Démarquez-vous en entretien d’embauche par un pitch efficace Le pitch doit être le reflet de votre projet professionnel. Lors d’un entretien d’embauche, il permet de vous démarquer et de capter l’attention de votre interlocuteur. Voici quelques bonnes pratiques à connaître pour savoir se présenter en quelques minutes. A l'origine, le pitch est utilisé par le scénariste pour "vendre son histoire" auprès d'une Société de production. C'est un résumé de son scénario pour séduire, convaincre. L’enjeu est décisif car tout se joue en quelques minutes. Voici 6 bonnes pratiques à connaître pour savoir se présenter de manière concise d'un entretien d'embauche. 1) Introduction-clé : présentez-vous en deux ou trois phrases Cette première étape est essentielle. Exemple : "Bonjour, Céline Dupont. N’hésitez pas à tester votre introduction auprès de votre entourage pour vérifier qu’elle est claire et qu'elle donne envie d’écouter la suite de votre discours. 2) Présentez votre parcours professionnel de façon synthétique 6) Concluez avec une ouverture
Bilan de compétences publié le14.09.15 mise à jour29.01.24 Dans le cadre du maintien dans l’emploi, pour évaluer vos compétences, pour connaître vos possibilités d’évolutions professionnelles, pour vous former ou parce que votre employeur vous demande de faire état de vos compétences ou propose un congé de reclassement… vous pouvez réaliser un bilan de compétences. Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Il sert à faire le point sur votre situation professionnelle : vos compétences acquises au cours de vos emplois et de votre parcours professionnel. Il donne aussi une vision des potentielles évolutions et formations auxquelles vous pouvez avoir droit. Le bilan de compétences fait état de vos compétences et de vos envies professionnelles. Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ? Toute personne active, notamment : Il permet : Liens utiles
6 conseils pour trouver la tenue idéale pour un entretien d'embauche - Blog NQT Avr 28, 2015 Soigner sa tenue vestimentaire pour un entretien n’est pas la première chose à laquelle on pense et pourtant c’est une étape nécessaire. Vous serez également jugé lors de votre présentation sur des éléments non verbaux comme votre style vestimentaire, vos gestes, le ton de votre voix, etc… Toute personne juge consciemment ou inconsciemment le présentation d’une personne. Il est un fait indéniable qui a fait largement ses preuves car, de nos jours, l’apparence compte aussi. Un employeur ne s’attend pas à ce que vous soyez “fashion” et il ne s’agit pas de style en réalité mais il veut que vous soyez présentable aux yeux de tous vos interlocuteurs en entreprise (clients, collaborateurs, partenaires). 1# Restez neutre mais restez vous-même : Qu’est-ce que ça veut dire ? Ne vous camouflez pas, montrez vos mouvements. 2# Choisir les couleurs de sa tenue 4# Choisir une tenue selon sa morphologie 5# S’adapter au code vestimentaire de son métier 6# Ce qu’il faut éviter
Huit compétences auxquelles vous ne pensez pas en entretien d'embauche Un descriptif de poste ne raconte pas tout ce qu'un recruteur recherche sur le marché, surtout en termes de "soft-skills", les qualités humaines et relationnellles. Il a des attentes non clarifiées, subconscientes même, observent les experts. "Or, en entretien, trop de candidats se contentent de reprendre par point par point le libellé d'une annonce, déplore Emmanuel Stanislas, fondateur du cabinet de recrutement Clémentine. Ils ont les bons mots, les bonnes réponses comme devant un jury d'examen. Du coup, ils semblent lisses, voire creux aux yeux des DRH et des managers. Sortir des termes convenus - "rigoureux, adaptable, dynamique, ayant l'esprit d'équipe" - est aussi le conseil de Fabrice Coudray, directeur chez Robert Half. >> Recherchez un emploi par métier dans votre région avec L'Express Emploi 1. "La dimension plaisir est très attendue, assure Emmanuel Stanislas, même si les DRH soucieux du bien-être au travail ne le formulent pas ainsi." 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
Créer un CV: 1350 modèles de CV et lettres à télécharger Réussir son entretien | JeSuisAnimateur.fr L’entretien téléphonique L’objectif de l’entretien téléphonique consiste à confirmer au recruteur la bonne impression qu’il a eue de vous à la lecture de votre CV et LM. Conscients que cela représente un gain de temps et d’argent, en particulier quand le candidat ne se trouve pas dans la région, les recruteurs sont de plus en plus nombreux à avoir recours au seul entretien téléphonique en guise de recrutement. D’autres recruteurs considèrent en revanche l’entretien téléphonique comme un pré-entretien. Pour vous préparer dans les meilleures conditions, procurez-vous le guide de l’entretien d’embauche Conseils pour réussir l’entretien téléphonique Découvrez les questions fréquemment posées par les recruteurs L’entretien en face à face L’entretien de recrutement sera pour votre interlocuteur l’occasion d’infirmer ou confirmer l’image qu’il a pu se faire de vous au travers de votre CV, lettre de motivation et éventuellement au cours d’une conversation téléphonique. Avant l’entretien
Quelques bases du langage corporel Home » Développement Personnel, Relations humaines Quelques bases du langage corporel 1 février 201484 392 views9 Comments Le langage corporel est un art complexe ayant attrait à une grande partie d’inconscient. Votre cerveau analyse inconsciemment des dizaines de mouvements réalisés par vos interlocuteurs, de la position de ses mains à d’infimes mouvements musclaires du visage.Votre corps envoie lui aussi des dizaines de signaux, pour la plupart inconscients, qui seront eux aussi analysés par vos interlocuteurs Le langage corporel crée une partie très importante de l’interaction que vous avez avec une personne. Avant de commencer, notez bien que les exemples dont nous parlons ici sont des illustrations qui devront toujours être replacées dans un contexte. Ceci étant éclairci, voici la première partie d’une liste qui vous fera prendre conscience des possibilités qu’ouvre la communication corporelle. Langage corporel : Deuxième partie
