Transports et Logistique - management qualite de la logistique, prestataire 4PL. Les plans ne sont rien, c’est la planification qui compte En repensant l'organisation générale de vos transports, vous améliorez la performance environnementale de votre entreprise.
Nous impliquons notre propre exploitation, mais aussi nos donneurs d'ordre, nos sous-traitants et l'ensemble des professionnels de la logistique. Grâce aux outils spécifiques, parmi les 4 axes proposés par la charte d'engagement des transporteurs sur la réduction de CO2, l'organisation des flux est celui qui offre le plus de potentiels de gains. MARSY tend vers le 4PL. Qu'est ce qu'un 4 PL ? Www.developpement-durable.gouv.fr/IMG/pdf/DGITM___Prestataire_4_PL_2p_web. Logistiques Magazine - la newsletter hebdo. GT Nexus. In the future, the best companies won’t be competing company to company, but value chain to value chain.
They’ll plan and act not as single organizations, unconnected from one another, but as inter-connected, highly intelligent and agile business networks that operate far more efficiently and respond far more quickly than the companies we know today. These companies will be the winners in their markets. And they’ll do it on the strength of their information systems. On their business software systems. The Limitations of Traditional Software But the business software systems companies have been buying for the past thirty-five years were designed to do, essentially, one thing: automate the processes within a single enterprise.
Cloud: More than Just Good IT Economics Cloud technology can change all that. But when it comes to supply chain, cloud provides much more than just “good IT economics.” Système de gestion de contenu. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.
Pour les articles homonymes, voir SGC et CMS. Un système de gestion de contenu ou SGC (content management system ou CMS en anglais) est une famille de logiciels destinés à la conception et à la mise à jour dynamique de sites Web ou d'applications multimédia. Ils partagent les fonctionnalités suivantes : Lorsque le SGC gère du contenu dynamique, on parle de système de gestion de contenu dynamique ou SGCD (Dynamic Content Management System ou DCMS).
L'integration en entreprise. 09/01/2013 - 8 Commentaires L’importance du processus d’intégration pour la réussite pleine et entière du recrutement d’un nouveau collaborateur et pour sa contribution à plus long terme n’est plus à démontrer.
Si des problèmes de temps et d’organisation sont souvent évoqués par les entreprises pour expliquer ces lacunes, les difficultés relèvent peut-être davantage des ambigüités liées à la notion d’intégration. C’est peut-être en clarifiant leurs besoins et en mesurant mieux les enjeux de l’intégration que les entreprises pourront plus facilement définir de bonnes pratiques d’intégration et en faire un élément valorisant de leur culture. Le temps de l’intégration ? A l’image des recrutements lancés très souvent dans l’urgence, la première ambigüité de l’intégration est le temps. Legislation aménagement. Barométre d'image.
J'aime ma boite - Primagaz. Mesure de l'ambiance au travail. "L'ambiance de travail est aussi vitale que l'oxygène dans l'air" [Express yourself] Une ambiance ne se définit pas: elle se sent!
On sent l'ambiance d'une maison, celle d'une famille; on sent l'ambiance d'un bureau, celle d'une entreprise. Parfumée ou malodorante, elle est ce qui reste des échanges dans l'atmosphère, ce qui transpire dans les relations. Triste ou joyeuse, morose ou dynamique, coincée ou détendue, plombée ou légère, sérieuse ou cool, froide ou chaleureuse, fade ou épicée, électrique ou apaisante, extra ou détestable, bien des qualificatifs décrivent cette chose si difficile à mesurer? Quand on dit qu'il n'y a pas d'ambiance, on veut parler de la bonne, chaque personne remplissant sa fonction et jouxtant son voisin sans plaisir. Il y a "contact" quand il le faut mais les interactions sont "insipides", sans goût ni odeur. L'ambiance de travail serait-elle si importante? Les gens ont plaisir à travailler ensemble, les processus sont plus simples, les gens se rencontrent pour résoudre les problèmes, du coup il y en a moins.
Le management selon Google. Chez Google Europe, la moyenne d’âge est assez jeune (la trentaine), mais ce qui me paraît le plus intéressant est le fait que la population soit homogène.
La moyenne d’âge dépend de l’activité des sites. Par exemple, l’un de nos centres d’activités de Dublin rassemble une pépinière de jeunes diplômés. On se croirait à l’université ! Dans les bureaux des autres pays européens, on trouve plutôt des trentenaires. Il y a des quarantenaires, mais on les cherche ! Google est né en 1998, dans la foulée des grands médias online ; nous sommes aujourd’hui à l’ère des réseaux sociaux, qui est portée par une nouvelle génération d’internautes plus jeunes. How Google Is Using People Analytics to Completely Reinvent HR. First of two parts.
Bibliothèque du CE GEFCO Courbevoie. How Third Party Logistics (3PL) fits in the Supply Chain.