Bookeen blog officiel (version française) IRI - Institut de recherche et d’innovation du centre pompidou, Accueil Barthes Vision Quel est le projet ? “Barthes/Vision”, c'est une grande collecte d'images à l'échelle internationale. L'idée est simple : photographier le monde qui nous entoure à partir des mots de Barthes. Pour ce faire, l'Institut français vous propose 15 citations, 15 manières d'interroger les images, les émotions qu'elles suscitent, leur statut dans la société de consommation. Le but est de faire résonner “l'empire des signes” d'aujourd'hui avec les analyses pionnières de Barthes. Qui peut y participer ? Comment participer ? Sélectionnez la citation de votre choix parmi ces 15 citations Associez à cette phrase une photographie que vous prendrez au gré de votre inspiration. Associez des mots-clefs à votre image et partagez votre expérience sur Facebook, Twitter, Instagram ou Pinterest. Et après ? Participer à l'expérience
Alain Giffard C'est le powerpoint le plus lu de la Silicon Valley | Slate.fr Temps de lecture: 2 min — Repéré sur Fast Company Saviez-vous qu'avant de devenir l'une des plateformes de streaming les plus importantes au monde, Netflix n'était autre qu'une entreprise de location de DVD par courrier? Si, si. Mais alors, quelle est la recette miracle de cette «success story» à l'américaine? I just published “What I Learned About Building High-Performing Teams by Surviving Netflix’s Dot-Com Bubble Burst” — patty mccord (@pattymccord1) 1 août 2016 Pas de code nucléaire caché ni de théorème scientifique à élucider. Intégrité, passion, respect… Convaincue du potentiel de salarié idéal qui sommeille en chacun d'entre nous, Patty McCord y appelle aux valeurs humaines de l'entreprise. Patty McCord veut croire –et convaincre! Et pourquoi fixer des règles qui seraient absurdes dans un cadre de travail responsable? En somme, c'est visiblement aux salariés de Netflix de décider combien de temps ils resteront au soleil à se dorer la pilule.
Papier électronique & Communication Splendeur et misère des “mèmes” Le terme « mème » fait aujourd’hui partie du folklore internet, et peu s’interrogent sur la véritable signification de cette notion. A ses débuts, pourtant, la théorie mémétique se voulait une nouvelle approche des phénomènes mentaux, et ne présentait guère de rapport avec les images ou les « jokes » qui font le buzz aujourd’hui sur le net. Dans son article « The meme as meme » publié dans la revue Nautilus, Abby Rabinowitz s’interroge sur l’évolution du terme depuis ses débuts très académiques jusqu’à son accès à la culture populaire. Pour ces derniers, pas de doute, la signification du mot a complètement changé. Du gène au mème Rappelons la thèse de base de la mémétique, comme l’a formulé Dawkins. Dans cette première version de la mémétique, pas question donc des effets de buzz sur le réseau. Toujours selon Rabinowitz, cette entreprise utilise une formule nommée « Big Seed Marketing » basée sur une équation mesurant le développement d’un virus ou l’expansion d’une épidémie. Rémi Sussan
Étienne Mineur | Archives - extension du domaine de la lutte ludique et graphique Comment revisiter l’entretien d’embauche : les bonnes pratiques d’OCTO Technology Dans un secteur ultra concurrentiel où les experts IT et les développeurs sont toujours plus sollicités, il devient difficile pour certaines entreprises de faire valoir leur philosophie dès l’entretien. Chez OCTO Technology, l’équipe recrutement a ressenti le besoin des candidats de mieux connaître l’entreprise qu’ils rencontrent, son fonctionnement, sa culture. Les expertes RH ont donc mis en place un projet d’amélioration du processus de recrutement, en instaurant des méthodes innovantes d’échange avec le candidat. Sortir de l’entretien classique et structuré Pour Océane Poiron, chargée de recrutement, tout est parti d’un entretien dans lequel elle subit le « taquet du recruteur », ce moment déstabilisant où le candidat lui rétorque que les ESN « proposent plus ou moins toutes la même chose ». Au-delà de l’entretien classique et structuré qui conserve toujours sa place dans le processus de recrutement d’OCTO, le candidat a désormais le choix du format de la rencontre.