Tout savoir sur la qualité de vie au travail en moins de 6 minutes ! L'Anact lance aujourd'hui une série de 3 vidéos pédagogiques sur la qualité de travail. Pouvez-vous nous la présenter ? Aujourd’hui nous constatons des représentations très diverses concernant la qualité de vie au travail (QVT), ce qui tend à brouiller les messages sur le sujet et à compliquer sa mise en oeuvre. Avec ces trois vidéos explicatives, nous souhaitons diffuser des messages simples et concis sur la qualité de vie au travail, les façons de mettre en place une démarche et de d'expérimenter la qualité de vie au travail. Les informations déjà disponibles ne répondaient pas à ce besoin ? Les entreprises ont parfois une vision de la qualité de vie au travail encore trop centrée sur la recherche de bien-être individuel : conciergerie, crèche, sport... les médias également. Ces vidéos sont proposées sous licence créative common, pourquoi ? Oui, notre souhait est de permettre la diffusion la plus large possible de ces vidéos. Épisode 1. Épisode 2. Épisode 3.
[Avis d'expert] La transformation digitale intègre la dimension "bien-être" aux achats Le trop-plein d'outils digitaux ne risque-t-il pas de générer un stress supplémentaire ? Les solutions digitales peuvent en effet à la fois servir et desservir le bien-être. Une vraie "hygiène" digitale s'impose afin que les équipes ne se sentent pas dépassées... Je m'abonne Dans la recherche permanente de nouvelles pistes d'optimisation, les acteurs économiques ont - enfin - pris conscience du caractère hautement stratégique des ressources humaines. Dans un environnement économique globalisé où la compétition ne laisse que peu de place pour "prendre rendez-vous avec soi-même", les travaux de recherche ont montré combien le stress était délétère pour la santé, la vie sociale, l'engagement professionnel et in fine, la performance de l'entreprise et ses résultats. Heureusement, les consciences évoluent à grands pas sur le sujet. Enfin, pour un enjeu de recrutement et de conservation des nouveaux talents. Faire gagner du temps aux collaborateurs et rendre leur travail plus agréable
38 idées pour améliorer le bien-être de ses employés Chez Kollori, nous sommes persuadés que le bien-être en entreprise est un des éléments majeurs qui permettra à une société d’être plus créative et surtout plus productive que ses concurrents. En effet, un salarié heureux au travail n’aura que des effets bénéfiques pour l’organisation : réduction du turnover, amélioration de l’efficacité, fluidité des process, meilleure exécution et bien sûr augmentation du nombre de nouvelles idées. Pour en mettre plein la vue à vos équipes et les fidéliser, Kollori vous a créé la liste ultime des meilleurs activités ou idées à mettre en place pour améliorer le bien-être dans votre entreprise. C’est parti ! Bureaux et environnement de travail Des stickers et des affiches pour personnaliser l'espace de travail Saviez-vous que plus de 9 salariés sur 10 considèrent qu’un espace de travail bien décoré et aménagé à un effet direct sur leur motivation ? Un des stickers pour bureau proposés par Kollori Installez des coins bureau dépourvus de chaises Pas le temps ?
Des modérateurs YouTube forcés de signer un document attestant des risques pour leur santé mentale Il peut nous arriver d’être choqués par le contenu de certaines vidéos que nous pouvons trouver sur YouTube. Imaginons donc le quotidien des modérateurs de cette plateforme de vidéos, qui doivent parfois visionner des contenus très glauques et macabres. Accenture est une entreprise exploitant un site de modération utilisé par YouTube. Depuis le 20 décembre dernier, elle distribue à ses employés un document dont la signature est obligatoire et qui exige que les modérateurs, s’ils souffrent un jour d’un syndrome de stress post-traumatique (SSPT) dû à leur travail, le déclarent à leur supérieur. « Je comprends que le contenu que j’examinerai peut être dérangeant », écrit le document. « Il est possible que l’examen d’un tel contenu puisse avoir un impact sur ma santé mentale, et cela pourrait même conduire à un syndrome de stress post-traumatique (SSPT). Il peut nous arriver d’être choqués par le contenu de certaines vidéos que nous pouvons trouver sur YouTube.
