La préparation opérationnelle à l'emploi (POE) : aide à l'embauche pour les TPE. La formation peut aller jusqu’à 400 heures.
Elle est financée entre 5 et 8 € de l’heure par le Pole Emploi et des organismes de formations (soit une aide totale pouvant représenter 3 200 €). C’est donc une véritable aide pour embaucher un collaborateur qui n’a pas forcément les compétences nécessaires mais qui est disposé à suivre une formation pour les acquérir. Il sera formé, payé, mais ne coûtera rien à l’entreprise pendant la formation. Seul engagement demandé à l’entreprise : recruter le collaborateur en CDD de 12 mois, ou en CDI à l’issue de la période de formation. Www.pole-emploi.fr/file/mmlelement/pj/03/a6/e1/9f/panoramamesuresjuillet164699730386731511.pdf. La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) Quels employeurs ?
Tous les employeurs du secteur privé ou secteur public. Qui former ? Le demandeur d'emploi, indemnisé ou non, présélectionné sur l’emploi à pourvoir est formé sur une durée de 400 heures maximum, afin de lui permettre d'acquérir les qualifications et compétences professionnelles nécessaires pour accéder à un emploi vacant. FORMATION : Le gouvernement fixe les pistes d'évolution de la formation des chômeurs et des jeunes. Www.c2rp.fr/upload/publication/PDF_formation.pdf. 67% des salariés bénéficiaires d’une formation continue. Les deux tiers des salariés français ont bénéficié d'une formation professionnelle au cours des cinq années écoulées, relève une enquête Ipsos pour l'Association pour la formation professionnelle des adultes (AFPA) publiée le 14 juin et menée par Internet du 26 avril au 11 mai auprès d'un échantillon représentatif de 4395 salariés et 400 chômeurs. 78% de ceux qui ont été en formation jugent "utile" ce qu'ils y ont appris pour l'exercice de leur métier, et 60% jugent qu'elle a favorisé leur évolution professionnelle.
Cet apport est jugé d'autant plus positif que la formation en question a abouti à l'obtention d'un titre ou d'un diplôme: elle est alors jugée "utile" par 91% des bénéficiaires, et dans 79% des cas favorable à l'évolution professionnelle. Ces chiffres sont respectivement de 81% et 66% dans les cas où cette formation a donné lieu à l'obtention d'un certificat. Suivre une formation quand on est au chômage. Pour les demandeurs d’emploi, la formation constitue bien souvent le meilleur passeport pour une reprise d’activité professionnelle.
Margot Cantero, directrice du Pôle emploi de Melun, décrypte l’offre de formation proposée aux chômeurs. Quels sont les dispositifs de formation accessibles aux demandeurs d’emploi ? Ils peuvent d’abord bénéficier des formations conventionnées que Pôle emploi propose lorsqu’un métier ou un secteur d’activité rencontre une pénurie de main-d’œuvre. Dans le même ordre d’idées, ils peuvent suivre une Action de formation préalable au recrutement (AFPR) qui ne se met en place que lorsqu’un employeur n’arrive pas à pourvoir une offre d’emploi.
Www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/hcFPS04d2.pdf. Travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2012-024.pdf. Espace professionnel. Dans l'exercice de ses compétences en matière de formation professionnelle, le Conseil régional travaille avec un ensemble de partenaires professionnels pour : • mettre en place les actions qui sont de sa compétence propre que sont le Plan de développement des formations professionnelles (PRDFP) et le Schéma régional des formations sanitaires et sociales ; • piloter l'élaboration des outils partenariaux et prévisionnels, à savoir la mise en place de ces actions et dispositifs à destination des demandeurs d'emplois ou des salariés en entreprises.
Compte tenu de la diversité de ses compétences, les partenaires professionnels de la Région en matière de formation permanente sont multiples : partenaires institutionnels, prescripteurs de formation, organismes de formation, représentants des branches professionnelles, entreprises. Formation en période de chômage - Pourseformer.fr. La Grande conférence sociale ouvre plusieurs chantiers sur la formation professionnelle. La grande conférence sociale (1ère partie) Les 9 et 10 juillet derniers s’est déroulée la « grande conférence sociale », mise en place par le président de la République François Hollande, son premier ministre Jean-Marc Ayrault et le ministre du travail Michel Sapin, en vue de renforcer l’implication des partenaires sociaux dans les réformes sociales.
Ce nouveau processus de concertation sociale n’est pas en tant que tel inscrit dans la loi même s’il se situe dans la lignée des mécanismes de concertation institués par la loi « Larcher » du 31 janvier 2007 sur la modernisation du dialogue social et insérés dans le chapitre préliminaire du nouveau Code du travail, intitulé « dialogue social ». Souhaitant rompre avec la pratique de son prédécesseur, le président de la République François Hollande a indiqué très tôt que l’implication des partenaires sociaux serait renforcée durant son quinquennat, annonçant sa volonté d’approfondir et d’inscrire dans la Constitution les principes de la loi Larcher.
Feuille de route sociale - Développer les compétences et la formation tout au long de la vie. Un bilan global de la mise en œuvre de cette feuille de route sera fait dans un an et sera l’occasion d’actualiser une nouvelle feuille de route jusqu’en 2014.
Consulter la feuille de route. 2 – Développement des compétences et formation tout au long de la vie « L’Etat, les régions et les partenaires sociaux sont résolus à se mobiliser autour d’un plan d’urgence en trois volets » détaillés ci-dessous. Μια περιεκτική επισκόπηση της εφαρμογής αυτού του οδικού χάρτη θα πρέπει να γίνει σε ένα χρόνο και θα είναι μια ευκαιρία να ενημερώσετε έναν νέο οδικό χάρτη μέχρι το 2014. Συμβουλευτείτε τον οδικό χάρτη.2 - Η ανάπτυξη δεξιοτήτων και κατάρτισης σε όλη τη ζωή«Τα κράτη, οι περιφέρειες και οι κοινωνικοί εταίροι δεσμεύονται να κινητοποιήσει γύρω από ένα σχέδιο έκτακτης ανάγκης σε τρία μέρη" αναφέρονται αναλυτικά παρακάτω.
Περισσότερα... Syndicat CFTC de l'Insertion » Conférence sociale : une feuille de route bien chargée. La conférence sociale des 9 et 10 juillet a donné lieu à une feuille de route pour l’année à venir.
A la clé, une multitude de négociations auxquelles les régions vont pouvoir participer. Au programme : la mise en place des emplois d’avenir et du contrat de génération, l’évaluation du chômage partiel, une réflexion sur la compétitivité… Quant au fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP), il ne sera plus ponctionné. Pas de mesures concrètes mais une multitude de négociations à mener dès la rentrée 2012.
C’est l’aboutissement de la grande conférence sociale qui s’est déroulée les 9 et 10 juillet 2012 à Paris. Un programme chargé D’après la feuille de route présentée par Jean-Marc Ayrault, le programme des négociations est chargé. Www.gouvernement.fr/sites/default/files/dossier_de_presses/feuille_de_route_grande_conference_sociale_pdf.pdf.