Intranet et Extranet. Décembre 2017 Intranet Un intranet est un ensemble de services internet (par exemple un serveur web) internes à un réseau local, c'est-à-dire accessibles uniquement à partir des postes d'un réseau local, ou bien d'un ensemble de réseaux bien définis, et invisibles (ou inaccessibles) de l'extérieur. Il consiste à utiliser les standards client-serveur de l'internet (en utilisant les protocoles TCP/IP), comme par exemple l'utilisation de navigateurs internet (client basé sur le protocole HTTP) et des serveurs web (protocole HTTP), pour réaliser un système d'information interne à une organisation ou une entreprise.
Un intranet repose généralement sur une architecture à trois niveaux, composée : de clients (navigateur internet généralement) ; d'un ou plusieurs serveurs d'application (middleware): un serveur web permettant d'interpréter des scripts CGI, PHP, ASP ou autres, et les traduire en requêtes SQL afin d'interroger une base de données ; d'un serveur de bases de données. Extranet. Mais qu’est-ce qu’un Réseau Social d’Entreprise. On entend parler depuis quelques mois régulièrement de Réseaux Sociaux d’Entreprise (ou RSE), mais qu’est-ce exactement ? À quoi ça sert ? À qui est-ce destiné ? Qu’est-ce que ça rapporte ? Un petit billet généraliste pour décrypter tout ça… Un Réseau Social d’Entreprise (ou « RSE » — à ne pas confondre néanmoins avec « Responsabilité Sociale d’Entreprise ») est un outil destiné à mettre en place, au sein de l’entreprise, des moyens de communication valorisant autant le contenu que l’interaction entre les individus qui le produisent.
Attention, on entend souvent parler des Réseaux Sociaux dans le cadre business, mais cela peut recouper deux notions qui n’ont rien à voir : la communication d’entreprise sur les Réseaux Sociaux Grand-Public (type Facebook, Twitter, …) d’un côté et les Réseaux Sociaux d’Entreprise, mais internes, de l’autre. Généralement, un RSE est donc une composante d’un intranet (ou un extranet lorsque des partenaires externes sont impliqués). Un RSE, pour qui ? Les réseaux sociaux professionnels, un outil de recrutement - Fed Finance. En quelques années, les réseaux sociaux professionnels se sont imposés comme un outil de recrutement important pour les entreprises. Facilitant les recherches et la mise en relation, pour les recruteurs comme pour les candidats, leur influence est amenée à s’intensifier, à une époque où la majorité des recherches d’emploi s’effectuent sur Internet.
L’intérêt des réseaux sociaux professionnels Les réseaux sociaux professionnels sont devenus un moyen très prisé, autant par les recruteurs que par les chercheurs d’emploi, pour se faire connaître et développer leur réseau professionnel. En effet, à l’heure actuelle, les recherches d’emploi se passent majoritairement sur Internet. Les candidats répondent aux annonces sur les job-boards, postulent par email et créent des dossiers de candidature sur les plateformes de recrutement des entreprises. Un outil de recrutement à utiliser à bon escient Le succès croissant de ces plateformes est autant un avantage qu’un inconvénient pour les candidats. Le blog d’entreprise, un moyen de communication.
Après le succès réalisé auprès des particuliers, le blog séduit de plus en plus nos chefs d’entreprises. Bien plus qu’un simple gadget, il est un vrai moyen de communication dans la sphère professionnelle. Pourtant, il reste encore méconnu de la plupart de nos dirigeants. Quel est le concept ? Quels en sont les enjeux ? Quels sont les avantages et inconvénients ? 1. Le blog ou weblog est un journal de bord personnel, mis en ligne sur Internet, qui sert à diffuser de l’information (du texte, des images, etc…) et à entamer un dialogue. 2. On trouve deux cibles, une externe qui comprend les clients, les prospects, les fournisseurs, la concurrence, les partenaires, les spécialistes ou experts, les autres entrepreneurs, et une interne qui englobe tous les collaborateurs d’une même entreprise.
