Fnac

Fnac : Etudes, Analyses Marketing et Communication de Fnac Présentation de la Fnac La Fnac, Fédération nationale d’achats des cadres, est une enseigne française spécialisée dans la vente de produits culturels et électroniques. Elle fut créée en 1954 par Max Théret et André Essel dans le but de permettre aux gens d’acheter divers produits culturels à un moindre coût. Au fil des années, la gamme de produits Fnac s’est élargie pour répondre aux besoins et aux envies des consommateurs. Aujourd’hui, la Fnac est spécialisée dans la distribution des produits suivants : LivresCDsMicro-informatiqueSonVidéoPhotographieVoyages A ces produits s’ajoutent plusieurs services, comme les tests produits par le Labo Fnac, le développement photo ainsi qu’un service de billetterie, pour lequel la Fnac est leader en France. De nouvelles gammes de produits ont fait leur apparition dans les rayons des magasins Fnac, comme la papeterie, la téléphone mobile ou encore une gamme “Eveil & Jeux” pour les plus jeunes. Fnac et sa stratégie Le plan stratégique Fnac 2015 Concurrence

Acer (entreprise) Pour les articles homonymes, voir Acer. Acer Inc. ou Acer Incorporated est un constructeur informatique taïwanais spécialisé dans la recherche et le développement, la conception, la production et la vente de produits informatiques fondé par Stan Shih. Ordinateurs de bureau, ordinateurs portatifs, ordinateurs tablettes.Téléphones intelligents et produits portables.Serveurs, projecteurs, écrans à cristaux liquides et périphériques informatiques. Fondé en 1976, par Stan Shih[1] le groupe Acer possède aujourd'hui de très nombreuses participations dans d'autres groupes industriels, notamment : Wistron, AOpen, AU Optronics, ULi et jusqu'en 2006, BenQ. En mars 2008, Acer a annoncé l'acquisition de la compagnie industrielle taïwanaise E-TEN spécialisée dans les téléphones mobiles de type smartphone pour 290 millions de dollars. Début 2009, Acer relance la marque Gateway en Europe[5]. En avril 2011, Jim Wong devient le nouveau P-DG d'Acer, succédant a Gianfranco Lanci, démissionnaire[6].

FNAC DARTY - Mentions légales Le présent site internet est édité par la société Groupe FNAC DARTY, société anonyme au capital de 26 122 771 euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Créteil sous le numéro 055 800 296. Son siège social est situé à l’adresse suivante : 9, rue des Bateaux-Lavoirs, 94868 Ivry-sur-Seine. Ci-après La SociétéNuméro de Téléphone : 01 72 28 17 23Directeur de la publication : Enrique Martinez Conception et hébergement du site: TalentSoft - 8 rue Heyrault – 92 100 Boulogne Billancourt La consultation de ce site est subordonnée à l’acceptation par le visiteur des présentes dispositions.Groupe Fnac se réserve le droit de modifier ou de compléter les présentes mentions légales à tout moment et sans préavis.Le site et les présentes conditions générales d’utilisation sont soumis aux dispositions du droit français et à la compétence des tribunaux français compétents. Il est précisé que le service « espace candidat» n'est accessible que par login et mot de passe. Accès

Conditions de travaille chez fnac pdf - PDF CONDITIONS DE TRAVAILLE CHEZ FNAC Conditions de travaille chez fnac pdf - PDF CONDITIONS DE TRAVAILLE CHEZ FNAC, Conditions de travaille chez fnac pdf - PDF CONDITIONS DE TRAVAILLE CHEZ FNAC, Conditions de travaille chez fnac pdf - PDF CONDITIONS DE TRAVAILLE CHEZ FNAC, Conditions de travaille chez fnac PDF Samedi 28 Novembre 2015 Parmi une banque de 42 millions de PDF Portable Document Format Le site Banque PDF est sur un domaine privé. Si vous voulez imprimer une des pages commençant par vous devez nous demander une autorisation écrite.

