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Des Competencial

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Let’s stop calling them ‘soft skills’ – It’s Your Turn. Are you good at your job?

Let’s stop calling them ‘soft skills’ – It’s Your Turn

Different, easier question: Was Ty Cobb good at baseball? It’s generally understood that Ty Cobb was a jerk. His teammates didn’t like him very much. But he’s still in the Hall of Fame. That’s because baseball keeps score… of hits, of runs and of catches. What about your job? There are linchpins, people who don’t shirk responsibility when the chips are down. And yet… And yet we persist in hiring and training as if we’re a baseball team, as if easily defined skills are all that matter.

Así es como trabajan juntas las 5 emociones de Intensa-mente para crear nuevos sentimientos. ¡Es una película muy didáctica!

Así es como trabajan juntas las 5 emociones de Intensa-mente para crear nuevos sentimientos

Los que vieron el film sabrán lo reveladora que puede ser la historia de la pequeña niña llamada Riley. En Intensa-mente se trata el tema de las emociones de una manera original, novedosa, atractiva y de un modo accesible tanto para los adultos como para los niños. No habla sobre disparates inverosímiles, sino que profundiza en nuestra forma de sentir y da mensajes tan importantes como, por ejemplo, que la tristeza es igual de crucial para el humano que la alegría. La bicicleta al reves.

Coaching con Tim Ferriss. No hay diferencia entre un pesimista que dice: “Oh, es inútil, así que no te molestes en hacer nada” y un optimista que dice: “No te molestes en hacer nada, las cosas van a salir bien”.

Coaching con Tim Ferriss

De cualquiera de las dos formas, no va a pasar nada. Yassmin Abdel-Magied: What does my headscarf mean to you? Shawn Achor: The happy secret to better work. El Arte de Negociar Donald J Trump. Competencias en películas. ¿Qué es Ergonomí­a y cómo nos puede afectar en nuestro trabajo? La ergonomía juega un papel muy importante en el trabajo, ya que tiene objetivos definidos como lo son: facilidad de uso, seguridad, cubrir áreas amplias de mercado, sentirse bien al realizar el trabajo.

¿Qué es Ergonomí­a y cómo nos puede afectar en nuestro trabajo?

La ergonomía aplicada en el trabajo para personas minusválidas se hace necesaria en muchos casos y cumple dos objetivos básicos: facilita la incorporación al mercado laboral de personas, ya que para esas personas es difícil acceder a sus herramientas de trabajo, también promueve la acción de mejora de las condiciones de trabajo, cumpliendo en este caso una función eminentemente preventiva. 15 cortometrajes para educar en valores. El cine, además de retratar historias emocionantes y relevantes, también puede ser un excelente recurso en la educación de los niños y adultos.

15 cortometrajes para educar en valores

Por eso, te compartimos esta selección de cortometrajes para reflexionar en la importancia de la amistad, el trabajo en equipo, el respeto, la tolerancia, la autoaceptación, y muchos otros valores esenciales para una vida plena. Hablemos de talento: Cómo sentimos. Lo que la Neurociencia nos enseña hoy sobre las emociones. Jornada en Barcelona, con reuniones internas y procesos de coaching estratégico.

hablemos de talento: Cómo sentimos. Lo que la Neurociencia nos enseña hoy sobre las emociones

Y vuelta a Madrid por la tarde. He estado leyendo un libro fascinante, ‘Cómo sentimos. Sobre lo que la neurociencia puede y no puede decirnos acerca de nuestras emociones’, de Giovanni Frazzetto. Neurocientífico de origen siciliano que estudió en Londres y se doctoró en Heidelberg, es fundador de Neurocultura, publica artículos científicos sobre sociedad y cultura y vive entre Londres y Berlín. Hablemos de talento: Cómo detectar y eliminar las creencias que nos limitan. Jornada entre Madrid y Barcelona.

hablemos de talento: Cómo detectar y eliminar las creencias que nos limitan

Virginiog : Los 7 tipos de inteligencia ...

Cambio

Lideratge. Estrategia. Equips. Networking- relacions. Comunicació. Problemes. Efectivitat. Conflicte. La gran mentira del engagement en Recursos Humanos. The Future of Work is Already Here. It’s a beautiful afternoon as I write this post at the Dineen coffee shop in Toronto.

