Le passeport orientation et formation - Capitalisez vos expériences professionnelles. L’employeur peut-il s’en servir ?
Vous êtes protégé. Lorsque vous répondez à une offre d’embauche, l’employeur ne peut exiger que vous lui présentiez votre passeport orientation et formation. De même, l’employeur ne peut refuser votre embauche pour avoir refusé ou avoir été dans l’impossibilité de le présenter. Que contient le passeport orientation et formation ? Dans le cadre de la formation initiale : les diplômes et titres ; les aptitudes, connaissances et compétences acquises. Dans le cadre de la formation continue : Par exemple, pour pouvoir retracer votre cursus de formation et donc alimenter le passeport orientation et formation, une attestation de fin de formation est délivrée par l’organisme de formation (interne ou externe à l’entreprise).
Télécharger un passeport orientation-formation Télécharger le passeport et sa notice explicative sur le site du Fonds Paritaire de Securisation des Parcours Professionnels - FPSPP Source : Le bilan d'étape professionnel. Outil de gestion de départ en formation Le bilan d’étape professionnel s’adresse autant au salarié qu’à l’employeur.
Ce dispositif ne nécessite pas des conditions telles que celles exigées pour le bilan de compétences. Quel est l'objectif de cet entretien ? Le bilan d’étape professionnel a pour objet, à partir d’un diagnostic réalisé en commun avec le salarié, de lui permettre d’évaluer ses capacités professionnelles et ses compétences et à vous, de déterminer les objectifs de formation du salarié. Quels sont les salariés concernés ? Tout salarié ayant au moins deux ans d’ancienneté dans la même entreprise bénéficie à sa demande d’un bilan d’étape professionnel. Quelle est sa fréquence ? Il peut être renouvelé tous les cinq ans à la demande du salarié. Comment est-il financé ? Les modalités de mise en oeuvre et le financement du bilan d’étape professionnel ne sont pas encore connus.
Téléchargez la fiche Fiche rédigée par Centre Inffo. Livret_Apec_DVDBook_080821.pdf. Opcalia Ile-de-France - Les 2 catégories d'action du plan de formation. 1. Deux catégories d'action de formation 2. Régime juridique applicable 3. Information du CE 4. Contrôle Mise à jour Septembre 2010 Deux catégories d'action de formation Dans le document d’information transmis au comité d’entreprise, l’employeur n’est plus tenu de distinguer les actions inscrites au plan de formation selon trois catégories : adaptation au poste de travail (catégorie 1), évolution ou maintien dans l’emploi (catégorie 2), développement des compétences (catégorie 3). Les actions d’adaptation au poste de travail ou celles liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise (catégorie 1).
Haut de page Régime juridique applicable 1- Actions d’adaptation au poste de travail ou celles liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise (catégorie 1). La loi ne fournit pas de définition de chacune de ces catégories d’action. Information du CE Contrôle contrôle du juge en cas de recours du salarié qui conteste le classement attribué à sa formation.