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Intermarché hypermarchés et supermarchés : promotions, services et courses en ligne

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QU'EST-CE QU'UNE ENTREPRISE PERFORMANTE? - Anse Performance en entreprise Coaching dirigeant individuel équipe commerciaux Montpellier Lyon Toulouse En entreprise lors de nos interventions avec des dirigeants, cadre-dirigeants, équipes dirigeantes, nous aimons poser la question suivante : Qu’est-ce qu’une entreprise performante ? Nous avons souvent les mêmes réponses (cette liste n’est pas exhaustive, ni classée selon un ordre bien précis) : D’un point de vue purement comptable et financier, KPMG définit une entreprise performante comme celle qui dépasse son seuil critique (voir le schéma ci-dessous) : Finalement la réponse c’est tout cela à la fois et l’enjeu est bien de le réussir. Mais alors que fait d’exceptionnel une entreprise véritablement performante ?

Affichage environnemental Intermarché participe à l'expérimentation sur l'affichage environnemental Impulsée par le Grenelle de l’environnement et lancée par le ministère français en charge du développement durable cette expérimentation teste en grandeur nature les différentes manières d’informer les consommateurs sur l’impact environnemental des produits. Intermarché opte pour une solution "dématérialisée" L’information est accessible par téléphonie mobile et par internet. Les profils environnementaux d’une centaine de produits de marques Intermarché ont été calculés. Cette expérimentation prendra fin en juillet 2012, et après synthèse des résultats et des meilleures pratiques, le gouvernement français devrait rendre le dispositif obligatoire à partir de janvier 2013.

ARGUMENTS DE VENTE, ARGUMENTAIRES, ARGUMENTATIONS COMMERCIALES, ... L’élaboration, la construction, l’organisation, l’utilisation et la présentation d’un argumentaire se réalisent en 5 étapes : 1- INVENTORIER TOUTES LES CARACTERISTIQUES PRODUIT La première étape consiste à s’intéresser au produit ou service à vendre en dressant une liste de tout ce qui le caractérise. S’intéresser au produit, c’est apprendre à le connaître, c’est y croire, c’est l’aimer pour pouvoir le vendre...

Cours de Information et gestion 1re STMG - La performance commerciale 1. La fidélité des clients a. S’épanouir / Pourquoi nous rejoindre ? / Devenir-mousquetaire.com - Groupement des Mousquetaires, métier de la grande distribution Découvrez les témoignages de nos Mousquetaires Devenir chef d’entreprise Mousquetaires est un engagement fort.En contrepartie, c'est un enrichissement permanent avec de grandes réussites aux niveaux humain, professionnel, social et personnel. Épanouissement humain

L'évaluation de la performance commerciale La performance commerciale de l’entreprise (et des organisations plus largement, associations et administrations publiques notamment), est une notion qui semble faire relativement peu débat. Ainsi, une entreprise performante sur le plan commercial doit-elle enregistrer un niveau de ventes et de marges élevés, une augmentation du nombre de clients recrutés et fidélisés, une diminution de son volume de stock.... Pourtant, à l’instar des autres performances de l’entreprise (sociale, sociétale, écologique, comptable, financière...) celle-ci est nécessairement le fruit d’un consensus entre les différentes parties prenantes (clients, usagers, actionnaires, salariés, pouvoirs publics, concurrents...), qui chacune va essayer d’imposer la définition qu’elle considère la plus pertinente, utile. Comment la performance de l’entreprise, et notamment sa performance commerciale, peut-elle se définir ?

Exposition des salariés au froid : quelles sont les règles applicables ? En cette période de froid sibérien, de nombreux salariés sont exposés au froid, tout particulièrement ceux qui travaillent en extérieur, dans le bâtiment, le transport, les ouvriers agricoles, les vendeurs sur les marchés, les marins etc. Existe-t-il des règles pour garantir leur sécurité ? De manière générale, l’employeur a une obligation générale de sécurité : il doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs, qu’elle soit physique ou mentale (article L.4121-1 du code du travail). A ce titre, il doit mettre en place une organisation et des moyens adaptés. Dans le cadre de la prévention de la pénibilité, la loi du 9 novembre 2010 (n°2010-1330) a modifié le code du travail . Parmi la liste des facteurs de risques mentionnés à l’article L.4121-3-1 figurent les températures extrêmes (D4121-5 2° c).

Les Mousquetaires franchissent le cap des 40... Dans un communiqué, Jean-Pierre Meunier, Président du Groupement Les Mousquetaires, se réjouit des résultats 2014 du groupement d’indépendants. «Pour la première fois, le chiffre d’affaires du Groupement des Mousquetaires a franchi le cap des 40 milliards d’euros. Dans un contexte de guerre des prix entre les grands distributeurs, les Mousquetaires ont pleinement joué leur rôle, au grand bénéfice des clients de nos enseignes , explique-t-il. Voici les résultats du Groupement selon ses différentes enseignes et activités.

Intermarché Les fondements de l'organisation Les Prix bas. Apporter le mieux-être au plus grand nombre en agissant sur les rouages de l’économie, tel est le credo des Mousquetaires depuis toujours. Et, apporter le mieux-être au plus grand nombre, cela signifie entre autres, donner l’opportunité à chacun d’accéder à tous les produits.

Définition de la performance des entreprises La notion de performance au sein d’une entreprise intrigue et soulève pas mal de questionnements tout en générant des définitions diverses. La conception de la performance ayant évolué avec le temps, on peut plus ou moins dire que la performance se fonde sur le rapport valeur-coût que l’entreprise tend à optimiser. Comment peut-on définir la performance et comment l’améliorer ? Qu’est ce que la performance ? La performance d’une entreprise s’articule autour de tout ce qui contribue à améliorer le couple valeur-coût et qui tend ainsi vers la maximisation de la création nette de valeur. On peut ainsi traduire une entreprise performante par :

Comment renforcer le sentiment d’appartenance Article publié le 22/03/2011 La clé réside dans la stratégie de communication interne, entre les différentes strates hiérarchiques, mais aussi entre les collaborateurs eux-mêmes. S’il n’existe aucune solution miracle, voici quelques pistes pour mieux communiquer les valeurs d’une entreprise et ainsi renforcer le sentiment d’adhésion. 1. Lefficacité dans lentreprise : une question dattitude - Management, organisation, RH - Les Experts - Réseau neoma-alumni.com Par : Didier Durandy, Sup de Co 1971 Extrait du livre "Les tendances du Management" (Pearson Education 2007) Didier Durandy est également auteur de l'ouvrage "Décider pour Gagner" (Eyrolles, 2010) Voir la fiche de Didier Durandy Une entreprise efficace est une entreprise avec « une attitude ». Si, dès l’accueil vous êtes bien reçu, il est probable que toute la chaîne fonctionne, que les rouages sont bien huilés, que l’information est fluide et permanente, que, de la standardiste ou de l’hôtesse d’accueil à la secrétaire ou au chef de service, tous savent qui vous êtes et vous attendent.

Développer un sentiment d'appartenance Ce que j’aurai perdu en faisant confiance aux autres peut se calculer, mais ce que j’aurai gagné par ce même moyen est inestimable. Gilbert Cesbron Il est possible de réussir ses études en se centrant surtout sur les tâches scolaires, mais vous pouvez aussi les enrichir en créant des liens avec les personnes qui vous entourent. Le campus étant vaste, on s’y sent exister davantage à travers des contacts, des amitiés ou des groupes d’appartenance. Le sentiment d’appartenance est quelque chose qui se construit peu à peu.

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