On recense 6 blogs différents, destinés à une cible externe. Le blog de veille : Il s’adresse à une communauté de spécialistes, d’experts ou de professionnels d’un même secteur d’activité. 3. 4. Qu'est ce qu'une pyramide des âges ? Définition Une pyramide des âges est avant tout la représentation par âge et par sexe d'une population. C'est une façon pratique d'illustrer d'une population. Faire une pyramide, c'est faire un graphique du nombre d'hommes et de femmes de différents âges. C'est une sorte de diagramme à barres horizontales avec des données pour les hommes à gauche et celles des femmes à droite. Ces pyramides sont intéressantes à étudier à plusieurs titres. D'abord, il est important de les analyser si on veut comprendre la situation démographique d'un pays.
Les différents types de pyramides Selon la forme d'une pyramide des âges, on peut dire si une population est en pleine croissance ou au contraire si elle est décroissante ou même si elle stagne plus ou moins. Population en expansion La pyramide est, dans ce cas, caractérisée par une base large, indiquant une forte proportion d'enfants, un taux rapide d'accroissement de la population et une faible proportion de personnes âgées.
Population stationnaire. Pyramide des ages. Qu’est-ce que le job dating ? Un job dating est une session de recrutement « éclair » qui se déroule généralement lors de salons. Il s’agit d’entretiens d’embauche non-préparés, les candidats n’ayant pas été présélectionnés en amont. Suite à cette première prise de contact, ils peuvent être recontactés pour un second entretien plus approfondi. Utile pour les entreprises : elles rencontrent un maximum de candidats dans un minimum de temps, se donne la chance de tomber sur « la perle rare », communiquent avantageusement sur leurs offres d’emploi. Une chance pour les candidats : ils proposent leurs compétences en direct, libérés du filtre « CV+lettre de motivation ».
Pour les travailleurs handicapés, le job dating permet de mettre en avant des compétences souvent mésestimées. Bon à savoir : des jobs dating sont organisés dans des secteurs porteurs d’emplois comme les services à domicile, l’hôtellerie/restauration, le bâtiment… Job boards : mes sites d'Offres d'Emploi. Mise à jour de cet Article le 29 juin 2012 : Job board : + de 150 sites d'offres d'emploi Les job boards sont des portails d'offre d'emploi couramment utilisés dans la recherche d'emploi 2.0 tant par les demandeurs d'emploi que par les recruteurs. Certains comme Cadremploi ou Monster sont de véritables institutions. Soyez curieux car il en existe de nombreux, parfois spécialisés dans votre métier ou votre secteur d'activité cela peut faire la différence. Un job board est un portail d'offre d'emploi. Ils proposent des outils de recherche thématique utilisant les critères classiques ( région, métier, secteur, rémunération...); des aides et des conseils aux demandeurs d'emploi pour leur CV, leur candidature et les entretiens.
Je vous recommande vivement de créer des Alertes en fonction de votre recherche d'emploi. En revanche, votre cv n'est pas indexé et référencé dans les moteurs de recherche comme un vrai cv numérique web 2.0. Quel Job board utiliser : Etes-vous sur le bon Job board ? Mode : Offre d'emploi Chargé d'homologation (H/F) dans le Bas-Rhin chez Siemens Process Industries and Drives en CDD. Présentation de l'entreprise Siemens Process Industries and Drives Référence du poste : 225591 Domaine professionnel : Audit/Contrôle Niveau d'expérience : Confirmé Statut : Cadre Type de contrat : CDD - temporaire Groupe international, leader dans le secteur de la haute technologie, Siemens intervient dans les domaines de l'électrification, de l'automatisation et de la numérisation et compte parmi les principaux fournisseurs de technologies à haute efficacité énergétique au monde.
Rattaché au département Qualité, vous êtes chargé du suivi et du maintien de l'ensemble des homologations site et produits (Débit, Température, Pression, Positionneurs, Analyse de gaz et Cartes électroniques) Voir toutes les offres du recruteur Descriptif du poste - Puis vous vérifiez et suivez l'application en production, au travers d'audits internes, permettant de maintenir nos certifications actuelles telles que ATEX, FM, CSA, DESP, UL, KTA, MID ....Vous gérez les différents documents de certification. Afficher plus d'offres | Careers. Offres d'emploi Agroalimentaire sur CADREMPLOI.fr.