Se présenter en cinq minutes pendant un entretien d’embauche - L'entretien d'embauche - Studyrama Pro Comment se présenter en cinq minutes lors d’un entretien d’embauche ? Avant de répondre à votre question, j’aimerais rappeler les deux fondamentaux à respecter lors de tout entretien d’embauche : soigner sa présentation vestimentaire et user, sans en abuser, de la communication non verbale, c'est à dire sourire, éviter les bras croisés, se lever pour serrer la main... Ceci étant dit, se présenter en cinq minutes nécessite en amont trois choses essentielles. Il faut d’abord bien comprendre ce que recherche l’employeur afin de privilégier dans sa présentation les expériences et les savoir-faire qui vont attirer son attention. Comme dans une situation de vente, il faut également s’adapter au style social de son interlocuteur. Si vous avez affaire à un dominant, il est préférable d’éviter de rentrer dans le détail. Quel doit être le déroulé de cette présentation en cinq minutes ? Il n’y a pas de recette magique… Néanmoins, il est important de préparer soigneusement deux méthodes. Yves Rivoal
Entretien de recrutement : les 10 infos à connaître sur l’entreprise 1 - L’activité de l’entreprise Pour cela, rendez-vous sur le site corporate et épluchez les pages décrivant l’organisation et les activités des différentes business unit. Imprégnez-vous du nom des produits ou des services vendus. « Le candidat doit comprendre ce que l’on y fait : ce qui est vendu, à qui et via quel canal de distribution », insiste Emmanuel Stanislas, dirigeant du cabinet de recrutement Clémentine. 2 – L’organigramme Assimilez le nom des membres du board. 3 - Les principaux concurrents Un bon moyen de se faire une idée rapide de la composition du secteur. 4 - Les chiffres clés Bien sûr, vous devez connaître le CA, le résultat, l’effectif, l’éventuel cours de bourse et les principaux ratios relatifs au job visé. « Ces données permettent au candidat d’apprécier la santé financière de l’entreprise : est-elle en croissance ? 5 - L’actu de la boîte Pour aller plus loin : « Comment répondre aux questions d’actualité en entretien d’embauche ? 6 - Les dernières nominations
Entretien d'embauche : les bonnes questions à poser au recruteur Au cours d'un entretien d'embauche survient toujours le moment où le recruteur demande au candidat s'il a des questions à poser. Pour les plus réservés, ce moment peut être difficile à appréhender. C'est pourtant en interrogeant vous-même la personne qui vous reçoit que vous parvenez à obtenir certaines informations intéressantes. C'est aussi à l'aune de vos questions que le recruteur vous juge. L'entretien de recrutement est une rencontre à double sens. Voici les questions que vous pouvez poser, avec doigté et diplomatie, lors d'un entretien de recrutement.
Les 10 gestes qui énervent les recruteurs en entretien Il n'y a pas que vos paroles qui sont analysées lors d'un entretien d'embauche. Les recruteurs vous évaluent aussi sur votre attitude et votre façon de vous tenir. Et certains gestes ont le don de les énerver. Keljob vous livre le Top 10 des postures à éviter. 1 Une poignée de main molle Premier contact entre le candidat et l’employeur, la poignée de main donne le ton à l’entretien. Geste banal mais à la fois capital, la poignée de main a même fait l'objet d'une étude scientifique. 2 Les bras croisés « Un candidat assis les bras croisés est sur la défensive. "Ces gestes ne sont pas rédhibitoires [...], ce ne sont pas des critères de sélection, mais avant tout des indications sur votre personnalité." 3 La main devant la bouche Parler avec les doigts sur les lèvres ou la main en opposition avec la bouche interpellera toujours le recruteur. « Cette gestuelle traduit une certaine contradiction. 4 Le regard fuyant ou trop insistant 5 Les sourcils froncés 6 Les coudes sur le bureau Pas de panique !
En entretien d'embauche, adoptez la bonne posture Quelles sont les postures les plus fréquemment observées lors d'un entretien ? Et quelle est leur signification ? Certaines positions peuvent envoyer des signaux négatifs à votre interlocuteur. Ainsi, votre nervosité peut se ressentir dans une attitude corporelle. Calez votre posture sur le message que vous souhaitez faire passer : rigueur, calme, organisation, dynamisme... Mon entretien virtuel Le but de cet outil est de vous entraîner sur les techniques à maîtriser, ainsi que sur les codes culturels propres au recrutement dans chaque pays. Cet outil vous sera utile même si le métier ne correspond pas à votre formation ou à votre parcours ! Ce simulateur va vous faire prendre conscience de l’importance de la préparation à l’entretien. Avec ce service digital, vous comprendrez comment optimiser vos réponses aux questions des recruteurs en tenant compte des pratiques de recrutement qui varient selon les pays. Les recruteurs vous feront passer chaque entretien dans la langue du pays dont ils sont originaires, notamment en français, en anglais ou en allemand. Grâce à la combinaison du cinéma interactif et de l’intelligence artificielle, vous serez immergé dans un environnement très réaliste pour vous préparer à l’entretien et vous mettre dans les meilleures conditions de réussite. Editeur : Pôle emploi ©