Comment la révolution numérique a transformé la Fnac En amont de La Nuit du Directeur Digital organisée le 16 juin par CCM Benchmark Institut, retrouvez tous les jours le témoignage d'un CDO, parmi les plus innovants. Benoit Frémaux est Directeur des Systèmes d'Information et de la Transformation Digitale (CIO - CDO) de la Fnac. La mission de coordonner la transformation digitale du groupe dans le cadre du plan Fnac 2015 lui a été confiée il y a 18 mois. Produits et services La création de synergies entre les activités de commerce physique et numérique est un élément moteur et incontournable du développement actuel de la Fnac. Clients La Fnac conjugue le développement des services au client et le renforcement du maillage du territoire avec le déploiement de magasins de proximité et d'un nouveau concept (de 80 à 100 m2) baptisé Fnac Connect centré sur les objets connectés et la téléphonie mobile. Ecosystème numérique Pas de démarche systématique de type incubateur, mais l'enseigne reste très à l'écoute du marché. Back end Interne/RH/Formation

Cultura Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Cultura est une enseigne de distribution française appartenant à la société Socultur, filiale de la holding Sodival. Elle est la troisième enseigne spécialisée dans la commercialisation de biens et loisirs culturels et créatifs en France derrière Leclerc et la Fnac avec (en 2016) 125 025 m2 de surface[1]. Historique[modifier | modifier le code] Fondée en 1998 par Philippe Van Der Wees, membre par alliance de la famille Mulliez[2],[3], l'enseigne ouvre son premier magasin en 1998 à Puilboreau près de La Rochelle. En 2012, Cultura devient le nouveau partenaire du Festival international de la bande dessinée d'Angoulême, succédant ainsi à la Fnac[source secondaire nécessaire]. Implantations[modifier | modifier le code] En 2023, l'enseigne compte un peu plus de 107 magasins répartis sur l'ensemble de la France métropolitaine ; elle possède également deux magasins en Belgique[4] et cinq franchises dans les DOM TOM[5]. Site officiel

Coronavirus : 80% de l'effectif de Fnac-Darty est au chômage technique, selon le PDG du groupe "Autour de 80% de l'effectif" de Fnac-Darty est au chômage technique depuis les récentes mesures du gouvernement pour lutter contre la pandémie de coronavirus, et la fermeture des magasins non essentiels, estime Enrique Martinez, PDG de Fnac-Darty, l'invité éco du jeudi 19 mars. Cela concerne "la large majorité des équipes des magasins et des zones d'activités qui, depuis lundi, sont restés chez eux", explique-t-il. "On va faire le nécessaire pour que personne de chez nous n'ait de pertes d'argent pour les premiers temps au moins", assure Enrique Martinez, sans pouvoir préciser les modalités des compensations financières. "On sera au rendez-vous, on va accompagner nos équipes, insiste-t-il. Personne ne restera derrière. On fera tout le nécessaire, c'est mon engagement personnel, que toutes les équipes, fort courageuses, que personne n'ait de pertes dans cette période difficile".

Les femmes et les hommes | Site Institutionnel du goupe Fnac A la Fnac, la diversité est une réalité, héritage d’une histoire riche d’engagements où la différence a toujours eu sa place. Dans ce cadre, nous agissons pour l’équité des chances, pour la diversité et contre la discrimination, pour bénéficier de tous les talents, favoriser l’engagement et la créativité de nos collaborateurs et ainsi lever les freins à la performance. Cette ambition se décline notamment autour des 3 grands sujets suivants : L’emploi des jeunes et des seniors L’Accord Intergénérationnel signé avec les organisations syndicales en décembre 2014 (France) orchestre nos actions en faveur de l’emploi des « jeunes » et des « séniors ». Les principales actions portent sur : L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Le Comité exécutif de Groupe Fnac est composé de 7 hommes et 5 femmes, soit 42% de femmes Par ailleurs, certains postes – traditionnellement occupés par des hommes – sont occupés pour une part significative par des femmes.

La culture d’entreprise : à quoi ça sert ? La culture d’entreprise fait partie de l’histoire d’une entreprise qui va parfois dès le début de sa création imposer des valeurs, un style et parfois décider pour mieux répondre à la cohésion des équipes, attirer les talents ou pour développer sa notoriété d’en faire le socle de sa stratégie. Le palmarès Great Place To Work® met en exergue les efforts mis en place par les entreprises pour créer une culture de confiance qui engendre performance, satisfaction des clients, recrutements de talents et implication des salariés. Même si les entreprises ont la même activité, elles sont pourtant différentes et uniques par leur culture, et ce principe s’applique à toutes les organisations quel que soit leur secteur d’activité ou leur taille. Qu’appelle-t-on culture d’entreprise ? En quoi est-elle si importante ? Zoom sur les composantes de la culture d’entreprise Intérêt de la culture d’entreprise La culture d’entreprise est primordiale pour permettre à l’organisation de se différencier.

