Le télétravail. Auteur : Wafaa SAASSAA Académie de Créteil - actualisation CERPEG Avec la crise du coronavirus, le télétravail est devenu un sujet essentiel pour les entreprises.
Mais comment le mettre en place ? Quelles sont les règles en la matière ? Quels sont les avantages et quel est l'avenir de ce dispositif ? Définition du télétravail Le télétravail est une forme d’organisation du travail qui désigne le fait de recourir à des technologies de l’information et de la communication (TIC) pour effectuer, hors des locaux de l’employeur, de façon régulière, le travail qui aurait pu être réalisé sur le poste de travail habituel. Qui peut télétravailler ? Le code du travail ne fixe aucun critère ou condition particulière pour déterminer la possibilité ou l’opportunité de mettre en œuvre le télétravail dans une entreprise au profit des salariés. 13 conseils pour télétravailler en toute sécurité. Nos et nous-mêmes stockons et/ou accédons à des informations stockées sur un terminal, telles que les cookies, et traitons les données personnelles, telles que les identifiants uniques et les informations standards envoyées par chaque terminal pour diffuser des publicités et du contenu personnalisés, mesurer les performances des publicités et du contenu, obtenir des données d'audience, et développer et améliorer les produits.
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Le texte du courriel suivait. Depuis le début du confinement, cette responsable d’équipe dans un cabinet d’expert-comptable travaille à partir de chez elle, dans la banlieue de Bayonne. Elle constate : « Le rapport employé-employeur est encore plus affirmé qu’avant. Personne ne m’a demandé si j’avais de quoi télétravailler, déplore la trentenaire. Avec pour conséquence « l’impression de redevenir une exécutante », regrette Marie. « Quand je suis au cabinet, je gère toute seule mes clients en direct mais, en ce moment, ils sont inquiets et appellent directement mon directeur qui me demande ensuite de traiter avec chacun, un par un, par téléphone, pour tout et pour rien, alors que ma méthode, jusque-là, était plutôt de les responsabiliser. » La technologie renforce le « top-down » « C’est le client avant tout. Télétravail : Marie, naufragée de la première vague… Marie a rangé la chaise paillée qui lui servait de siège de bureau et le dictionnaire qui faisait office de repose-pied.
Elle n’a pas repris le chemin du cabinet d’expert-comptable qui l’employait dans le pays basque : elle l’a quitté, à la rentrée, après un printemps de télétravail confiné qui a exacerbé la volonté de contrôle de son employeur. « Il passait son temps à me demander pourquoi j’étais plus lente qu’avant à faire les fiches de paie et les contrats des clients : C’est tout simplement que, comme je travaille en binôme et que rien n’avait été organisé, tout a duré plus longtemps. Mais, pour lui, je tirais au flanc » déplore la responsable d’équipe. En plus, quand elle est revenue au bureau en tremblant, on lui a reproché de ne pas avoir dit qu’elle ne s’en sortait pas et qu’elle faisait des heures supplémentaires.
Du coup, elle a fini par demander une rupture conventionnelle. « Le télétravail m’a révélé qui était mon employeur », résume-t-elle dépitée. Travail : Quel droit à la déconnexion ? Publié le 13.01.2021 | Durée : 1'30 44 vues Le Parlement aspire à protéger le temps libre des travailleurs Le Parlement européen souhaite faire du « droit à la déconnexion » un droit légal dans l'UE.
Les députés affirment que, lorsqu'ils sont en période de repos, les travailleurs ne devraient pas se sentir contraints de répondre aux communications professionnelles. La nécessité de ce projet de loi a été renforcée par la pandémie et l'augmentation du télétravail. (© Union Européenne, Parlement européen, 2021) Les autres actualités en Europe Institutions Les principaux débats pour 2021. Du télétravail au téléchômage et à la désagrégation sociale. À domicile, en réseau, en offshore, en tant que salarié ou indépendant… Le télétravail ou plutôt le télésalariat fait encore parler de lui en cette rentrée pleine d’incertitudes sanitaires.
De nombreux groupes jouent déjà les prolongations en reportant à 2021 le retour de leurs employés au sein de leurs locaux. PSA, Unilever, Technicolor, Airbus, banques, sociétés de conseil et d’ingénierie… la liste des entreprises et secteurs « hors les murs », partiellement ou à 100%, s’allongent en France. Le télétravail après le déconfinement - Dossier spécial - Editions Francis Lefebvre. Découvrez le dossier complet dans Navis Social En validant ce formulaire, vous reconnaissez avoir pris connaissance de la «Politique de confidentialité» et vous acceptez que les informations recueillies à partir de ce formulaire soient traitées par Editions Francis Lefebvre, membre du groupe LEFEBVRE SARRUT dans le but de gérer mes demandes, commandes et abonnements, de constituer un fichier clientèle et à des fins de statistiques et de prospection commerciale.
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