En 2050, le DRH sera ultra connecté. Study explores the collective intelligence of online communities. The web has always been an inherently social place, whether it was the chat rooms and newsgroups of the early web to the enormous social networks that proliferate today.
Suffice to say, the many ways we interact with one another today has given rise to the wisdom of crowds, with examples abound of our apparent collective wisdom. As this wisdom has taken on commercial and scientific endeavors, it is perhaps not surprising that a growing number of researchers are exploring our online communities to understand just what makes them smart. One_mag_N9. Collective Intelligence: The power of smarter, quicker team thinking. A la recherche de l’intelligence collective. Matinée du 18 juin 2015 : développez l'intelligence collective - YUMAN. Nos actus → Matinée → Matinée du 18 juin 2015 : développez l’intelligence collective Dans votre entreprise, vous avez surement déjà vécu quelques unes de ces expériences : | Votre entreprise est riche en compétences et en talents… Et les projets n’avancent pas| Votre entreprise génère des profits confortables… Et les collaborateurs sont malheureux| Vous passez de beaux moments conviviaux autour de repas en équipe… Et les réunions de travail tournent au conflit| Les fiches de postes sont explicites…et les rôles et responsabilités de chacun ne sont pas clairs| Vous passez beaucoup de temps sur votre lieu de travail… Et vous n’avez plus jamais le temps de travailler| Les réductions de coûts sont de plus en plus importantes… Et la marge diminue encore Comment sortir de ces paradoxes ?
Comment trouver une troisième voie, créatrice de valeur et de richesse ? F.yuman.nmnn. (Pour voir le clip d'intro cliquez sur l'image ci-dessus) Dans votre entreprise, vous avez surement déjà vécu quelques unes de ces expériences : Votre entreprise est riche en compétences et en talents … et les projets n’avancent pas Votre entreprise génère des profits confortables….et les collaborateurs sont malheureuxVous passez de beaux moments conviviaux autour de repas en équipe…et les réunions de travail tournent au conflitLes fiches de postes sont explicites…et les rôles et responsabilités de chacun ne sont pas clairsVous passez beaucoup de temps sur votre lieu de travail….et vous n’avez plus jamais le temps de travaillerLes réductions de coûts sont de plus en plus importantes….et la marge diminue encore.
L'ère du digital. La propagation du changement ne s'effectue pas à la même vitesse dans tous les domaines...
Aujourd'hui, c'est la technologie qui "booste" les autres dimensions qu'elles soient sociale, économique ou culturelle. Dans l'entreprise, l'informatique centralisée a modifié durablement nos modes d'organisation puis elle a laissé place à la micro-informatique et à une décentralisation des responsabilités. De l’intelligence Collective à l’Intelligence Collaborative. Dans l'entreprise, fini l'autoritarisme, bonjour l'intelligence collective !
Pied de nez à la traditionnelle SARL (société à responsabilité limitée), Probionov, implantée à Aurillac, dans le Cantal, depuis soixante ans, se définit désormais comme une Sara, une société à responsabilité augmentée.
Comprenez : une entreprise dont les quelque 100 salariés sont pleinement impliqués dans leurs tâches. Il y a dix-huit mois, Stanislas Desjonquères, qui dirige cette PME spécialisée dans la recherche et la fabrication de probiotiques pour l'industrie pharmaceutique (15 millions d'euros de chiffre d'affaires), a entrepris de révolutionner le mode de management. Méthodes d’intelligence collective : du “nous” vers le “je” Amélioration du climat de travail. Le bonheur au travail est basé sur plusieurs aspects qui peuvent différer d’un employé à l’autre: un bon patron, des projets stimulants, de la reconnaissance ou des récompenses, une stabilité d’emploi, une ambiance agréable, pour n’en nommer que quelques-uns.
Ces aspects peuvent tous aider à motiver un employé à vouloir entrer au bureau le matin! En tant que gestionnaire, créer un environnement de travail qui fera ressortir le meilleur de vos employés est primordial au succès de l’entreprise. Voici quelques façons d’améliorer le climat de travail dans votre organisation. On perçoit parfois les rôles de gestionnaires et de leaders comme puissants, résilients et invincibles. Leurs allures de personnes fortes peuvent aussi être mal interprétées comme des gens difficiles d’approche, où qui possèdent une armure magique qui les protège contre les obstacles auxquels les personnes sous leur supervision sont confrontées.
En tant que gestionnaire, connaissez-vous vraiment vos employés? Why you need collective intelligence in the age of big data. This article was originally posted on Hypermind Gazette and was written by Émile Servan-Schreiber There’s an old joke about a someone who has lost his car keys and keeps looking for them under a street light, but with no success.
After a while, a policeman finally asks why he doesn’t extend his search elsewhere. L’intelligence collective, une nouvelle arme pour le manager. La mutation digitale impose aux entreprises de repenser leur organisation et mode de management.
Plus que jamais, la stratégie doit être au service d’une vision et porteuse de sens pour les collaborateurs. Hors, il n’a jamais été aussi difficile pour les organes de direction de trouver le bon cap. Le secret de l’intelligence collective ? Les femmes. Une équipe de recherche du Massachusset's Institute of technology a mené deux études (comprenant au total 669 personnes) sur l'intelligence collective.
Selon les résultats, l'intelligence d'un groupe ne s'explique pas par la somme des intelligences individuelles. Parmi les différents facteurs impliqués, la sensibilité aux autres (communication non-verbale), et l'équité dans la prise de parole tiennent un rôle capital. « Chez ING, pas de prime au gadget, mais de l'intelligence collective » - Les Echos. Une étude démontre que l'intelligence collective fonctionne aussi en ligne. Un groupe de chercheur de l’université de Tübingen en Allemagne a démontré dans une étude récente que des groupes communiquant uniquement par échange de messages en ligne sont aussi efficaces que des groupes échangeant en présentiel.
Open Models, le livre qui t’ouvre les yeux sur les modèles de l’économie ouverte. The five major trends that may solve our biggest problems. The solution economy Source: www.business-digest.eu. The #1 Rule of Leadership – « It’s not about you » The Office from Beginning to End. In “Cubed,” Nikil Saval, an editor at n+1, is interested in the office as a place: filing cabinets and photocopiers, rolling chairs and cubicles. Most of what he has to say is not only familiar but derivative; as he admits, his book is “chiefly a work of synthesis.” Still, “Cubed” is cleverly pieced together and much more subtle and sophisticated than its fun-facts-in-a-box P.R. Source: www.newyorker.com At Yuman we often work with our clients on the impact of our office environment on their/our job, and on their/on relationships.
MIT Unravels the Secrets Behind Collective Intelligence – Hint: IQ Not So Important. What makes a group able to succeed at large number of different tasks?