La politique de recrutement : La définition des besoins : Le procédé de recrutement : Flexi-Formation : Entreprises. Développer une politique de recrutement c'est vouloir définir une politique de recrutement attractive dynamique et cohérente. 1) La gestion des compétences Afin d’établir le profil de votre candidat idéal, vous devez pouvoir répondre à ces trois questions: Que doit savoir le candidat?
Que doit savoir faire le candidat? Quelles doivent être ses qualités comportementales? En répondant à ces trois questions fondamentales, vous êtes en mesure de constituer le profil des candidats autour de ses trois axes : Le savoir Le candidat doit posséder des connaissances pour lui permettre d’agir dans son poste: Connaissance de l’Anglais Connaissance de l’outil informatique Connaissance du droit social.
LVMH rejoint un mouvement de start-ups pour rapatrier des talents français exilés aux Etats-Unis. Lors de la troisième édition du France Digitale Day, un événement organisé par une association regroupant entrepreneurs et investisseurs du secteur numérique, "Reviens Léon" a annoncé l'arrivée parmi ses membres des entreprises 1001 Menus, 360 Learning, Stupeflix, Videdressing et LVMH.
"Le succès des maisons du groupe LVMH repose sur des valeurs telles que créativité, innovation, excellence et esprit d'entreprise (...) C'est un esprit que les hommes et les femmes qui rejoignent notre groupe ont en commun avec l'univers des start-up", a indiqué Chantal Gaemperle, responsable des ressources humaines du groupe LVMH, cité dans un communiqué. "Nous sommes de ce fait heureux de nous associer au projet +Reviens Léon+, qui contribuera à renforcer l'attractivité de notre écosystème", a-t-elle ajouté.
Le 1er septembre, le géant du luxe avait annoncé avoir recruté un cadre d'Apple, l'Américain Ian Rogers, pour prendre le poste de directeur digital, actuellement occupé par Thomas Roumieu. Recrutement, opportunités de carrière, RH - LVMH. Avec 179 nationalités, une présence dans 70 pays, un âge médian de 34 ans pour nos collaborateurs et des métiers qui couvrent toute notre chaîne de valeur – du sourcing de matières premières à la distribution de nos produits – LVMH a su créer un formidable écosystème.
Son dynamisme repose sur le talent et la diversité des profils de ses collaborateurs auquel chacun contribue à l’aune de sa singularité. Nos 75 Maisons à l’identité unique cherchent en permanence à recruter des talents dans un large panorama de métiers : Artisanat et Création, Opérations et Supply Chain, Marketing et Communication, Digital et Retail… LVMH offre ainsi des parcours professionnels d’une diversité exceptionnelle qui correspondront aux aspirations de chacun. Le Groupe recrute des personnalités d’exception, pragmatiques et créatives, avec un tempérament d’entrepreneur, ouvertes à l’international et disposant d’une forte sensibilité aux produits de haute qualité.
Rejoindre LVMH - Talents, recrutement, carrière chez LVMH. Europresse.com. Dior mise sur Maria Chiuri pour séduire les jeunes générations. Europresse.com. Europresse.com. Rapport-de-responsabilite-sociale-2013. Les étudiants à "haut potentiel", ce rêve de recruteur - L'Etudiant. Tiffany Stevenson - LVMH. Tiffany Stevenson accompagne depuis près de dix ans les salariés de Sephora Americas dans leur développement personnel et professionnel.
Une mission dans laquelle sa personnalité généreuse et dynamique s’épanouit pleinement. « Mêler développement business et management des talents a toujours été au cœur de mon parcours professionnel. Après mon MBA en administration des entreprises de l’université de Georgetown, des ressources humaines au marketing, j’ai occupé des postes très variés en services financiers avant de rejoindre Sephora où mon rôle n’a cessé d’évoluer. Mon poste actuel correspond réellement au job de mes rêves : avec mon équipe, nous devons contribuer à ce que Sephora devienne l’une des entreprises où il fait le mieux vivre !
Comment LVMH détecte et promeut ses cadres de talent. Chantal Gaemperle, directeur des ressources humaines du numéro un mondial du luxe, explique comment le groupe fidélise ses collaborateurs les plus prometteurs.
Une responsable américaine de haut niveau qui renonce à quitter une filiale américaine du groupe pour la concurrence après un voyage à Paris où elle s'est entretenue avec des dirigeants qui veulent comprendre ses motivations. Une cadre française retenue alors qu'elle prépare son pot de départ. Ces deux exemples montrent que le groupe LVMH (plus de 110.000 personnes) est décidé à conserver ses salariés les plus prometteurs.
Du responsable de boutique au dirigeant d'une activité. Offres emploi - Recrutement, opportunités de carrière - Groupe LVMH. Accès rapide Talents Nous rejoindre Nos offres Le recrutement chez LVMH Le Groupe recrute des personnalités pragmatiques et créatives, avec un tempérament d'entrepreneur, ouvertes à l'international et disposant d'une forte sensibilité aux produits de luxe. Nos talents témoignent Tous les témoignages Consultez nos offres Vous trouverez ici l'ensemble des postes à pourvoir actuellement au sein du Groupe et de ses Maisons. Rechercher sur lvmh.com Chargement... Filtrer par : LVMH lance des actions de recrutement innovantes pour trouver des candidats et sensibiliser les recruteurs.
« Speed recrutement », CV vidéo : en 2008, la mission handicap du groupe LVMH a pris l’initiative à travers des actions innovantes pour amorcer sa politique de recrutement formalisée dans le cadre de sa convention avec l’Agefiph.
Article rédigé le 25/03/08 Faciliter la rencontre recruteurs/candidats Louis Vuitton, Moët & Chandon, Hennessy, Guerlain, Sephora…LVMH, fleuron du luxe à la française compte pas moins de 65 marques et de 70 établissements en France pour un effectif de 20 000 salariés, répartis dans les différentes métiers du groupe : création, production, marketing, commercial, gestion et finance… « Mais, précise Karin Raguin, responsable de la mission handicap, le luxe est notre cœur de métier et la vente, la fonction dans laquelle nous recrutons. » C’est aussi le secteur où il est le plus difficile de trouver des candidats handicapés.
Une nouvelle approche du recrutement Deux opérations sont menées successivement dans l’année 2008. Développement, gestion de carrière, ressources humaines - LVMH. En s’appuyant sur les personnalités, compétences, sensibilités de ses collaborateurs, LVMH a mis en place une « économie de la connaissance » pour que chaque talent puisse se révéler et que chaque idée nouvelle portée par un collaborateur puisse être une source d’inspiration pour un autre.
Apprendre les uns des autres, par le partage d’expériences – succès ou échecs – est constamment encouragé au sein de notre organisation. L’héritage de chacune de nos Maisons est précieux. Il est à l’origine de leur succès et de leur pérennité. Il se transmet de génération en génération. Les savoir-faire qui y sont attachés se perpétuent également. Notre ambition est d’aller toujours plus loin, de rechercher l’excellence et d’être constamment animés par la créativité et l’innovation.