Drive. Air France ® - Billet d'avion, Vol vers Marseille Nice Toulouse. Miné par la crise, Air France-KLM réduit la voilure de ses investissements. "La situation d'Air France est loin, très loin d'être rétablie. " Tels étaient les mots d'Alexandre de Juniac, le PDG du groupe, dans nos colonnes au début du mois. Comme pour illustrer ces propos, Air France-KLM a annoncé lundi qu'il allait de nouveau réduire ses investissements en 2013 et 2014 à cause de la crise. Dans le détail, et "compte-tenu de la conjoncture économique", les investissements atteindront 1,2 milliard d'euros en 2013 contre 1,5 milliard prévu jusqu'à présent, et 1,4 milliard en 2014 contre 1,6 milliard prévu, selon une présentation aux investisseurs.
Le groupe, qui a engagé un vaste plan d'économies visant à réduire sa dette de deux milliards d'euros d'ici 2015, a précisé lundi qu'il visait à cette date une rentabilité opérationnelle de 6% à 8%, "comparable à celle de ses concurrents". Une réduction drastique des coûts (avec AFP) Www.airfrance.fr/X01/fr/local/voyageurfrequent/flyingblue/fblue_welcome.htm. HOP - Compagnie aérienne, vols en régions et en Europe. 35 mesures pour améliorer la sécurité des vols d’Air France. Levons d’emblée toute ambigüité : nous n’avons pas eu connaissance directement des conclusions du rapport, ni même des 35 propositions des experts. Toutefois, le directeur général d’Air FranceAIR FRANCELe groupe Air France a transporté 77,45 millions de passagers en 2012 (+1,8% / 2011) avec un coefficient de remplissage de 83,1% (+1,2% / 2011). – KLM s’est expliqué sur le sujet dans le Figaro (25 janvier 2011) et, Air France et le SNPLSNPLLe Syndicat national des pilotes de ligne (SNPL) est le plus important syndicat de pilotes de ligne français. ont chacun de leur côté émis un communiqué de presse.
Mis bout à bout, cela permet néanmoins de se faire une idée sur le sujet, d’autant que Libération (26 janvier), qui affirme avoir obtenu une copie des 35 propositions, apporte un éclairage… externe. Le fonctionnement des équipages va être audité « Externes » comme les huit experts chargés en décembre 2009 par Air France de faire des propositions pour améliorer la sécurité des vols.
Gil Roy. Site La Poste - envoi de courrier et de colis, achats en ligne, service consommateurs - La Poste. Un rapport sur les conditions de travail à La Poste va être rédigé. Par Juritravail | 30-03-2012 | 0 commentaire(s) | 4176 vues Mardi dernier, La Poste a annoncé la création d’une commission qui sera chargée de remettre un rapport début septembre sur la situation de l’entreprise et de ses salariés en matière de vie au travail. Selon La Poste, cette démarche s’inscrit dans le cadre du grand dialogue annoncé par le PDG du groupe et ce, après le suicide de deux cadres, les 29 février et 11 mars dernier. En effet, les syndicats avaient mis en cause les réorganisations, les mauvaises méthodes managériales ou encore les suppressions de postes. Ce grand dialogue prévu sur la vie au travail d’environ 240 000 employés de l’entreprise doit se poursuivre jusqu’à la mi-septembre. Egalement, d’ici au 30 avril des mesures concrètes doivent être prises suite à un cycle rapide de négociation.
Pour rendre son rapport, la commission pourra procéder à toutes les auditions et visites nécessaires, qu’il s’agisse de parties prenantes internes ou externes. L’info « plus » Histoire de La Poste - Histoire de La Poste - Histoire - Nous connaître - Le Groupe. Initiative Le saviez-vous ? En coulisses. L’amélioration des conditions de travail - Politique de Ressources Humaines - Nous connaître - Le Groupe. Construire La Poste de demain avec les postiers d'aujourd'hui est l'ambition sociale de l'entreprise. Pour relever ce défi, Le Groupe La Poste a fait de son modèle social la condition de sa réussite économique à travers le recrutement, la formation et la mobilité.
Dynamisme et diversité du recrutement Le Groupe s’est engagé à recruter 15 000 personnes en CDI sur la période 2012-2014. A la fin 2012, il en avait recruté plus de 5000. Sur ces 15 000 recrutements en CDI, l’accord sur la qualité de vie au travail prévoit d’intégrer 3 000 salariés en CDD ainsi que des jeunes en alternance ou en emploi d’avenir. Bouger pour progresser A travers sa Charte de mobilité, le Groupe favorise la mobilité et accompagne ses collaborateurs dans la construction de leurs projets professionnels. Reconnaître donc promouvoir Une formation pour chacun dès 2013 En 2012, Le Groupe a consacré 3,6% de sa masse salariale en dépenses de formation et près de 151 000 collaborateurs ont reçu au moins une formation.