La gamification, une technique innovante pour booster l'engagement en formation – Toolearn. L’attention est une denrée rare. Et les entreprises cherchent constamment des moyens d’améliorer l’engagement de leurs collaborateurs en formation. La gamification s’impose comme une solution novatrice et efficace pour relever ce défi. En intégrant des mécaniques de jeu dans les parcours d’apprentissage, cette approche transforme l’expérience de formation, la rendant plus interactive, stimulante et mémorable. Comprendre la gamification et ses apports en formation La gamification en formation, c’est un peu comme ajouter une pincée de magie à vos parcours d’apprentissage. Qu’est-ce que la gamification et pourquoi l’utiliser en formation ? La gamification, c’est l’art d’utiliser les mécaniques du jeu dans des contextes qui n’ont rien à voir avec le divertissement. Imaginez vos collaborateurs gravissant les échelons d’une montagne de connaissances, collectionnant des badges comme des trophées, ou relevant des défis dignes des meilleurs jeux vidéo.
Pourquoi l’adopter ? Les outils : Le secret ? 4 jeux pédagogiques pour ancrer les apprentissages en formation - Forentem. Prendre contact Nous vous proposons les règles de quelques jeux que nous utilisons souvent en formation : Le quizz de folie, le match, la dernière idée, les mots croisés.Pour la totalité de ces jeux, le but est de réviser ou de revisiter l’ensemble ou une partie de la formation. Vous pouvez les faire en fin de journée, en fin d’une séquence ou en réveil pédagogique, c’est à dire à la reprise du lendemain.
Mais d’abord une règle fondamentale ; c’est un jeu ! C’est donc fait pour s’amuser ! Le nombre de joueurs : à partir de 6 joueurs, répartis en 2 équipes. Le démarrage : chaque équipe prépare 3 questions, en lien avec les sujets travaillés en formation, qu’ils poseront ensuite à l’autre équipe. Le déroulement et mode de calcul : tous les documents sont fermés, rangés.Un membre d’une équipe pose une première question à un membre nommé de l’autre équipe. Puis les équipes échangent leurs rôles ; celle qui répondait à la question pose la sienne, celle qui posait la question répond. Nous lire. 'gamification' in Veille sur les innovations en formation. Octalysis Mastery - Learn Gamification With Yu-kai Chou | Octalysis Mastery. Dixit - Libellud. Accueil - Feelin' Cartes. Resources — The Thiagi Group. Archives des Jeux pour ouvrir / jeux pour clôturer - THIAGIPEDIA. 3 idées pour gamifier vos parcours digital learning.
Gamification | Le Guide Ultime | Beedeez. Si on devait la définir en une seule phrase, la gamification correspondrait à l'ajout d'éléments de jeu à des activités initialement non ludiques. Elle consiste à appliquer des mécanismes de jeu dans des contextes d’éducation, de formation ou encore de marketing, afin d’augmenter l'engagement et la fidélité des utilisateurs. La majorité du temps, les éléments de jeu utilisés dans la gamification sont les systèmes de points, de badges et de classement. Le concept de gamification a explosé auprès du grand public dans les années 2010, avec sa mise en application sur des réseaux sociaux comme Foursquare.
Mais c’est en 2003 que les préceptes de la gamification ont été formulés par Yu-Kai Chou. Ce prodige, alors âgé de 17 ans, formule un modèle d'évaluation des moteurs de la gamification : l’Octalysis. Selon lui, la gamification repose sur 8 moteurs universels, qui peuvent être combinés les uns avec les autres dans des systèmes de gamification plus ou moins complexe : Achievers Socializers. La gamification en formation, comment l'utiliser ? - Forbes France. Business La gamification en formation, comment l’utiliser ? Swann Le Moigne 24 octobre 2022 Maintenir l’attention des collaborateurs en formation n’est pas toujours chose aisée. Les discours didactiques, considérés comme « vieux jeu », ne suffisent plus à ancrer les apprentissages. Depuis quelques années, un concept phare a bouleversé le champ de la formation professionnelle : la gamification.
Ce principe de ludification a apporté de réels avantages dans les mécanismes d’apprentissage en alliant plaisir et acquisition de compétences. La gamification en formation, une pédagogie qui englobe le jeu et l’apprentissage La gamification de la formation correspond à un ensemble de mécanismes ludiques destinés à « gamifier » les contenus d’apprentissage afin de personnaliser le rapport à la formation. Quels enjeux pour la formation ? Les enjeux de la gamification sont de plusieurs ordres : La captation de l’attention Le renforcement de l’engagement du collaborateur L’encouragement du droit à l’erreur. Gamification, se prendre au jeu de la formation. Les formations d'emlyon intègrent ainsi une gamme d'expériences de gamification pensées autour de la conduite de la performance de l'entreprise, sur le leadership ou la coopération. Cela va d'une simple mise en exergue d'une coordination dans un groupe avec un moyen frugal comme une corde, jusqu'à la mise en œuvre d’un jeu de gestion sur l’exploitation d’un vignoble pour tester et mettre en lumière l’importance de l’écoute, de l’analyse collective.
Ce dernier exemple a été mis en place dans un programme talent pour des Hauts potentiels dans le secteur de la logistique. Les expériences de gamification reposent sur des approches et des moyens très divers. « Une des utilisations les plus évidentes est l'alliance de la finance et la gamification, avec, par exemple, le développement de business games destinés à sensibiliser des patrons d'unités opérationnelles à la rentabilité et à la profitabilité de l'entreprise.