée ou indéterminée, alterne formation professionnelle et travail en entreprise.
Contrat de génération : mode d’emploi Dispositif d’aide publique, le contrat de génération vise à encourager l’embauche des jeunes en CDI et à maintenir dans l’emploi les seniors de plus de 57 ans. Ce nouveau contrat concerne toutes les entreprises mais avec des modalités différentes selon leur taille. A la clé : une aide de 4 000 € par an sur trois ans. Votre entreprise peut bénéficier d’une aide financière si :
Le contrat d'apprentissage Dernière mise à jour le 20 mars 2014 Synthèse L’apprentissage a pour but de donner à des jeunes travailleurs ayant satisfait à l’obligation scolaire une formation générale, théorique et pratique, en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique, un titre d’ingénieur ou un titre répertorié. Tout jeune âgé de 16 à 25 ans peut entrer en apprentissage. Des dérogations à ces limites d’âge sont possibles. A savoir Chapitre IX - Formation professionnelle Article 9.3.1. : Philosophie du dispositif et priorités de branche Les signataires de la présente s’entendent sur le caractère éminemment prioritaire du dispositif Droit Individuel de la Formation (DIF) dans les entreprises ressortissantes de la Branche professionnelle. La reconnaissance de ce droit introduit la notion de coresponsabilité de l’employeur et du salarié en matière de formation professionnelle continue. Les dispositions de mise en œuvre s’appuient sur deux principes : co-décision du salarié et de l’employeur dans la mise en œuvre des actions de formation ; accompagnement de la Branche professionnelle dans le cadre d’une politique associant besoins du salarié et des entreprises ressortissantes s’inscrivant dans une logique de trajectoire professionnelle, de dynamique de développement des compétences en son sein.
La POEC Quels avantages ? Pour l'entreprise Recruter des candidats formés aux métiers de votre secteur d'activité Faciliter le recrutement dans les métiers pour lesquels vous avez des difficultés à recruter Le contrat de professionnalisation Dernière mise à jour le 9 septembre 2014 Synthèse Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter leur formation initiale par une qualification complémentaire en vue d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise. Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel. _ Ce contrat ouvre droit pour l’employeur, pour certaines embauches et dans certaines limites, à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale. A savoir
Le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) (Résumé descriptif de la certification) - Commission nationale de la certification professionnelle Le Vendeur Conseil en Produits Biologiques exerce son métier dans un magasin commercialisant des produits biologiques alimentaires ou autres. Les capacités attestées : Connaissances et choix des produits Préparation et/ou présentation des produits Vente et relation clientèle Information et conseil du client Organisation et gestion du point de vente Respect des règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement Législation et réglementation en vigueur