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Préparer un CV et une lettre de motivation à l’aide d’une carte heuristique

Préparer un CV et une lettre de motivation à l’aide d’une carte heuristique
Revenons un peu à la carte heuristique. Sur le forum du MOOC Travailler en français certains ont eu une bonne intuition : « Les cartes peuvent-elles nous aider à bien rédiger une lettre ? qu’en pensez-vous ? Donc je me suis mise au travail pour trouver des réponses, et cela pouvant aider beaucoup de monde, autant les partager. Commençons d’abord par le CV J’ai retrouvé dans le logiciel gratuit XMIND, un modèle de carte de CV. En se basant sur les explications de Bill et Fanny, voilà à quoi peut ressembler une carte de préparation pour rédiger un CV : Quel est l’intérêt ? Organisation et justesse : En construisant son CV à l’aide d’une carte, on va d’abord mettre à plat toutes nos idées et les organiser. Clarté : Ensuite on pourra faire le tri et barrer des éléments qui nous semblent superflus car « trop anciens » ou trop « légers ». Cohérence : Il nous reste 2 choses importantes à faire : définir l’objectif, c’est à dire notre projet professionnel. La lettre de motivation Marion Charreau Related:  boulot

Missions locales - Annuaire (ressources pour l'emploi et l'insertion des jeunes) abcdefghijklmnopqrstuvwxyz# Recrutement : cinq plateformes innovantes Cela fait plus de dix ans maintenant que les premières plateformes de recrutement en ligne sont apparues. Monster par exemple, est né en 1999. Effectivement, la recherche d'emploi sur internet est rapidement devenue incontournable. Les sites de recrutement en ligne propres à certains emplois, industries ou régions sont ensuite apparus pour se différencier des leaders du marché. Car le marché des sites de recrutement en ligne est devenu hautement compétitif dans la mesure où le potentiel de l'utilisation d'internet pour la recherche d'emploi a vite été perçu. Voici les cinq plateformes de recrutement innovantes, dont vous n'auriez jamais soupçonné l'existence 1. Monkeytie est le produit d'une start-up française. 2. 3. Eqipia, dont le slogan est : "Utilisez les réseaux de vos collaborateurs pour recruter!" 4. Whitetruffle met en relation les talents avec les meilleurs jobs de start-up du domaine des hautes technologies. 5. Jobs in Pods est la première plateforme " audio " de recrutement.

Guía de la A a la Z para hacer branding personal El branding ha dejado de ser una disciplina aplicable única y exclusivamente al universo de las marcas para aterrizar también en el universo de las personas. Con el advenimiento de la nueva era digital, el branding personal se ha convirtiendo en un auténtica exigencia, sobre todo si lo que está en juego es buscar trabajo. Dominar el arte del branding personal no es fácil, pero trae consigo múltiples beneficios. Si es todavía novel en esto del branding personal, le recomendamos prestar mucha atención a la guía de la A a la Z sobre esta disciplina que proponen Feldman Creative y Placester en esta infografía: A (Autenticidad) No mienta. B (Blog) Los blogs son la gasolina para prender la mecha de su marca personal. C (Contenido) El contenido de calidad tiene un poder absolutamente magnético en la red de redes, el principal hábitat del branding personal. D (Defina su audiencia) Céntrese en las necesidades del público objetivo de su marca personal.

AFPA (Formation Professionnelle, formation Adulte, formation continue, VAE) Concours Syntec 4e et 3e de collège Ce concours propose aux élèves de découvrir concrètement les métiers du numérique, il contribue au parcours de découverte des métiers et des formations au collège. Chaque classe participant au concours produira et enverra, par courrier électronique, un « support numérique » qui décrira un métier de l’informatique dans son contexte, si possible dans un secteur d’activité en lien avec les enseignements disciplinaires. Quelques exemples : Lettres : système documentaire, journal, édition… Sciences : laboratoire de recherche, industrie, statistiques… Enseignements artistiques : arts numériques, impression, régie image ou son, musée… Sujet « Sur un support numérique*, présentez un métier de l'informatique(1) dans son environnement, en vous appuyant sur des contacts avec des professionnels. » * On entend par support numérique tout support permettant l’édition numérique de contenus multimédias : page web, blog, diaporama, page Facebook… Consignes Brevet informatique et Internet - B2i

