Hillaire
20 conseils pour réussir votre marketing de contenu. Vous êtes à la recherche d’idées pour réussir votre marketing de contenu?
Voici quelques conseils que vous pouvez mettre en place dès aujourd’hui! Blogue. 30 statistiques sur LinkedIn qui vous surprendront. Avez-vous déjà intégré LinkedIn à votre stratégie médias sociaux?
Mettez-vous à jour votre profil régulièrement? Avez-vous une page entreprise? 28 sites gratuits pour illustrer votre blogue. Plusieurs fois, notre article est prêt et la seule chose qui manque est l’image qui l’accompagnera.
Les statistiques démontrent qu’un article sans images obtient 40% moins de clics. Certains ont la possibilité de créer leurs propres graphiques, tandis que d’autres comme moi, cherchent des sites qui nous permettent d’utiliser leurs photos sans coût en échange d’ajouter le crédit de l’image. En cherchant sur le web, j’ai trouvé 28 sites gratuits qui vous permettent d’utiliser leurs images pour vos articles de blogue : 16 faits pour mieux connaître Twitter et faire croître votre compte.
Les émissions télé tiennent de plus en plus compte de Twitter; les publicités ajoutent des mot-clés; les vedettes sont sur le réseau et partagent avec vous.
Vous avez senti trembler la terre? Le premier réflexe est de chercher sur Twitter pour avoir l’information….. Eh oui! Twitter est devenu une grande source d’information, un endroit de partage d’informations où les distances n’existent plus. Vous êtes sur ce réseau? Pour avoir plus d’abonnés: Partagez plus souventUtilisez les mentionsFaites des RetweetsFaites du Networking Si vous voulez avoir plus d’abonnés sur Twitter, vous devez être plus présent et partager avec les gens en faisant des mentions et de Retweets tout en restant pertinent. A ne pas faire: Envoyer les tweets d’un coupLier votre compte à FacebookOublier de tweeter durant le wee-kend et les congésNe pas être là pour répondre Note : Cet article a été publié initialement par le Journal Métro de Montréal. Le vocabulaire pour comprendre le SEO. Termes techniques, acronymes...
Pour comprendre le référencement, ses acteurs et son jargon, voici la définition des termes clés aujourd'hui utilisés dans le SEO. Ancre. L'ancre d'un lien est le texte du lien sur lequel on peut cliquer. Annuaire. Site ou service d'un site listant d'autres sites web. Authorship / Author Rank. Backlink (parfois surnommé "BL" ou traduit en "lien entrant"). Balises. Black Hat SEO (parfois réduit à Black Hat voire à "BH"). Blast. Cloaking. CP. Crawl. CTR.
EMD. HN et H1, H2.... Liens nofollow. Linkbuilding. : Anglicisme signifiant la "construction de liens", et évoquant le travail consistant à obtenir de bons backlinks et donc à "bâtir" son netlinking... Matt Cutts est l'ingénieur qui dirige "la webspam team", l'équipe en charge de la lutte contre le webspam chez Google, en Californie. E-recrutement-recrutementenligne-recrutement2.03.04.0. Le-drh-doit-etre-a-la-pointe-de-l-anticipation. Qui a dit que les DRH étaient des super administrateurs, plus intéressés par le troisième alinéa d’un sombre décret que par les évolutions en cours.
A l’occasion du premier congrès RH et industrie, les participants ont unanimement considéré que les directions des ressources humaines devaient anticiper pour mieux accompagner les évolutions de l’entreprise. Voire les initier. Anticiper, voilà le maître mot qui pourrait résumer l’agenda des directions des ressources humaines (DRH), à l’issue de la journée RH et industrie organisée par L’Usine Nouvelle, mercredi 21 mai. Plus que jamais, à l’heure de la transformation permanente des entreprises, le rôle des DRH est apparu central.
D’autant qu’il possède désormais davantage d’outils pour y parvenir. A sa façon, le tout nouveau directeur général du travail, Yves Struillou, n’a pas dit autre chose. Prévention des risques psycho-sociaux La numérisation facteur de boulversement Christophe Bys. La Marque Employeur Société Générale. Je vous propose aujourd'hui d'ouvrir sur Job 2.0 un nouveau dossier consacrée à la Marque Employeur et de l'illustrer par les Sociétés qui ont déjà pris toute la mesure de ce nouvel enjeu stratégique pour les Ressources Humaines à l'externe comme en interne !
Longtemps, l’Entreprise a pu se contenter d’une Marque Employeur « institutionnelle » monocanal, passant exclusivement par son site corporate ou la partie carrière de ce dernier. Mais avec l’explosion des médias sociaux et le développement de la prise de parole sur le web des internautes (clients, potentiels candidats, collaborateurs actuels ou passés), des conversations concernant la Marque Employeur se tiennent en ligne sur les blogs, forums, réseaux sociaux, …. L’Entreprise soucieuse de son e-Réputation et désireuse de reprendre la main sur l’image qu’elle souhaite véhiculer est obligée de s’intéresser de près aux médias sociaux et d’investir les plateformes où se trouvent ses potentiels candidats. Le site Carrière : Careers.