Nos 7 idées pour améliorer le bien-être au travail de vos salariés Chez Be My Desk, nous sommes convaincus que pour être efficace, il faut être heureux dans son entreprise. Vous aussi ? Le bien-être au travail s’impose progressivement comme un sujet majeur pour les Directions Générales, les fonctions RH, les Chief Happiness Officers, et mêmes pour les fonctions commerciales des entreprises. Née à l’origine dans l’écosystème des Startups et Scale-ups, l’idée d’un épanouissement personnel au travail s’est progressivement répandue dans les PME et grands groupes. Plusieurs entreprises ont même eu l’initiative de créer un indicateur de bien-être en entreprise, qui permet de suivre le niveau de bien-être au travail et d’agir en fonction des résultats observés. Aménagement d’un espace d’échanges informels chez la Française des Jeux (FDJ) en 2018 – Copyright photo : ©Ooshot / Julien Philippy 1. Donnez à vos collaborateurs la possibilité de personnaliser au maximum leur espace de travail. 2) Craquez pour des accessoires de bureau personnalisés. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Les conditions de travail Les obligations de l’employeur Les obligations en matière de santé et de sécurité L’employeur doit aménager les établissements et locaux de travail de manière à ce que leur utilisation garantisse la sécurité des travailleurs (art.L.4221-1 C.trav). Il doit également respecter, et faire respecter, les dispositions concernant les locaux affectés au travail, les repas et boissons, les installations sanitaires, les substances et machines dangereuses, la prévention des incendies, l’interdiction de fumer … L’employeur doit informer les salariés sur les risques pour la santé et la sécurité et les mesures de prévention prises pour y remédier. Cette information doit notamment avoir lieu à l’embauche, ou en cas de changement de poste ou de technique. Si l’entreprise utilise des produits dangereux, elle doit informer les travailleurs sur les risques de santé publique ou pour l’environnement existant. Les sanctions L’interdiction de fumer et vapoter Le rôle du CSE Les droits des salariés Le droit de retrait
Bien-être au travail : le site pour améliorer le bonheur au bureau Etude - La diversité est désormais majoritairement intégrée dans une démarche RSE - Liaisons-sociales.fr Une très marge majorité des signataires de la Charte de la Diversité (4 000 entreprises signataires) considèrent la question des discriminations et de la diversité comme « importante » ou « très importante », tandis que les signataires plus récents motivent leur engagement par l’intégration de la diversité à une démarche globale de RSE (responsabilité sociale et environnementale), selon l’édition 2019 du « Bilan diversité » dévoilée le 13 janvier dans les locaux du Medef par le cabinet Obea et le secrétariat général de la Charte de la Diversité. 55 % des entreprises signataires de la Charte de la Diversité jugent que la place accordée à la question des discriminations et de la diversité est « très importante », 37 % qu’elle est « importante », soit 92 % au total. « Nous avons gagné 10 points par rapport à 2012 », note Luc Vidal, senior advisor Obea, lors de la restitution de cette nouvelle édition du « Bilan diversité » qui est désormais présentée tous les deux ans. De nouveaux sujets
Entreprises où il fait bon travailler : 9 bonnes pratiques à retenir Observatoire privilégié des bonnes pratiques des entreprises où il fait bon travailler, l’Institut Great Place to Work® dévoile et partage celles de ses lauréates. Si elles ne sont pas forcément représentatives de celles de toutes les entreprises en général, elles devraient tout au moins donner des idées aux dirigeants et RH. Célébrer Derrière ce mot se cache la convivialité. Favoriser une bonne ambiance de travail a de nombreuses vertus. Communiquer Dans une entreprise où il fait bon travailler, l’information est « transparente, explicitée et accessible ». Le paradoxe actuel est que les professionnels de l’entreprise souffrent du manque de communication et d’information utile, mais croulent malgré tout sous l’information. Pour Great Place to Work, détenir l’information ne doit plus être un enjeu de pouvoir mais un moyen d’associer les employés aux projets et aux actions de l’entreprise. Ecouter et impliquer Faire évoluer L’évolution des salariés est l’un des sujets phares des entreprises.
Santé mentale : s’épanouir au travail, s’épanouir dans la vie Au Canada, de 30 à 40 % des demandes de prestations d’invalidité de courte durée sont liées à des problèmes de santé mentale, tandis que celles de longue durée s’établissent à environ 30 %. Publié le 15 janvier 2020 à 11h00 ✓ Lien copié Andreea D. Vanacker Présidente directrice générale de Sparkx, autrice de Vitalité Dans les organisations, les personnes de tous âges sont confrontées à des défis liés à la recherche de l’équilibre dans un monde sous haute pression où nous sommes constamment connectés à la technologie. Le stress des salariés est néfaste non seulement pour les individus, mais aussi pour les organisations. Des lois contre le stress Certains gouvernements ont même commencé à appliquer de nouvelles lois pour mettre fin à l’épidémie de stress et d’épuisement professionnel au sein des organisations. Les organisations gagnent aussi en avantage concurrentiel lorsqu’elles choisissent de mettre la priorité sur le bien-être mental de leurs employés. Bien-être et prévention
Les bonnes pratiques des entreprises, rendre heureux ses salariés Quels sont les entreprises où il fait bon travailler ? Quelles sont les bonnes pratiques mises en place par ces entreprises ? Comment rendre heureux ses salariés au travail ? Le monde du travail s’est complètement transformé ces dernières années. Des Instituts d’études comme Great Place to Work, lancée en 2002 en France, se sont donnés pour mission d’identifier les entreprises « où il fait bon vivre » et d’aider toutes sortes de sociétés à créer et maintenir un cadre de travail propice à la confiance, à l’épanouissement des salariés et dirigeants, où chaque personne trouve sa place et se sent valorisé. Chaque année, l’institut d’études Great Place to Work publie son palmarès des entreprises où il « fait bon travailler ». Chaque entreprise « auditée » souhaitant se trouver au palmarès soumet ses salariés à un questionnaire permettant d’adresser les 5 piliers du Modèle (Crédibilité, Fierté, Respect, Convivialité, Equité). « Les salariés ont confiance en leur management »
PARIS : Journée du sommeil, la sieste au travail, c'est permis ? 10 Mar2020 Written by La rédaction. Posted in INFOS NATIONALES Le 13 mars 2020 est la journée internationale du sommeil. Avec l’évolution du bien-être au travail, des entreprises commencent à aménager des espaces de repos sur le lieu de travail afin d’augmenter la concentration des salariés et réduire leur stress. D’après un sondage réalisé par les Editions Tissot auprès de ses lecteurs, 97 % pensent qu’instaurer la sieste au travail est positif pour la productivité. Peut-on ne pas venir au bureau après une nuit d’insomnie ? Oui, le salarié victime d’une nuit d’insomnie, qui le matin ne se sent pas capable de se rendre à son travail (surtout s’il doit conduire pour s’y rendre) prend probablement une sage décision en restant à la maison. A-t-on le droit de faire la sieste au bureau ? Mon chef peut-il me sanctionner s’il me trouve endormi à mon poste de travail ?