Leadership Styles Around The World Different cultures can have radically different leadership styles, and international organizations would do well to understand them. British linguist Richard D. Lewis charted these differences in his book "When Cultures Collide," first published in 1996 and now in its third edition, and he teaches these insights in seminars with major corporate clients. From structured individualism in the U.S. to ringi-sho consensus in Japan, the charts seem intuitively correct, if not unilaterally true across a country. Lewis acknowledges the risks of dealing in stereotypes: "Determining national characteristics is treading a minefield of inaccurate assessment and surprising exception. There is, however, such a thing as a national norm." With permission from the author, we are posting 24 charts of leadership styles from his book, with a brief summary of his comments about each below: crossculture.com Swedish management is decentralized and democratic. German managers strive to create a perfect system.

Jeunes diplômés : quel salaire espérer pour un premier emploi ? Difficile d’évaluer le salaire que l’on peut demander pour une première embauche. Voici quelques études et astuces pour y vous aider. Plutôt que d'espérer et d'attendre, vous pouvez avoir des prétentions salariales pour un premier emploi. Cependant, face au recruteur, il faudra vous montrer sûr de vous et argumenter : vous devrez connaître la valeur de votre formation et des salaires proposés sur le marché selon votre profil. > Comment négocier son premier salaire ? Sachez toutefois que chaque situation est différente : le salaire peuvent varier selon votre formation, les stages effectués auparavant, l’entreprise dans laquelle vous postulez (TPE, PME, grands groupes...), les avantages sociaux qu’elle propose (13e mois, participation salariale…), la localisation de l'entreprise (Paris, province)... > 29.400 € bruts, c’est le salaire annuel médian des jeunes diplômés (Bac+5) selon l’Apec.

Mémorisation : trouver sa stratégie Dans tous les cas : lire, relire, et réviser plusieurs fois Il faut souvent apprendre plusieurs fois pour mémoriser vraiment Il n'y a pas de secret : pour bien mémoriser, il faut relire et réviser plusieurs fois le même cours et la même leçon. C'est la règle de base indispensable à tous, quelle que soit votre forme d'apprentissage. Pour apprendre, il faut se représenter mentalement ce qu'on découvre Comment se représenter ce que l'on étudie ? Mais comment apprendre ? Les différentes stratégies pour évoquer et retenir les connaissances Certains retiennent grâce aux images ou aux représentions visuelles. Relisez votre cours lentement. Si vous êtes auditif et verbal, récitez vos cours à haute voix. Il se peut que ce qui vous revienne soit plutôt la voix de l'enseignant, un son, une musique, le récit d'une histoire, d'une anecdote citée dans le cours. Comment utiliser sa stratégie mentale ? Commencez par utiliser la méthode qui vous est la plus naturelle. Des tests et des exercices à télécharger

Communication Charts Around The World Comment négocier son premier salaire ? Les jeunes diplômés sont rarement à l'aise pour parler d'argent avec leur premier employeur. Difficile de savoir ce que l'on "vaut" quand on a seulement travaillé en stage. Voici quelques astuces pour négocier son premier salaire sans braquer son futur patron. Renseignez-vous sur les salaires du marché auprès de vos collègues, de vos anciens camarades de promo ou de vos amis, notamment sur ceux des juniors... Attendez la fin de l'entretien pour parler salaire, voire les entretiens suivants . Amener le sujet de but en blanc dès le départ sera malvenu. Donnez une fourchette, comprenant le salaire bas et le salaire haut, plutôt qu'un salaire fixe que votre futur employeur pourrait négocier à la baisse. Parlez en brut annuel : un salaire se négocie toujours en brut annuel avec le 13e mois inclus et non en net mensuel. Soyez transparent : si l'on vous propose un salaire plus élevé ailleurs, dites-le.

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