Dell Histoire[modifier | modifier le code] Michael Dell, PDG fondateur du groupe auquel il a donné son nom. 1984 - 1999[modifier | modifier le code] En 1987, la compagnie est rebaptisée Dell Computer Corporation. En 1992 elle est classée dans les 500 premières entreprises américaines. En juin 1996, Dell n'est encore que le septième constructeur mondial de PC[réf. nécessaire] lorsqu'il décide d'encourager la montée en gamme de son grand fournisseur Intel vers les processeurs plus puissants de la gamme Pentium, avec pour objectif de vendre aussi des petits, puis des moyens serveurs, marché moins concurrentiel que le PC et doté de marges bénéficiaires plus importantes. La montée en gamme des Pentium, en même temps que celle d'Internet, est à l'origine des nouveaux usages du PC : musique MP3, vidéo, jeux vidéo et multi-connexion à plusieurs sites Internet en même temps. En 1999, Dell a rattrapé le fabricant Compaq, puis le dépasse pour devenir le plus grand vendeur de PC aux États-Unis.

Amazon et la Fnac répliquent à la loi sur le prix des livres Cet article date de plus de six ans. Alors que la loi française interdit désormais à Amazon de cumuler l'envoi gratuit des commandes de livres avec un rabais de 5%, l'entreprise annonce des commandes à un centime d'euro. La Fnac, également concernée par l'interdiction, devrait lui emboiter le bas. Article rédigé par Publié le 10/07/2014 20:58 Mis à jour le 10/07/2014 21:42 Temps de lecture : 1 min. En France, une loi interdit le cumul de la gratuité des frais de port et d'un rabais de 5% sur les livres. Le site français du géant américain de la distribution en ligne a trouvé la parade : afin que ses clients puissent encore profiter des deux offres, il propose la livraison des livres à... un centime d'euro. La loi impose aux éditeurs et importateurs de fixer un prix unique pour chaque ouvrage. Partager :

Rémunération | Site Institutionnel du goupe Fnac La politique de rémunération de la FNAC est définie par la Direction des Ressources Humaines, qui analyse régulièrement le positionnement des rémunérations du Groupe par rapport au marché à partir d’enquêtes salariales réalisées auprès de cabinets spécialisés. Ces analyses de marché permettent de définir des politiques de rémunération globale adaptées aux différentes filières de métiers. La politique de rémunération s’articule autour du salaire de base, des systèmes de variables individuels ou collectifs mais également d’avantages sociaux. Le salaire de base rémunère la bonne tenue du poste. Il est déterminé en référence à des grilles de minima par niveau de poste . 90% des salariés, cadres et non cadres, bénéficient de dispositifs de rémunération variable liée à des indicateurs économiques et à l’atteinte d’objectifs individuels.

Fnac Darty Plus q'une enseigne de référence, Fnac Darty est aussi un acteur culturel majeur qui favorise la diversité au sein de ses équipes. Pour chaque collaborateur, le parcours professionnel au sein du groupe doit aussi être vécu comme une expérience unique, tout comme une visite en magasin pour nos clients. Quatre valeurs constituent le socle commun de nos projets et de nos actions : ENGAGEMENT : Nous donnons le meilleur de nous-même au service d’une VISION PARTAGÉE. PASSION : Nous cultivons ce PLUS que nos concurrents nous envient. RESPECT : Nous reconnaissons la SINGULARITÉ et faisons de nos différences une force. INNOVATION : Nous sommes toujours en MOUVEMENT pour donner envie et étonner nos clients. Intégrer le groupe Fnac Darty, c’est intégrer un Groupe qui offre des perspectives d’évolutions riches et variées. Notre ambition est double, d'une part nous cherchons à valoriser chacun pour ses compétences, son expérience et son potentiel.

Boulanger (entreprise) Boulanger est une entreprise française spécialisée dans le loisir, l'électronique grand public et l'électroménager, créée en 1954 par les frères artisans-commerçants Bernard et Gustave Boulanger. Historique[modifier | modifier le code] De 1954 à 1975[modifier | modifier le code] Entre 1954 et 1963, les frères ouvrent trois nouveaux magasins et un entrepôt à Lille. En 1974, Boulanger construit un entrepôt de 6 000 m2 à Lesquin, ouvre un magasin à Douai de 1 000 m2 et crée un espace libre-service et conseil pour le petit électroménager dans un magasin de Lille. De 1975 à 1995[modifier | modifier le code] Le Groupe Mulliez entre dans le capital en 1983, puis prend le contrôle de la société en 1986[4]. En 1986, Boulanger commence à se développer à l'échelle nationale. L'expansion de Boulanger est freinée par une grande expansion de Darty, leader français du secteur, qui ouvre de nouveaux magasins dans les mêmes zones de chalandise que Boulanger. De 1995 à 2015[modifier | modifier le code]