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Les entreprises ont peur des profils atypiques. Alexandre Pachulski est Directeur Produits de TalentSoft, un éditeur proposant une solution en mode SaaS de Gestion des Talents.

Les entreprises ont peur des profils atypiques

Il est l’auteur de deux livres sur la gestion des talents : « La Gestion des Talents dans l’Entreprise » sorti en 2010 et « Les nouveaux horizons RH » publié en 2012. Il officie également sur le blog www.lestalentsdalex.com. Entrepreneur au parcours atypique lui-même, il nous propose ses conseils pour rassurer le recruteur et faire de ses multiples expériences un atout. D’abord, qu’est-ce qu’un talent atypique ? Un chimiste qui candidate à un poste de développeur informatique. Mais plutôt que de talents « atypiques », je préfère parler de talents « différents » : de profils performants et de profils innovants… Nous avons tendance à associer les talents à des performers sportifs avec, dans le monde de l’entreprise, ceux qui ramèneront le plus d’argent. . « En France, nous aimons les élites sorties de grandes écoles » Que peut-il apporter à l’entreprise ? Personal branding : votre stratégie en 9 étapes.

Contrairement aux idées reçues, le personal branding ne se réduit pas à une présence cohérente sur les réseaux sociaux. Une bonne stratégie s’appuie sur une excellente connaissance de soi. Pour avoir bossé dans le conseil en ressources humaines, je ne peux que vous recommander un bilan de carrière pour construire efficacement votre marque personnelle. L’infographie ci-dessous que je reprends à mon compte a le mérite de poser des bases solides et d’expliquer les pré-requis nécessaires.

Dommage qu’elle se limite ensuite essentiellement à une vision essentiellement digitale, comme si le personal branding se réduisait au web. Créée par une agence italienne spécialisée dans les médias sociaux, cette infographie en possède les qualités et les défauts, selon moi assez symptomatiques de la difficulté que connaissent nombre d’agences digitales à dépasser leur terrain de jeu naturel. 1. 2.

Relations personnelles : que vos amis disent-ils de vous ? Médias sociaux et recrutement en 2014 : ce qu'il faut savoir. En 2014, si les recruteurs ont bien intégré le digital dans leurs pratiques, des disparités demeurent dans l’usage des médias sociaux.

Médias sociaux et recrutement en 2014 : ce qu'il faut savoir

Tour d’horizon de ce qu’il faut retenir de l’enquête menée par RegionsJob. Les sites emploi très utilisés par les recruteurs Une grande majorité de recruteurs se sont appropriés les sites emploi et RH. Que ce soit pour leur veille métier, pour s’informer (86%) ou pour communiquer sur leur marque employeur et leur offres d’emploi (78%), les sites spécialisés se sont imposés dans les pratiques des recruteurs. Un usage plus contrasté de Google et des médias sociaux 48% des entreprises googlisent les candidats : si l’information trouvé sur Internet est un facteur important, il n’est cependant pas décisif pour les 2/3 d’entre eux.

Les meilleurs CV originaux de 2012. 2012 a été un excellent millésime pour les CV originaux.

Les meilleurs CV originaux de 2012

Les jeunes chercheurs d’emploi ont déployé des trésors d’imagination pour se démarquer avec des candidatures très originales. De nouvelles manières de rechercher un emploi qui ne paient pas toujours, mais qui ont au moins le mérite de faire parler, en bien ou en mal. C’est le moment de faire le bilan avec ce florilège (subjectif) des meilleurs CV originaux de l’année 2012. CV vidéo en chanson, CV qui envoie du pâté, CV animé, à plier, à scroller… Il y en a pour tous les goûts.

Entretien : 5 questions à poser à votre employeur potentiel - Brest Information Jeunesse. Comment négocier son salaire d'embauche ? D’après le baromètre annuel d’Expectra, les salaires des cadres ont augmenté de seulement 0,5% en 2013, contre +2,4 % en 2012 et +2,9% en 2011.

Comment négocier son salaire d'embauche ?

Mais ce n’est pas une raison pour ne pas négocier votre salaire d’embauche. A condition de le faire de manière professionnelle et de prendre en compte tous les paramètres. Quelques conseils et éléments de négociation avec Jean-Baptiste Bruneau, responsable marketing d’Expectra. Le premier point pour bien négocier son salaire à l’embauche, c’est de bien connaître la valeur de votre profil sur le marché de l’emploi… Oui, les candidats le savent bien désormais, il est nécessaire de bien se renseigner, pour savoir ce que votre job vaut sur le marché.

Mais aussi de voir quelle est la tendance – haussière ou baissière – des dernières années. Quand on change de région, par exemple quand on quitte la région parisienne où les salaires sont généralement plus élevés, comment faire pour ne pas trop baisser ses prétentions ? La lettre de motivation sert-elle encore à quelque chose ? C’est l’exercice imposé le plus rébarbatif quand on cherche un emploi.

La lettre de motivation sert-elle encore à quelque chose ?

On passe du temps à l’écrire sans être sûr qu’elle soit lue. Elle, c’est la lettre de motivation. « Madame, Monsieur », la lettre de motivation commence et se termine par des formules de politesse. Elle ne doit pas en faire des tonnes, être un peu alambiquée, mais pas trop.