The Future of Work is Already Here

I’m also instant messaging a co-worker in New York City, about to get on a Skype call with our Community Manager in the Netherlands, and sending an email to our development team in Paris. Some may think this isn’t an organized and efficient way to operate a growing company. To us, this is the future of work. EAE Retos Directivos - Quiz de habilidades directivas. Puntuación Total = 0 de 90 puntos Habilidades de gestión bajas.

EAE Retos Directivos - Quiz de habilidades directivas

Habilidades de gestión promedio. Excelentes habilidades de gestión. Habilidades de Gestión de Proyectos. Welcome to Forbes. Timothy-ferriss-QA. In 2001, a recent Princeton graduate named Timothy Ferriss started a little company that sold vitamins on the Internet.

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8 errores subconsciente Nuestro cerebro hacen que cada día - y cómo evitarlos. Get ready to have your mind blown. I was seriously shocked at some of these mistakes in thinking that I subconsciously make all the time. Obviously, none of them are huge, life-threatening mistakes, but they are really surprising, and avoiding them could help us to make more rational, sensible decisions.

Reduce Your Stress in Two Minutes a Day - Greg McKeown. By Greg McKeown | 1:00 PM November 25, 2013 Bill Rielly had it all: a degree from West Point, an executive position at Microsoft, strong faith, a great family life, and plenty of money. Cuando la zona de confort afecta tu creatividad e innovación. POR: Tatiana Gutiérrez Cuando se habla de zona de confort, es porque se tienen un tiempo y espacio precisos, en los que una persona se siente segura y, regularmente, en paz. Portal de Revistas - Documento. Durante el año 2013, casi 380.000 procedimientos de despido colectivo, según datos del Instituto Nacional de Estadística y el Ministerio de Empleo, tuvieron lugar en España. De todos ellos ¿Cuántos creen que se hicieron con una política de comunicación interna adecuada? TEST MBTI - TEST 1. Cada enunciado de la Columna A se corresponde con el contiguo de la Columna B, relacionados a modo de pares de opuestos. Medite con cuál de los dos se siente más identificado, y al elegido márquelo en la casilla correspondiente.

No se trata de "todo o nada" (es difícil encontrar un enunciado que nos identifique siempre a la vez que su pareja no lo haga nunca), consiste más bien en elegir la proposición con la que se sienta mejor representado el mayor número de ocasiones. Cuando haya terminado el ejercicio completo, pase a la batería siguiente pulsando el botón a pie de página. Son cuatro baterías. ¿Cuál es su hemisferio cerebral predominante? ¿Derecho o izquierdo? ¡Haga el test! Según funcione su cerebro, la bailarina girará hacia la izquierda o hacia la derecha.

Si gira hacia la derecha, significa que utiliza predominantemente el lado derecho de su cerebro; además, tiene más posibilidades de ser diestro. Conflicto:El lado derecho del cerebro quiere elegir el color que concuerda con la palabra, mientras que el izquierdo quiere elegir la palabra escrita. Qué técnicas de aprendizaje usan las personas que aprenden de una forma rápida. Hay personas que tienen la capacidad de aprender nuevas cosas de una forma más rápida que el resto, bien sea una nueva temática laboral, una nueva habilidad, un nuevo idioma, finanzas, inversiones.... Si bien en algunas personas pudiera parecer algo innato (que en algunos casos es cierto que es un don), lo cierto es que todos tenemos esa capacidad de rápido aprendizaje si sabemos cómo hacerlo, aunque para ello debemos entender primero cómo funciona el aprendizaje. El aprendizaje a causa de la repetición. Www.gramenet.cat: Dossiers Antirumors. Execoach - Especialistas en Coaching de equipos y Formación para empresas.

50 claves para un networking eficaz. Hace algún tiempo escribimos aquí el post 10 reglas de una poderosa red de contactos. David Logan en el Liderazgo Tribal. The secret to creativity, intelligence and scientific thinking: Being able to make connections.

Estrategia y Talento: 4 Claves para construir una cultura [3.0] de “talentos” Al igual que hace un tiempo se puso de moda la importancia de la innovación para la perdurabilidad de la empresa, esta temporada toca al Talento. Seguramente porque necesitamos del talento para crear culturas 3.0, innovadoras, horizontales y “redárquicas”, que son las que se están mostrando como más ágiles y capaces de adaptarse al mercado. Desde mi perspectiva la importancia del talento no radica tanto en encontrarlo, atraerlo y retenerlo, como en ser capaces de crear culturas 3.0 que potencien y desarrollen el talento individual de sus integrantes. Puedes Triunfar, aunque te digan lo contrario. Pixar - Lifted. Bichos planificacion, organizacion y control.